郑州大学人事处（教师发展中心、人才交流中心）
- 作品数：24 被引量：20H指数：3
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- 发文基金：郑州市社会科学调研课题河南省社会科学界联合会调研课题河南省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理历史地理更多>>
- 地方高校人才引进差异化策略研究被引量：2
- 2019年
- 对处于资源相对劣势的地方高校来说,理性看待人才竞争,采用差异化人才引进战略,既是实现特色化发展的必然要求,也是实现超越式发展的必然路径。本文在深入思考地方高校现行人才引进政策存在问题的基础上,从强化成本意识、优化宣传策略、加大青年人才引进力度、构建多元化人才引进体系四个角度提出了人才引进差异化战略的思路和方向。
- 吕鹏娟
- 关键词：地方高校差异化策略
- 对《事业单位人事管理条例》第13条的探讨
- 2015年
- 我国第一部规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》的实施是公共人事管理的重大创新,意味着事业单位人事管理进入了法制化的新阶段,但《条例》总体较为简略,部分条款容易引起分歧。文章从初次就业及试用期时间、试用期岗位三个方面对《条例》第13条进行探讨,以期对《条例》今后的修改与完善,起到一定的积极作用。
- 谢勇
- 关键词：人事管理条款
- 高校信息公开若干问题研究探索
- 2016年
- 伴随着高校实行信息公开制度,我国高校信息公开取得了长足的发展,但是也出现了一些存在争议,需要解决的问题。在高校信息公开的过程中,应从信息公开的内容和形式两个方面对高校公开的信息进行界定,从而把握信息公开的范围。而涉及国家秘密、商业机密与个人隐私的高校信息属于不予公开的信息,该信息可以享受不公开的权利,但并不是不能公开。高校信息公开应妥善处理公开与保密的关系,这样才能在实现信息公开目的的同时,又能保障信息安全。总之,高校信息公开需要通过大众参与才能产生持久的推动力。
- 谢勇
- 关键词：高校信息公开
- 应严把公开质量关
- 1999年
- 近年来各地开展的村务公开,民主管理,规范了村干部的施政行为,改善了干群关系,减少了农村社会的不稳定因素,促进了地方经济的发展。但是,我们也看到,当前村务公开中确实存在一些不容忽视的现象,如有些村两委会不相信群众或为了达到某种目的,报假账、假公开现象层出不穷;有些村干部为了省劲,随便公开几项不大不小的村务,应付了事;有些村的个别村干部为了达到以权谋私的目的,在农村集体经济项目承包这一村务上大弄手脚,公开情况与实际情况严重不符……以上现象,都严重损害广大群众对村务监督的积极性,影响了村民自治工作的正常运转。
- 孙建喜郑发展
- 关键词：村务公开财务公开资产管理农民负担农村
- 电子化——人事档案信息的未来被引量：7
- 2007年
- 随着我国经济的高速发展,社会的转型趋势愈加复杂,人事档案的管理出现了许多问题,为了适应时代的发展和社会的进步,人事档案改革要求的呼声逐年强烈,作者认为:人事档案的电子化势在必行。
- 邹红云
- 关键词：人事档案
- 省属高校研究型教师胜任力特征初探
- 2013年
- 高校研究型教师在加强学科建设、提升高校的科研实力方面具有重要作用,高校研究型教师的胜任力特征值得高校人力资源工作者去研究。文章在在借鉴前人研究成果的基础上,以郑州大学部分理工科教师为样本,先进行工作分析,然后通过采用问卷调查法、文献研究法,初步提出了研究型教师胜任力特征构成因素。
- 谢勇
- 关键词：高校研究型教师胜任力特征
- 从人口性比例失调看蜀汉政权之败亡——兼论刘备、诸葛亮为政之失被引量：5
- 1999年
- 三国鼎立时期，蜀汉国家统治者错误地执行了不切实际的穷兵黩武、连年征战政策，使绝大多数青壮年男性长期参与战争而丧失了人口再生产的机会，直接造成了蜀汉人口长期处于停滞状态。连年征战还造成青壮年男性的大量死亡，也间接造成了蜀汉十分严重的性比例失调问题。这一问题的长期存在，不仅使得其人口增殖处于停滞状态，而且还带来了兵源补充困难、社会劳动力资源匮乏和物力、财力的严重削弱等一系列问题。为了摆脱危机，蜀汉政权不得不加强对南中地区人力、物力资源的依赖和盘剥，并由此激化了民族矛盾。
- 高凯郑发展赵中祥
- 关键词：蜀汉政权
- 当前我国职工中工资性收入差距探析
- 1999年
- 改革开放以来，我国职工工资收入有了大幅度提高，但贫富差距正逐渐扩大，这种差距既有合理的一面，又存在不合理的因素。造成工资收入差距不合理的因素有：不平等的市场环境，国家政策的导向作用，国有资产产权软约束造成的资产流失。解决工资收入差距的对策是：规范初次分配领域内的收入分配秩序，国家宏观政策调整，运用税收手段对再分配领域进行调节。
- 宋淑敏周荣群
- 关键词：职工工资
- 现代大学视域下地方高校人力资源管理存在的问题及对策
- 2017年
- 高校承担着培养人才、传承知识、创造知识的重要任务,高校发展的好坏直接关系到国家的综合实力,而高校发展的关键在于人。近几年来,不少高校从建立现代大学制度的需要出发,启动了新一轮人力资源管理制度改革,取得了显著的进展和突破,改革给高校带来了生机和活力。但是,由于内在动力和外部约束,地方高校人力资源管理改革还不完善,人力资源管理制度和方式还相对滞后,存在着与社会经济发展不适应的弊端。本文从地方高校人力资源管理工作的特点出发,分析地方高校人力资源管理工作存在的主要问题,提出了加强和改进地方高校人力资源管理工作的思路和对策。
- 谢勇
- 关键词：地方高校人力资源管理
- 怎样规范档案中的姓名
- 2007年
- 姓名是人与人之间相互识别的文字符号，是人们使自己区别于其他人的特定标志。但是，随着改革开放的不断深入、市场经济的发展以及人才流动的日益频繁，重名的现象增多，不仅给户籍管理、上学就业、储蓄信贷、邮电通信、社会保障、
- 邹红云
- 关键词：姓名档案文字符号户籍管理邮电通信
