北京师范大学人事处
- 作品数：32 被引量：554H指数：9
- 相关作者：李红叶伟萍李晓丽赵泓张芳兰更多>>
- 相关机构：中南大学人事处中国药科大学人事处更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 我国高校人员工资津贴补贴研究被引量：7
- 2010年
- 我国高校员工各类津贴补贴种类繁多,标准不一。对高校员工津贴补贴进行及时的清理规范,是高校深入开展分配制度改革的重要基础,也是高校顺利实施绩效工资改革的前提。本文以32所高校为研究对象,全面总结分析高校津贴补贴演变过程、现状及存在的问题,借鉴有关经验,提出清理规范的原则与基本思路。
- 张宝玲姜云君唐来利张奇伟
- 关键词：高校工资津贴补贴
- 从北京师范大学绩效考核看层次分析法的不足及其改进的途径被引量：31
- 2005年
- 针对北京师范大学绩效考核实践,揭示了层次分析法存在的问题,提出了具体的改进建议,主要是加强与模糊综合评价等方法的结合.一是尽量邀请多个专家参与评价以提高判断矩阵的质量;二是努力挖掘定量信息的价值,并把定量信息与定性信息进行综合,以提高评价过程的客观性,保证评价结果的综合性、全面性.层次分析法与模糊综合评价等方法各有利弊,当评价对象很多、评价精度要求不高时,应该用模糊综合评价方法,但在确定评价因子的权重时最好用层次分析法;当评价对象不很多、评价精度要求很高时,最好用层次分析法.
- 吴殿廷李东方
- 关键词：判断矩阵
- 浅谈博士后评价工作中的几对关系
- 2002年
- 黎红中
- 关键词：博士后教育评价
- 高校人力资源管理信息系统的战略发展与系统设计被引量：13
- 2007年
- 本文在总结并明确人力资源管理信息系统的战略发展阶段的基础上,提出了系统开发的建议,并设计出人力资源管理信息系统的系统模块。
- 崔斌张天文
- 关键词：高校人力资源管理信息系统系统设计
- 积极探索创新 推进分配改革——北京师范大学分配制度改革的实践与效果被引量：11
- 2004年
- 建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。它是高等学校通过不断的探索和实践,正在逐步形成的适合高校特点、有利于教育事业发展、能调动广大教职工工作积极性的新型分配模式和管理机制。以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬成为校内津贴分配制度的主要内容。
- 李红夏春婷陈光巨
- 关键词：岗位津贴制度人事分配制度学校管理
- 高级科技人才成长的环境因素分析——以中国两院院士为例被引量：66
- 2003年
- 在建立两院院士数据库的基础上,总结出院士分布的时空特征,考察了影响院士成材的环境因素,发现了一些有价值的现象。院士籍贯空间分布东多西少,南多北少;出生时间以秋冬、冬春气候变换大的月份为多。院士成材比率与籍贯地的经济发展水平和水域面积比呈显著的正相关,与山地面积比有一定的负相关。教师、医生家庭的子女成长为高级科技人才的比率最高,单亲家庭的子女成材率并不低。对高级科技人才个人来说,教师是影响其成材的最关键人物,父亲的影响大于母亲,爱人的影响不起决定作用,大学教育、甚至研究生教育和留学经历必不可少。培养院士主要靠最著名的大学和科研机构,靠大师。两院院士成材环境有显著的相关性,但也存在一定差异,知识分子、教师的子女,对科学的信念更强一些,其他家庭的子女对工程技术有一定的偏爱。
- 吴殿廷李东方刘超张若顾淑丹蔡春霞
- 关键词：高级科技人才环境因素工程院院士科学院院士
- 做好出国留学工作，促进学校建设发展
- 2002年
- 张芳兰姜云君等
- 关键词：出国留学工作学科建设
- 美、加大学吸引高层次人才的做法对我国高校教授队伍建设的启示被引量：13
- 2003年
- 美国作为西方最发达国家,以其雄厚的综合国力、先进的科学技术、一流的高等教育以及灵活和适时而变的移民政策在全球网罗一流人才,以保证其国家建设和科技发展对人才的需求。而对科技人才横向流动的宏观调控,则主要通过大学建立公平竞争机制和设立国家自然科学基金及其他科研基金来实现。
- 李志军姚发明张奇伟王磊
- 关键词：高校薪金待遇
- 全球化背景下高校教师队伍建设的若干思考被引量：3
- 2006年
- 全球化导致了高等教育价值观的转变、高等教育课程内容的重新组织以及高等教育入学人口的全球流动,对高校教师素质提出了新要求,增加了高层次拔尖人才的流动性,提高了对高校教师团体竞争力的要求。为了应对这些挑战和新的要求,文章从制度建设、人才培养、激励机制、学缘结构、环境优化等五方面进行了对策分析并提出相关建议。
- 范文霞
- 关键词：教师队伍建设
- 以师资博士后制度促进人才队伍建设的实践与思考
- 师资博士后制度是高校人事制度改革与人才队伍选拔与培养制度有机结合的产物,是优化高校师资队伍结构的新措施,也是中国博士后制度自身发展的需要.本文结合北京师范大学实行师资博士后制度的具体实践,分析了师资博士后制度的实施特点和...
- 陈丽杨红英徐少冈
- 关键词：高校管理
