教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(2009JJD630006)
- 作品数：6 被引量：133H指数：4
- 相关作者：时勘张风华邱孝一时雨高鹏更多>>
- 相关机构：清华大学中国人民大学中国科学院研究生院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究被引量：43
- 2011年
- 本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。
- 方来坛时勘张风华高鹏
- 关键词：员工敬业度工作绩效任务绩效关系绩效工作满意度
- 应聘者印象管理研究进展被引量：3
- 2013年
- 应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理。本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介绍了应聘者印象管理的效果及机制的研究进展,分别从应聘者、面试官和面试场景角度归纳其影响因素,并对该领域的主要研究方法进行了剖析。最后提出,应聘者印象管理的"概念界定和类别划分、个体差异和在特殊职业岗位的外部效度"是未来值得关注的三个方向。
- 崔璨时雨邱孝一时勘
- 关键词：作假自我表现面试
- 奖励形式的框架效应对组织绩效反馈效果的影响
- 基于组织文化的奖励体系对于组织绩效反馈效果的影响是组织行为学的一个新课题。组织对任务的奖励采取金钱或荣誉的形式,会启动组织成员头脑中与之相关的价值体系。金钱与遵循利益交换原则的市场规范相关联,个体倾向于关注自我和个人目标...
- 戴文婷时勘韩晓燕周欣悦
- 关键词：金钱荣誉绩效
- 文献传递
- 组织文化图式观的研究述评被引量：6
- 2014年
- 简要论述了组织文化图式观的具体内容,并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理,总结了组织文化图式观在中国企业文化管理和变革中的应用前景,最后提出了未来值得关注的研究议题和可能面临的挑战。
- 时勘韩晓燕郑丹辉时雨邱孝一
- 关键词：组织文化
- 知识型员工认知负荷模型建构与现状分析被引量：3
- 2012年
- 目的:建立知识型员工认知负荷模型,了解其现状及对绩效的影响。方法:文献综述法、访谈法、专家评估法、问卷法。结果:(1)知识型员工认知负荷信效度良好,由内部负荷、外部负荷、关联负荷构成;(2)婚姻状况、工龄对认知负荷影响显著;(3)内部负荷在外部负荷和关联负荷对绩效的作用中起完全中介作用。结论:已婚人员的外部负荷高于未婚人员;工龄越大,认知负荷越重;知识型员工外部负荷和关联负荷只有被感知,才会对绩效产生影响。
- 时勘王元元
- 关键词：心理学问卷法
- 员工敬业度的研究述评被引量：50
- 2010年
- 员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。
- 方来坛时勘张风华
- 关键词：员工敬业度工作角色自我工作绩效
- 领导授权行为对员工沉默的影响:信任的调节作用分析被引量：33
- 2012年
- 员工沉默是近年来组织行为学研究关注的新问题之一,本研究采取问卷调查的方法,选择某移动通信集团公司的40个团队、314对员工-上司配对作为研究对象,探究了领导授权行为、信任对员工沉默的影响作用,结果表明,领导的授权行为中展示关心对于员工沉默具有直接的负向预测作用;对管理者高度信任的员工能感受到更多的领导授权行为,且更少保持沉默;员工对管理者的信任会调节在信息共享、展示关心和员工沉默(自评)之间的关系,当员工对管理者具有高度信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会使得员工沉默程度明显降低;反之,当员工对管理者缺乏信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会对员工沉默没有影响甚至会使员工更加保持沉默。
- 时勘高利苹黄旭沙跃家
- 关键词：员工沉默领导授权行为信任
