您的位置: 专家智库 > >

山东科技大学研究生学院

作品数:120 被引量:456H指数:11
相关作者:孙志强徐小兵孔令峰董洪新杨宝清更多>>
相关机构:山东大学经济学院上海大学法学院山东大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金山东省研究生教育创新计划山东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术矿业工程政治法律更多>>

文献类型

  • 101篇期刊文章
  • 9篇会议论文

领域

  • 21篇经济管理
  • 20篇自动化与计算...
  • 17篇矿业工程
  • 12篇政治法律
  • 9篇建筑科学
  • 9篇文化科学
  • 7篇天文地球
  • 4篇电子电信
  • 4篇语言文字
  • 3篇机械工程
  • 3篇理学
  • 2篇生物学
  • 2篇交通运输工程
  • 2篇环境科学与工...
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇石油与天然气...
  • 1篇金属学及工艺
  • 1篇动力工程及工...
  • 1篇电气工程

主题

  • 6篇企业
  • 6篇巷道
  • 5篇矿压
  • 5篇法律
  • 4篇支护
  • 4篇煤炭
  • 4篇混凝土
  • 4篇高校
  • 4篇采煤
  • 3篇司法
  • 3篇平衡计分卡
  • 3篇网络
  • 3篇维权
  • 3篇文化
  • 3篇煤层
  • 3篇煤炭企业
  • 2篇大学生
  • 2篇新会计准则
  • 2篇学习型组织
  • 2篇页岩

机构

  • 110篇山东科技大学
  • 3篇山东大学
  • 2篇上海大学
  • 2篇开滦(集团)...
  • 1篇济南大学
  • 1篇辽宁工程技术...
  • 1篇山东农业大学
  • 1篇深圳大学
  • 1篇泰山医学院
  • 1篇青岛农业大学
  • 1篇山东工商学院
  • 1篇天津大学
  • 1篇中国石油大学...
  • 1篇中国矿业大学...
  • 1篇河北联合大学
  • 1篇山东省鲁南监...
  • 1篇中国建筑第三...
  • 1篇山东能源淄博...
  • 1篇山东省天安矿...
  • 1篇江苏省矿业工...

作者

  • 6篇侯超
  • 6篇贾强
  • 5篇张士强
  • 4篇孙志强
  • 4篇孟晓景
  • 3篇付婷婷
  • 3篇苏同营
  • 3篇赵同彬
  • 3篇王斌
  • 3篇刘正全
  • 3篇王琦
  • 2篇高静
  • 2篇王本强
  • 2篇邱军生
  • 2篇马有才
  • 2篇史俊伟
  • 2篇刘志海
  • 2篇徐牧
  • 2篇杨宝清
  • 2篇曾庆良

传媒

  • 4篇安徽建筑
  • 4篇计算机与信息...
  • 3篇价值工程
  • 3篇山东科技大学...
  • 3篇海外英语
  • 3篇现代商业
  • 3篇云南社会主义...
  • 2篇煤矿机械
  • 2篇经济师
  • 2篇山东煤炭科技
  • 2篇信息技术
  • 2篇福建电脑
  • 2篇内蒙古煤炭经...
  • 2篇山东科技大学...
  • 2篇科教文汇
  • 2篇科技信息
  • 2篇2009(上...
  • 1篇工业安全与环...
  • 1篇化工管理
  • 1篇黑龙江科技信...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 15篇2013
  • 14篇2012
  • 13篇2011
  • 7篇2010
  • 15篇2009
  • 15篇2008
  • 8篇2007
  • 9篇2006
  • 6篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇2003
120 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
"恶意欠薪"入罪与劳动维权相关法律问题解析被引量:1
2012年
《刑法修正案(八)》中将"恶意欠薪"入刑,《劳动法》与《劳动合同法》也赋予了劳动行政管理部门对"恶意欠薪"行为主体进行处罚的权力,以维护用工关系和谐稳定。受歉抑性原则影响,刑法对"恶意欠薪"入罪设计的门槛过高,且将"主观恶意"这一前置证据是否成立的判断权由行政部门行使,在实践中致使劳动维权难以实现。行政部门出于自身利益考虑对用人单位是否"恶意"随意定性,也会导致司法先天不公。
刘正全侯超
关键词:恶意欠薪司法定性劳动维权法律适用
试析"恶意欠薪"入罪与劳动维权的法律适用被引量:1
2012年
《刑法修正案(八)》中将"恶意欠薪"入刑,《劳动法》与《劳动合同法》等相关劳动法律法规也赋予了劳动行政管理部门对"欠薪"之行为主体进行处罚的权力,以维护用工关系的和谐稳定。由于刑法中对于"恶意欠薪"入罪设计的门槛过高,而且将"主观恶意"这一关键证据交由行政部门掌握,这直接导致司法定性既不符合刑法歉抑性原则,还会造成行政部门因考虑自身利益而对用人单位是否"恶意"随意定性,劳动维权很难实现,导致司法不公。
刘正全侯超
关键词:恶意欠薪司法定性劳动维权法律适用
我国知识型员工的有效激励问题研究被引量:22
2007年
本文通过比较国内外知识型员工的激励因素,借鉴国外管理大师对知识型员工的激励措施研究,提出了对我国知识型员工激励的措施:报酬体系丰富化、着重建立知识资本化的激励、企业文化激励、团队激励、建立学习型组织等方法。
柳兴国杨宝剑颜彦
关键词:人力资源管理知识型员工学习型组织
无线网络安全性设计被引量:1
2009年
近年来,随着无线网络技术的不断成熟,越来越多的企业甚至家庭都开始部署无线网络,与此同时安全性问题也日益严重,设计并实施一个安全性的无线网是十分的重要的。本文分析了无线网络所面临的威胁,阐述了常见的安全性措施,最后给出了不同规模无线网络的安全性设计建议和一个典型案例。
卞传旭孟晓景
关键词:无线网络安全措施
基于层次分析法的综放设备配套方案决策研究
2009年
介绍了层次分析法方案评价的基本步骤和计算方法,提出了综放设备配套方案决策的层次结构模型,列出了权值标度取值表,利用C++Builder语言编写了方案决策的层次分析程序,提高了方案决策的科学性、合理性和准确性。
刘志海曾庆良赵永华方春慧
关键词:层次分析法综放设备
基于科技服务团队建设的研究生职业发展能力培养研究
认为研究生参加科技服务活动有利于培养核心竞争力及职业发展能力,帮助研究生更好地进行职业生涯规划。在团队建设过程当中,应注意发挥思想政治辅导员和导师的教育及引导作用,建立科学有效的评价体系,切实保护研究生权益,并注意面向社...
王琦贾强
关键词:研究生教育职业发展能力核心竞争力团队建设
文献传递
非英语专业学生在英语学习过程中常见错误分析
2008年
错误分析在第二语言习得的研究中占有举足轻重的位置,语言学家们对于如何分类、分析、预测和纠正语言习得过程中出现的错误做了大量的调查和研究工作。作者针对非英语专业学生在英语学习过程中出现的错误进行分类举例和分析,探求错误产生的原因并找出相应对策。研究发现,非英语专业学生所出现的错误多是由于受到母语影响、语用策略的失误以及相关知识掌握不牢固造成的。针对这些错误,教师和学习者可采取加强英语阅读、强化记忆、合作学习等方法进行避免和纠正,从而更好地进行英语学习。
彭燕李守波
关键词:英语学习
基于Matlab的物料挤压与扩张对输送带运行阻力影响的研究
2013年
随着带式输送机向长距离、大功率、高速度、大运量的方向发展,带式输送机的耗能也不断增加,为了节能减排,必须研究带式输送机的阻力,从而采取措施降低能耗。文中利用Matlab研究物料的挤压与扩张对输送带运行阻力的影响。
王德龙包继华徐伟刘界一王德成
关键词:带式输送机
思想政治教育体系下大学生社团的发展与创新被引量:2
2014年
大学生社团是高校校园文化建设的主要阵地,以大学生社团为载体,创造性、多样化地开展大学生思想政治教育工作,是高校思想政治教育建设的必然要求。大力推进大学生思想政治教育进社团,对加强大学生社团的建设和管理,推进素质教育和维护校园安定秩序都有十分重要的意义。
赵健贾强
关键词:思想政治教育大学生社团
基于遗传算法的校园行走路径优化研究被引量:2
2007年
采用模拟生物进化的遗传算法,对校园内行走路径进行了优化研究。研究表明,该方法具有较好的收敛性和较高的搜索效率。本文研究的校园内行走路线优化问题,将对广大师生、员工具有一定的参考价值。
赵同彬王虹苏同营苗海燕
关键词:校园遗传算法
共11页<12345678910>
聚类工具0