桂林电子科技大学人事处职改办
- 作品数：13 被引量：89H指数：4
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- 发文基金：广西壮族自治区哲学社会科学规划广西教育厅科研项目新世纪广东省高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 人力资源绩效考核浅析被引量：2
- 2008年
- 本文在介绍人力资源考核的内涵及原则的基础上,分析了人力资源考核的误区,最后提出策略选择。
- 陈国信
- 关键词：人力资源绩效
- 人力资源管理信息化的问题与对策被引量：36
- 2008年
- 通过对人力资源管理信息化内涵及优点的阐释,说明实施人力资源信息化对组织意义重大。继而在分析人力资源管理信息化问题的基础上,提出了策略选择。
- 陈梦雪
- 关键词：人力资源管理信息化自动化
- 微格教学法在高校青年教师培训中的应用分析被引量：13
- 2008年
- 微格教学法是国际公认的提高教学技能的科学培训方法。采用微格教学法，注重在青年教师培训中加强教学技能培训，提高青年教师的教学水平，对于高校师资队伍的整体建设将起到重要的推动作用。
- 刘玉燕封栩琛
- 关键词：微格教学法青年教师教学技能
- 驻村“第一书记”队伍建设的调查与思考被引量：4
- 2018年
- 贫困村＂第一书记＂队伍是活跃在精准扶贫脱帽工作中的主要力量,这支队伍的素质和水平关系到党中央提出2020年全国整体脱贫总目标的实现。通过对广西部分贫困村镇采取问卷调查、实地走访、信息化手段,分析贫困村＂第一书记＂队伍的现状及存在的问题,对进一步加强贫困村＂第一书记＂队伍建设提出相应的措施与对策。
- 王钟誉
- 浅析领导风格被引量：2
- 2007年
- 在介绍领导风格理论演进的基础上,提出了三种相对成功的领导风格,并得出任何领导风格不一定永远正确的结论。
- 刘玉燕李伟娜
- 关键词：特质权变
- 我国企业人力资源管理的激励机制分析被引量：2
- 2007年
- 21世纪，人类社会正向信息时代和知识经济时代迈进。新时代中，人类的物质和精神世界将发生很大变化，企业管理的思想和方法也必然随之发生巨大变化。企业管理中最本质的问题就是如何调动人的积极性，充分发挥人的潜能，以实现组织目标。于是，激励管理便成为人力资源管理的核心问题。因此，探讨我国企业人力资源的激励机制具有重大的理论和现实意义。
- 程飞李伟娜
- 关键词：企业人力资源管理激励管理人类社会经济时代信息时代
- 组织跨部门沟通的策略研究被引量：3
- 2007年
- 有效的跨部门沟通可以营造一个良好的工作氛围,提高工作效率,更有助于企业组织建立更优秀的创新团队。本文探讨了促进跨部门沟通的相关策略,以期对相关企业组织有所启发。
- 程飞李伟娜
- 关键词：沟通工作氛围
- 民族地区高校服务农村党组织建设的调查与思考——以驻村“第一书记”工作为例被引量：1
- 2017年
- 高校具有人才培养输送、科技创新与运用、社会服务等优势支持农村党组织建设。自2012年广西选派"万名干部入乡住村"活动以来,高校作为选派干部的后盾单位积极参与谋划农村各项事业,助推农村经济社会发展成效显著。文章就桂林电子科技大学(以下简称"桂电")作为"外来力量"在影响挂点村农村党组织建设方面进行总结,分析凝练经验做法,并提出改进建议。
- 王钟誉
- 关键词：民族地区农村党组织建设第一书记高校
- 绿色供应链节点企业合作的问题与对策被引量：8
- 2007年
- 绿色供应链节点企业的合作不仅可以增强各个节点企业的竞争力,还可以使整个供应链的竞争力增强。但是,上下游节点企业的合作却困难重重,对此,本文根据绿色供应链节点企业合作的现状、问题提出了相应的策略选择。
- 程飞李伟娜
- 关键词：绿色供应链
- 略析新媒体在高校学生党建工作中的运用被引量：14
- 2015年
- 基于移动互联网技术的新媒体深刻地改变了大学生的学习生活方式。新媒体不是传统媒体的延伸,也不仅是传统媒体的信息传播载体,而是拥有自身独立生态系统和传播规律的全新事物。要深刻认识和善于利用新媒体,才能更好地破解高校学生党建工作中遇到的难题,推动高校学生党建工作发展。
- 杨青山
- 关键词：移动互联网新媒体大学生党建
