河海大学商学院人力资源研究中心
- 作品数：3 被引量：74H指数：1
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- 基于双重客户价值取向的政府部门绩效管理
- 2007年
- 政府部门的双重客户作为政府组织服务的对象,其在公共管理的过程中必然追求自身价值的实现。因此,政府部门应以双重客户价值取向为前提来构建自己的绩效管理模式,为组织双重客户的价值实现服务。政府部门绩效管理模式包括双重客户价值取向、战略、绩效管理过程、能力、客户合作等5方面;运行步骤包括明确双重客户的要求和愿望、制定组织的战略、绩效管理过程、组织的能力、客户合作等5个方面。政府治理应该从传统模式向新的治理模式演变,应该进行双重客户价值取向的公共管理变革。
- 赵永乐王群峰
- 关键词：政府部门绩效管理
- 人才资本:产权特性与制度安排被引量：1
- 2006年
- 21世纪是知识经济的世纪,作为知识载体的人才已经成为最重要、最宝贵的资本,成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素。因此,对人才资本、人才资本产权以及人才资本使用的制度安排等问题的分析具有深刻的现实意义。
- 赵永乐王勇
- 关键词：人才资本产权
- 基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立被引量：73
- 2007年
- 胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩效有因果关系。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义,对充分利用和合理配置组织的人力资源有着引导作用。
- 赵永乐王慧
- 关键词：人力资源管理岗位胜任力
