云南财贸学院工商管理学院人力资源系
- 作品数：20 被引量：34H指数：3
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 对日本人力资源管理模式的思考
- 2002年
- 日本人力资源管理模式中的终身雇佣制、资历制与年功序列制是否已经过时?对我国的企业具有借鉴价值吗?文化背景、实施的前提、基础及制度约束回答了这一问题.
- 刘银花
- 关键词：人力资源管理模式终身雇佣制年功序列制企业
- 人力资源管理创新是国有商业银行竞争取胜的必由之路被引量：2
- 2000年
- 随着中国加入WTO的临近 ,国有商业银行即将面临更为激烈的竞争 ,能否成功地留住和吸引人才是竞争取胜的关键。通过对国有商业银行人力资源管理创新的紧迫性进行简要论述 ,并对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行分析后 ,提出我国国有商业银行人力资源管理创新的基本思路。
- 刘银花
- 关键词：国有商业银行人力资源管理绩效考评
- 营造良好的教育环境注重高校创新人才的培养被引量：2
- 2002年
- 中国高等教育对大学生创新能力的培养是一个薄弱环节.为了迎接知识经济的挑战,为了应对中国加入WTO后对人才提出的更高要求,高校应确立创新教育思想,营造良好的教育环境,改进课堂教学,改革考试方法,注重创新人才的培养.
- 李秋平刘玉屏
- 关键词：教育环境高校课堂教学考试方法
- 面对加入WTO 稳定现有人才是国有商业银行的当务之急
- 2001年
- 一、人才本土化战略引起的思考:国有商业银行——外资银行在中国的人才培训基地?中国改革开放后,许多外资企业在中国取得了巨大的成功,如摩托罗拉、IBM、爱立信、朗讯、宝洁、联合利华……等,而摩托罗拉全球三分之一强的总收入竞来自中国。究其原因,他们的成功无不来源于在中国成功地实施了人才本地化战略。外企从一开始便瞄准中国的中高级人才,努力实施高级管理和技术人员本土化的发展战略,把他们自身所具有的技术。
- 刘银花
- 关键词：国有商业银行银行员工外资银行竞争优势中高级人才
- 浅谈高校教学和科研的有机融合被引量：3
- 2005年
- 当今高等教育学校有三大基本职能:教学、科研和社会服务.三者都很重要,不能偏废.教学、科研与社会服务之间是既互相促进,又存在矛盾的相辅相成关系.结合云南高校实际情况,认为云南高校的教学和科研的融合还不能令人满意,通过分析指出:妥善解决矛盾,使云南省高校科研和教学顺利发展.
- 杨雪梅
- 关键词：高校教学
- 试谈高校大学生优良学风的培养被引量：3
- 2004年
- 学风建设是高等学校建设的一个重要组成部分,是高等教育改革与发展中一个永恒的主题。新时期,高校学风建设方面又出现一些新问题,亟待进一步研究并加以完善。对此,从搞好班主任工作,培养学生热爱专业,教师要潜心教书育人,严肃考纪、端正考风,美化校园环境、开展丰富多彩的校园文化活动等方面,探讨了高校大学生优良学风养成的一些思路。
- 刘玉屏李秋平
- 关键词：大学生优良学风
- 老龄人力资源的 开发与管理被引量：2
- 2002年
- 刘银花
- 关键词：人口老龄化人力资源管理养老保险制度离退休人员社会服务体系
- 变现组织人力资源存量
- 2001年
- 段洪
- 关键词：人力资源学习型组织激励机制
- 国有商业银行员工流动的原因及对策分析被引量：1
- 2004年
- 中国加入WTO对国有商业银行人才的稳定带来了更大的挑战。国有商业银行的人才流失既有内部的推力,也有外部的拉力。在分析国有商业内部推力与外部拉力的基础上,探析通过各种措施增加人才流动的个人成本留住关键员工的基本措施。
- 刘银花
- 关键词：国有商业银行行员加入WTO
- 云南省人力资源开发战略被引量：1
- 2002年
- 人力资源问题是关系一个国家或地区强弱兴衰的重大问题。市场经济的竞争 ,既是知识的竞争 ,也是人才的竞争。根据云南人力资源的特点和市场经济对人力资源的需求态势 。
- 杨雪梅
- 关键词：人力资源开发战略
