重庆医科大学人事处
- 作品数：35 被引量：128H指数：7
- 相关作者：郭子宝童作秀胡华锋张允胡华锋更多>>
- 发文基金：重庆市社会科学规划项目重庆市教育委员会人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理哲学宗教更多>>
- 从产业链的角度分析医改中的药品政策被引量：2
- 2013年
- 医药行业是中国国民经济重要的组成部分，是关系国计民生和人民健康的主要产业。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》即新医改方案明确提出要加快建立以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系，保障人民群众安全合理用药，使国家有限的医药卫生资源得到有效的利用。2009年8月《关于建立国家基本药物制度的实施意见》明确了国家基本药物制度的正式启动，旨在改善药品供应保障体系，让人民群众能够享受到完全、有效、价格合理的药品，保障人民群众的用药安全。这项制度是新医改中对制药行业影响最大、最直接的部分。
- 李巍
- 关键词：药品政策医改方案产业链国家基本药物制度医药卫生体制改革安全合理用药
- 重庆市西部4区县农村老年人生存质量现状调查与分析被引量：2
- 2014年
- 我国老年人口数量于2012年年底达到1．94亿，比上年增加892万，占总人口的14．30％［1］。农村地区老年数量已达到8669万人，在全国所有老年人数中所占比例为66．04％［2］。农村地区的老年人群的生存压力在老龄化的加速发展过程中越来越大，因此针对这一群体的生存质量进行研究，具有不可忽视的现实意义。本文就重庆市西部4区县农村老年人生存质量现状进行调查，以期进一步改善农村老年人生活、生存质量，现报道如下。
- 刘小平唐贵忠何中臣
- 关键词：老年人生活老年人群
- 现代大学制度建设中的教师聘任被引量：1
- 2009年
- 教师聘任制是现代大学制度建设的重要内容,应试行教师"选择性任期制";严格教师聘任程序,评聘分开;完善教师绩效考核和聘后管理制度。
- 徐璟郭子宝
- 关键词：现代大学制度教师聘任
- 在基层学术组织改革中促进教学科研型医科大学特色发展被引量：3
- 2011年
- ＂大学基层学术组织＂是指大学纵向组织结构中直接承担教学、研究、咨询服务职能的最低层次的正式组织。新中国成立以来很长一段时间内,国内大学的学术组织一直沿用苏联模式,即＂学校-院（系）-教研室＂结构,教研室是基层教学组织细胞。进入21世纪,国内的高等教育发生了巨大的变化,大学早已突破了传播知识、发展知识的传统功能,而具有人才培养、科学研究、社会服务等多元功能。随着大学功能的不断扩展,国内大学,特别是＂985＂等研究型大学在基层学术组织改革上先行先试,建立了形式多样、功能各异的教学科研组织,
- 窦焱雷寒杨竹刘建瑛
- 关键词：教学科研型学术组织组织细胞
- 浅论高校人才引进工作的环节
- 2008年
- 人才引进工作对促进高等学校的发展,提高高等学校的学术水平意义重大。高校人才引进工作一般包括三个环节,即人才引进规划和计划的制定,人才引进政策的配套和人才引进工作的具体实施。人才引进的配套政策要处理好诸多关系,比如原校内人才与新引进人才的关系,引进与培养的关系,高层次人才与常规人才的关系等。
- 郭子宝刘建瑛陈新山
- 事业单位编制外用工管理初探被引量：14
- 2008年
- 《中华人民共和国劳动合同法》实施后,如何使编制外用工更加规范化、法制化是大多数事业单位面临的一个问题。因此对编制外用工的用工方式及管理模式进行初步的探讨。并就《劳动合同法》实施以来产生的一些问题进行一定的思考和实践探索,以期能找到对编制外用工更完善的管理方法和用工方式。
- 赵玲
- 关键词：编制外用工
- 试论高校管理人员的绩效考核被引量：12
- 2007年
- 绩效考核是人力资源管理工作的重心，高校管理人员的绩效考核是人事分配制度改革中的薄弱环节，也是难点问题。通过对目前高校管理人员绩效考核中存在的一些主要问题进行分析，有针对的提出了改进措施，为高校管理人员的绩效考核提供了一些思路和方法，以期高校人事分配制度改革不断完善。
- 胡华锋
- 关键词：绩效考核
- 上市公司大股东变动与会计师事务所变更的实证研究——来自中国证券市场的经验证据
- 2014年
- 本文以2004-2006年发生会计师事务所自愿性变更事件的部分国内A股上市公司为研究对象,实证研究了会计师事务所发生变更与第一大股东变动等各影响因素的关系。结果发现:第一大股东的变动与会计师事务所的变更存在相关性。此外,非标准审计意见、审计费用、会计师事务所地域特征和会计师事务所规模、财务困境等,也都是导致会计师事务所发生变更的重要原因。
- 蔡镇阳
- 关键词：上市公司第一大股东会计师事务所变更
- 新常态下高校管理人员继续教育转型研究被引量：3
- 2015年
- 面对中国经济进入换挡降速、提质增效的新常态,高校管理人员继续教育如何转型以适应新常态,是现阶段我国教育改革领域的重要议题。高校管理人员继续教育领域依然遭遇多层困境,难以满足新常态下提出的新要求,需要从体制机制、法规制度、终身教育、信息技术、评价监测与对外交流等多方面实现新常态下高校管理人员继续教育的转型。
- 童作秀
- 关键词：高校继续教育
- 研发人员胜任力模型开发流程设计被引量：1
- 2014年
- 胜任力是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效差异的个体特征。胜任力模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作或达成某一绩效目标所需要具备的知识、技能、品质和工作能力的组合。通过胜任力模型,建立一套标杆参照体系,能够明晰目前企业的人员储备与未来要求之间的差距,帮助企业更好地选拔那些能为构建企业核心竞争力作出贡献的员工,也便于企业有针对性地集中优势资源进行研发人员能力培训和发展、职业发展路径规划,同时也有利于与绩效考核系统相结合，为考核衡量提供一个共同理解的框架，改变绩效考核系统过于强调考核而不是开发的现状，推进企业可持续发展。
- 蔡镇阳
- 关键词：胜任力模型绩效差异绩效目标行为事件访谈法
