郑州轻工业大学人事处
- 作品数：8 被引量：28H指数：2
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术政治法律更多>>
- ChatGPT可否充当情感专家?——调查其在情感与隐喻分析的潜力
- 2024年
- 为了探索ChatGPT情感分析能力以及对主观性和隐喻性理解的潜力,将ChatGPT在5个情感、幽默与隐喻基准数据集上展开评估,通过与领域内最前沿的模型对比,讨论其在不同任务上的优势与局限。此外,还通过对比ChatGPT与人类在情感分析中的性能差别,发现ChatGPT在情感、幽默与隐喻任务上与人类结果分别相差9.52%,16.64%和6.69%。实验结果表明,尽管ChatGPT在对话生成方面获得最佳表现,但是其在情感理解方面仍具有改进的潜力。最后,通过改善提示模板,调查ChatGPT在情感理解场景下对提示模板的敏感性。
- 张亚洲王梦遥戎璐俞洋赵东明秦璟
- 关键词：情感分析
- 绿色发展视阈下档案观的消解与重塑——基于高校档案资源建设的视角被引量：1
- 2021年
- 进入中国特色社会主义新时代,新发展理念成为我国各项事业发展的指导性理念。在绿色发展理念的规引下,档案工作和档案事业迎来了一个发展转换时机,导致传统档案观必然向绿色档案观转型升级。在信息化和绿色发展时代,我国高校档案资源建设要立足"三个体系",变档案管理为档案治理,加强档案队伍专业化建设,强化档案安全管理,提升档案信息化水平,提高档案资源的供给质量和能力。
- 赵楠
- 关键词：档案观高校档案资源建设
- 一种注意力序列到序列模型的生成式层次文档分类被引量：2
- 2022年
- 准确建模文档类别层次结构,自动分类文档,能够推进文档数字化、智能化等领域发展。针对当前方法忽略“父子”类目关联的问题,将层次文档分类视作序列生成任务,构建段间、段内注意力机制及编码器与解码器结构将输入文档序列转换为多层类目标签。以南京图书馆馆藏图书为研究对象,对22个一级类目的12万条图书数据集进行实证验证,在精准率、召回率与F1值上获得优良分类性能。开展模型剥离实验,验证的同时表征题目、关键词和简介对性能提升贡献最高。
- 戎璐张亚洲
- 关键词：文档分类文献管理
- 智能电网电气测量类课程改革若干思考被引量：1
- 2019年
- 在信息化、网络化和智能化飞速发展的时代背景下,电气工程和信息工程相结合产生了智能电网信息工程专业。作为新专业,课程配置需要兼顾学科和专业方向发展,其核心课程电气测量技术需要逐渐向智能电网领域渗透。为了健全专业建设适应社会需求,本文分析了传统电气测量技术存在的若干问题,提出智能电网电气测量课程教学内容和教学方法的改革方案,通过删减和扩充课程内容以及改进和完善教学方法,使电气测量技术逐步适应和满足智能电网的发展需求,为社会输送更多合格的专业人才。
- 王晓雷葛新平
- 关键词：智能电网电气测量课程改革
- 治理现代化视域下档案安全治理论析
- 2021年
- 档案治理是现代档案工作不可或缺的一部分,国家治理现代化为档案安全治理提出了新的时代背景和历史任务。档案安全是国家总体安全的有机组成部分,档案安全治理在主体构成、实践层面、价值研判三个维度有着丰富的概念界定和特征内容。同时,“互联网+档案”为档案的安全治理和管理体系提出了新的要求。新形势下,需要从制度合法性、价值效能性、主体责任性等方面深入推进档案安全治理体系和制度的形成与完善。
- 赵楠
- 关键词：国家安全观信息化
- 基于图双注意力网络的图书类目分类方法研究
- 2023年
- 准确建模图书类目的层次结构,达到自动分类图书类目,已成为情报学的热门问题。以图书馆馆藏图书文档为研究对象,使用标题、关键词等字段的单词作为顶点,利用预训练语言模型表征顶点,构建图双注意力网络模型自动识别并分类图书。针对图书层次识别的研究专注于提取平面特征而忽视层次结构特征。该方法首次搭建图书层次图,将图书层次结构表征为向量,引入多任务学习模式,进一步预测热门图书。在河南省郑州图书馆10个一级类别约9万条图书数据集上进行实验验证,在精准率、召回率与F1等指标上获得最优分类结果。首次提出图网络式图书分类模型,首次提出多任务学习图书分类模式,具有端到端全程自动性、多任务处理性优势。
- 戎璐
- 多模态情感分析研究综述被引量：24
- 2020年
- 多模态情感分析现已成为自然语言处理领域的核心研究课题之一.文中首先介绍多模态情感分析的研究背景,归纳该领域最新的两类子课题,即叙述式多模态情感分析与交互式多模态情感分析.再分别以这两类子课题为出发点,梳理概括相应的发展脉络,最后,总结目前该领域中存在的交互建模的科学问题,探讨未来发展方向.
- 张亚洲戎璐宋大为张鹏
- 关键词：情感分类自然语言处理
- 创新驱动发展战略对地方高校人才队伍建设的启示
- 2021年
- 本研究在分析地方高校人才队伍建设总体情况的基础上,结合创新驱动发展战略内涵,从量变和质变辩证关系、矛盾分析、整体与局部关系三个方面分析了地方高校人才队伍建设存在的问题,并从人才队伍建设由规模驱动向创新驱动转型、确保人才队伍建设提质增效、支撑人才队伍优势与特色发展三个角度,总结出创新驱动发展战略对地方高校人才队伍建设工作的相关启示。
- 郭媛媛
- 关键词：地方高校
