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教育部人文社会科学研究基金(10YJA630145)

作品数：3 被引量：3H指数：1
相关作者：汪金龙朱贞申会通孟巍更多>>
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相关领域：经济管理更多>>

领域

  • 4个经济管理
  • 1个社会学
  • 1个文化科学

主题

  • 4个可雇佣性
  • 4个雇佣
  • 3个企业
  • 3个企业高层管理
  • 3个企业高层管理...
  • 3个高层管理
  • 3个高管
  • 3个层管理
  • 2个大学生
  • 2个选拔
  • 2个业绩
  • 2个人力资源
  • 2个人力资源管理
  • 2个胜任力
  • 2个胜任素质模型
  • 2个实证
  • 1个代理
  • 1个代理关系
  • 1个动态能力
  • 1个多元化教学

机构

  • 4个安徽财经大学

资助

  • 4个教育部人文社...
  • 1个国家社会科学...
  • 1个国家自然科学...
  • 1个安徽省高校省...
  • 1个安徽省教学研...
  • 1个浙江省社科联...

传媒

  • 2个兰州商学院学...
  • 2个铜陵学院学报
  • 2个现代商贸工业
  • 2个上海市经济管...
  • 1个中国科技论坛
  • 1个北方经贸
  • 1个软科学
  • 1个商场现代化
  • 1个财贸研究
  • 1个经济管理
  • 1个统计与决策
  • 1个经济社会体制...
  • 1个中国集体经济
  • 1个技术经济
  • 1个青岛大学学报...
  • 1个中国棉花加工
  • 1个安徽电子信息...
  • 1个市场周刊（财...
  • 1个人才资源开发
  • 1个绥化学院学报

地区

  • 4个安徽省
共 4 条 记 录，以下是 1-4
汪金龙
供职机构：安徽财经大学工商管理学院
研究主题：实证研究 公司绩效 高管人员 绩效关系 可雇佣性
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
申会通
供职机构：安徽财经大学
研究主题：可雇佣性 企业高层管理者 模型构建 企业高管 人力资源管理
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
孟巍
供职机构：安徽财经大学
研究主题：可雇佣性 企业绩效 企业高层管理者 胜任力 大学生
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
朱贞
供职机构：安徽财经大学工商管理学院
研究主题：高管 可雇佣性 离职倾向 薪酬满意度 实证研究
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
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