河南农业大学人事处
- 作品数：17 被引量：31H指数：3
- 相关作者：赵迎芳董勇袁玉玲李根生蒋春红更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理天文地球更多>>
- 新时期地方高校人才流失探析被引量：2
- 2014年
- 人才资源是高校发展的战略资源,是高校培养人才的核心力量,是高校科技创新的主要动力,是标志高校综合实力的重要指标之一。然而,当前地方高校人才流失的现象凸显,严重制约了地方高校的发展。本文着重探讨了新时期地方高校人才流失的现状和原因,并进一步提出了有效防止地方高校人才流失的应对策略。
- 董勇
- 关键词：地方高校
- 大学校庆文化的反思被引量：1
- 2014年
- 大学是一个民族、社会与国家的希望所在。大学校庆文化是大学校园文化的重要组成部分。我们关注大学校庆,其实质上也就是对大学精神与大学文化的重新审视与深入探讨。彰显出大学精神与大学文化的好校庆,不仅关系到大学的改革与发展,更关系到国家的前途与命运。借校庆之契机,以"正确定位"为出发点,践行价值取向的良好氛围,在回顾与反思中前行,对大学精神进一步阐扬与继承延续,对大学之道进一步厘清与明确回归,这才是校庆的应有之义。
- 董勇
- 关键词：大学校庆文化
- 高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究被引量：2
- 2019年
- 人事信息管理工作是高校管理工作的重要组成部分,在高校建设和发展过程中占有举足轻重的地位。网路技术不断渗透高校工作各个方面,对高校人事档案管理提出更高要求。通过解读高校人事管理信息系统现状,力求从理念、制度和事实践三个层面探寻高校人事管理信息系统综合大数据平台建设路径。
- 张文狮
- 关键词：高校人事管理
- 公平理论在高校临时工管理中的应用被引量：3
- 2010年
- 高校临时工是高校建设发展的重要力量,应用亚当斯的公平理论研究成果,分析了目前高校临时工的现状及存在问题,指出通过提高临时工的待遇、保障临时人员的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等手段,来提高高校临时人员的公平感。
- 赵迎芳
- 关键词：公平理论高校临时工
- 论高校人力资源管理及其创新被引量：3
- 2007年
- 高校作为一种社会组织,需要对其包括人力资源在内的各组成要素进行有效管理。传统的人力资源管理模式存在观念陈旧、手段单一、配置不合理、人才利用的有效性较差等弊端。高等教育发展的新形势和新任务要求高校创新管理理念,改革管理模式,实现人力资源管理的柔性化转变、规范化转变和和谐化转变。
- 化青报
- 关键词：高校人力资源管理
- 高校青年教师心理压力成因与对策被引量：3
- 2007年
- 高校青年教师所处的特殊位置、环境和所担当的特殊角色、使命,使其在社会变革和转型过程中承受着多方面的心理压力,需要社会、学校、家庭和教师本人共同努力,采取切实措施进行有效疏导、调适和应对。
- 化青报
- 关键词：高校青年教师心理压力心理健康
- 新时期高校青年教师队伍建设路径探析被引量：2
- 2007年
- 建设一支高水平的师资队伍是高校完成人才培养目标的基本保证。青年教师是高校师资队伍中的生力军,是学校的未来和希望。采取有效措施,抓好高校青年教师队伍建设,提高人才培养质量,成为新时期高校人才队伍建设的当务之急。
- 化青报
- 关键词：高校青年教师
- “双一流”背景下涉农高校高层次人才评价机制探析——以河南农业大学为例
- 2024年
- “双一流”创建为高校人才队伍建设和人才评价工作提出了新的要求:发挥人才评价“指挥棒”效应,激发人才活力,推动高校不断向“双一流”迈进;发挥人才评价“风向标”导向,激发人才潜力,将个人发展与学科、学校发展紧密融合。当前涉农高校高层次人才评价仍存在破除“五唯”不彻底、评价指标相对单一、人才示范引领导向作用发挥不足、多元评价主体参与不足等问题。创建“双一流”,要从评价理念、评价内容、评价指标和评价主体等方面入手,突出德才兼备价值导向、创新创造能力导向、质量内涵贡献导向和多元参与开放导向,不断完善人才评价体系,助推涉农高校“双一流”建设。
- 周春涛
- 在高校管理体制改革中调整自我,主动适应——校内实施人事和分配制度改革的做法与效果被引量：3
- 1998年
- 河南农大为了解决校内长期存在的机构重叠、人员超编、干与不干一个样、干好干坏一个样、师生比例不合理，严重影响办学效益和教学质量的难题，学校从１９９２年开始进行了校内人事和分配制度改革：（１）机构编制上实行了“四定一包”的管理办法；（２）人事管理上干部实行聘任制，工人实行合同制；（３）在分配制度上实行校内结构工资制；（４）在配套措施上建立了严格的考核制度。１９９４年底和１９９５年初，在原有的改革基础上又深化了人事分配制度改革，重新核算教师教学工作量及其他人员工作量，制定了细则，并根据新的工资制对结构工资进行了调整，对后勤管理体制、医疗、水电等进行了改革。通过这两次改革，基本上建立起了约束机制和竞争机制。
- 李根生刘全锋杨喜州蒋春红袁玉玲
- 新视觉下高校师资队伍建设——“鲶鱼效应”的启示被引量：2
- 2013年
- 随着我国高等教育从外延式发展向内涵式发展转变,加强教师队伍建设已成为高等教育事业科学发展的关键因素和紧迫任务,而调动教师队伍的积极性,激发教师队伍的活力,已成为高校管理的重大课题。本文运用"鲶鱼效应"认真探讨其对师资队伍产生的激励、带动影响,对促进高校师资队伍建设具有借鉴意义。
- 赵迎芳
- 关键词：高校师资队伍鲶鱼效应
