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青岛大学商学院: 作品数：360 被引量：1,141H指数：16; 相关作者：王海宾王晶晶许欢欢朱礼华朱礼华更多>>; 相关机构：中国海洋大学管理学院中国海洋大学经济学院华南农业大学经济管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金山东省自然科学基金国家社会科学基金更多>>; 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>

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数字经济背景下跨境电商企业经营绩效研究被引量：3: 2023年; 本文从投入及产出两个维度构建跨境电商企业经营绩效评价指标体系,采用DEA模型及聚类分析方法对我国72家跨境电商上市企业的经营效率进行综合评价。结果表明,跨境电商企业总体绩效表现不理想,产出效率不足,但大多数企业处于规模报酬递增阶段,发展潜力较大。此外,绩效表现卓越型及优秀型企业大部分处于一线及新一线城市,且主要集中在长三角数字经济圈,说明企业绩效受地区经济发展水平的影响。; 侯凡阮红伟; 关键词：数字经济经营绩效 DEA

不同权力结构下供应链外包减排微分博弈研究: 2023年; 为了探究低碳服务提供商对供应链碳减排的影响,构建了由制造商与低碳服务提供商构成的二级供应链微分博弈模型,得到了不同权力结构下的最优定价决策,通过数值算例分析探究各因素对碳减排量和供应链利润的影响。研究结果表明,供应链成员权力不对等会降低供应链总利润,供应链权力的转移会影响低碳服务提供商进行碳减排研发投入的积极性。碳交易共享比例是制造商在不对等权力决策中利润大小的关键,制造商应在碳交易收益上让利给低碳服务提供商,以获取更大的经济效益和环境效益。; 徐登凯张桂涛王志远; 关键词：低碳供应链碳交易

感知公平对外卖平台众包骑手偏差行为的影响机制研究: 2023年; 针对即时配送平台管理机制不健全问题,以外卖平台为背景,基于认知行为理论和社会交换理论,构建包含感知公平、任务复杂度、平台信任和偏差行为的结构方程模型。通过问卷调查收集平台骑手数据,使用SmartPLS软件检验假设,探究众包骑手的感知公平、平台信任和任务复杂度对其消极偏差行为的影响。研究结果表明,众包骑手的感知公平正向影响平台信任,同时负向影响偏差行为;平台任务复杂度在众包骑手的感知公平和平台信任之间发挥负向调节作用。建议平台优化考核制度和管理机制,提高众包骑手公平感知,提升其服务水平。; 宋文荟韩晓; 关键词：感知公平任务复杂度

经销商再制造模式下政府最优补贴策略研究: 2023年; 针对经销商再制造模式,考虑政府分别以再制造收益或社会总福利为目标实施再制造补贴,探究了经销商回收(Retailer collection,MR)、第三方回收但经销商权力占优(Third party collection and Retailer power dominance,MRT)以及第三方回收且第三方权力占优(Third party collection and Third-party power dominance,MTR)三种模式下的最优补贴强度、成员运营策略和系统绩效,分析了消费者偏好的影响并将不同模式进行比较。研究结果表明,再制造收益目标下的最优补贴强度随消费者偏好的变化趋势取决于新品生产成本,而社会总福利目标下的最优补贴强度始终随消费者偏好递增;在两种政府目标下,MR模式的最优补贴强度均最低;从制造商、经销商、消费者和社会福利视角,MTR模式是三种模式的最劣选择,但该模式能产出最高的回收率和再制造收益。在再制造收益目标下,MR模式的成员利润、消费者剩余和社会总福利均优于MRT模式,而在社会总福利目标下,MRT模式的成员利润超过MR模式,消费者剩余和社会总福利与MR模式相同。; 谭欢欢孙浩; 关键词：政府目标社会福利

药品集中招标采购中“串标”合谋的“囚徒困境”研究被引量：2: 2020年; 针对药品招标采购中危及市场公平与人们健康用药的“串标”行为,以博弈论为基础,建立投标者与投标者之间的“囚徒困境”模型和相应的期望收益公式,分别讨论一次合谋和二次合谋的情况,详细地对各个影响因素进行分析。分析结果表明,政府应加大对“串标”行为的惩罚力度,建立健全监审制度,通过派入委托代理的方式提高审查力度,医疗机构也应改善采购方式,建立更加合理的采购程序。; 冯娜温艳赵威; 关键词：药品采购

同事无礼行为对员工工作退缩行为的影响:基于归属需求理论视角被引量：15: 2020年; 同事无礼行为是指由同事发出的,违反工作场所中相互尊重、相互关心的人际交往规范,伤害程度较轻的人际偏差行为。组织中日益增加的工作压力以及紧张的人际关系使得同事无礼行为频繁发生,给员工的生理及心理健康带来了诸多不良影响。基于归属需求理论,本研究提出同事无礼行为将阻碍员工组织归属感的建立,从而导致员工的工作退缩行为;同时,本研究引入组织支持感来探究这一关系的边界条件:组织支持感负向调节了同事无礼行为与员工组织归属感的关系,并且弱化了组织归属感在同事无礼行为与员工工作退缩行为之间的中介作用。通过对382份直属领导-下属配对样本的分析,本研究提出的有调节的中介模型获得了数据支持。本研究的发现对于组织全面认识同事无礼行为,减少员工工作退缩行为具有一定的启示作用。; 王莹邓慧蓝媛媛; 关键词：组织归属感组织支持感

公司内部审计模式研究: 2017年; 内部审计是公司治理不可缺失的一环,目前我国现行的内部审计模式存在内部审计定位不准、缺乏独立性和客观性、内部审计范围狭窄,从业人员素质低下的问题。论文对我国内部审计存在的问题提出相应建议并讨论我国内部审计模式的发展方向:更正内部审计的错误定位,拓展其职能领域,优化内部审计模式,增强内部审计的独立性;培养职业化内部审计人员,推进内部审计的发展进程。; 周沙; 关键词：公司治理内部审计模式

消解特权背景下领导干部激励困境的化解路径: 2014年; 当前,我国反腐倡廉建设取得了显著成效,严肃查处了一批党员干部包括高级干部的严重违法违纪案件,领导干部的各种特权性待遇和收益被压缩或取消,极大地净化了官场风气,为营造积极健康的工作氛围打下了良好的基础。但是,在某些地方、某些领域,部分领导干部由于过去的特权利益被压缩或取消,工作积极性大幅下降,以"廉洁怠政"进行消极抵抗,严重影响了各项工作的开展。消解特权后对领导干部的激励关乎领导干部个人职业发展、公共部门职业管理和整个行政体制改革,应从微观、中观和宏观三个层面,按照"个体职业心理—部门职业管理—行政管理体制改革"三重逻辑展开研究。; 黄丽娟胡大龙; 关键词：领导干部职业管理负激励职业心理管理型政府

专精特新企业财务数字化转型实践: 2024年; 随着数字经济的发展,企业传统的财务管理模式已经无法适应大数据时代的需求。专精特新企业作为提升我国产业基础能力和产业链现代水平、引导企业增强自主创新能力和核心竞争力的“排头兵”,如何构建适用的智慧财务管理体系是其发展过程中不可忽视的课题。X公司积极探索财务管控模式的转型路径,充分识别财务管理需求,在构建财务管理标准化体系的基础上,优化财务工作流程、搭建法人多核算体系、实现业财税一体化和自动化,开发建设了合同签订、销售、交付、采购订单监控预警等业务的移动应用平台,实施智慧财务管控,助力公司转型升级。; 李非非

地方高校研究生教育质量保障体系研究——以优秀研究生学位论文为实证分析: 分析了2010—2014年山东省优秀研究生学位论文评选的总体情况,以青岛大学优秀研究生学位论文为实证进行分析,探析优秀学位论文的培育过程,总结经验和做法。认为应从学科建设、导师队伍、学生选拔、管理制度等方面采取措施来保障...; 杨维芬; 关键词：地方高校研究生学位论文教育质量; 文献传递

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