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国家自然科学基金(7107204170702004)

作品数：2 被引量：12H指数：2
相关作者：龙静王陵峰叶明黄勋敬更多>>
相关机构：南京大学中山大学广州医学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇幸福感
  • 1篇幸福管理
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工创造力
  • 1篇社会
  • 1篇社会层面
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇力模型
  • 1篇管理研究
  • 1篇创新型
  • 1篇创新型组织
  • 1篇创造力

机构

  • 2篇南京大学
  • 1篇广州医学院
  • 1篇中山大学

作者

  • 2篇龙静
  • 1篇黄勋敬
  • 1篇叶明
  • 1篇王陵峰

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇科学管理研究

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
创新型组织人才幸福管理研究被引量：6
2013年
创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水平进行了深入探讨。
叶明龙静
关键词：创新型组织幸福管理胜任力模型
员工创造力影响因素新探被引量：6
2011年
在查阅和梳理最近十多年国外关于员工创造力影响因素研究文献的基础上,从四个层面对影响员工创造力的因素进行了细分,从而对影响员工创造力的因素进行了系统的考察,对相关文献进行了框架性归纳,并对员工创造力未来的研究进行了展望。
王陵峰龙静黄勋敬
关键词：员工创造力社会层面
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共1页<1>
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