北京航空航天大学人事处/人才工作办公室
- 作品数：16 被引量：54H指数：5
- 相关作者：贾增科方滨艳丁晓华张德生高少龙更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理环境科学与工程社会学更多>>
- 我国女性科技人才高端缺失原因分析被引量：5
- 2017年
- 从女性科技人才在不同学科领域分布差异、性别歧视和传统文化等三个方面研究对女性科技人才发展的影响,通过数据分析、调查问卷和博弈分析等方法和手段,发现女性在数学能力的天然劣势和传统文化对女性角色定位等影响女性科技人才的发展。
- 贾增科
- 关键词：女性科技人才学科差异性别歧视传统文化博弈分析
- 国内外高校教师工资分配机制比较分析与启示
- 2001年
- 本文力图通过对国内、外（含香港地区）高等学校教师工资分配机制的比较研究，从中获得启示和借鉴，以探索合理、公平、科学的分配方法和分配机制，以期达到最大限度地发挥高校教师从业积极性的目的。
- 张德生赵秉钺
- 关键词：高校教师职务办学经费人事管理
- 加强博士后工作与改善教师学缘结构被引量：5
- 2002年
- 本文在分析学缘结构与学科建设关系的基础上 ,探讨了博士后工作对改善学缘结构的作用 ,并对进一步改进博士后工作。
- 方滨艳张德生
- 关键词：高等教育博士后学缘结构师资队伍教师
- 博士后绩效考核浅谈被引量：4
- 2004年
- 本文介绍了人力资源管理中绩效考核的方法及其目标制定应遵循的 SMART原则 ,分析了博士后作为考核对象的特点和难点 ,结合博士后管理工作的实践 ,提出了对博士后进行绩效考核的指导思想。
- 方滨艳魏晖
- 关键词：博士后绩效考核高等教育
- 高校部分学科评估与人才队伍的相关性分析被引量：2
- 2011年
- 学科评估是教育部针对高等院校学科建设的一个权威性评估,人才队伍状况是评估的重要指标之一,各高校越来越重视人才队伍建设对学科实力的价值和作用。本文通过人才队伍状况对部分学科评估结果的价值分析,归纳部分规律性的结论,为高校加强师资队伍建设、促进学科专业发展提供参考和借鉴。
- 李军锋
- 关键词：学科评估
- 我国研究型大学核心竞争力探讨被引量：20
- 2006年
- 我国研究型大学之间的竞争及参与国际竞争不可避免,要想在竞争中获得竞争优势和保持持续竞争优势取决于其核心竞争力。资源是获得竞争优势的基础,能力是资源的有效配置和整合的保证。作为支撑大学持久生存和发展的能力,核心竞争力的发展形态依次为:基本竞争力、次核心竞争力、核心竞争力。世界一流大学的形成也是核心竞争力构建的过程。
- 魏晖郑晓齐
- 关键词：核心竞争力
- 前言
- 2007年
- 关键词：博士后科研流动站博士后流动站
- 加强青年教师高等教育理论培训加速师资队伍建设
- 1994年
- 本文结合1994年部分高等院校新教师岗前高等教育理论培训的实际情况,阐述了高校新教师岗前培训的意义、主要内容、方法以及改进的措施。
- 吴学文
- 关键词：青年教师高等教育理论高等教育学理论基础知识教学比赛理论教育
- 浅谈高校人事管理信息化
- 2015年
- 随着数字化进程的加速,高校人事管理工作开始采用信息手段,以确保这项庞杂的工作被高效有序地完成。事实表明,高校人事系统信息化平台不仅能提升高校人事管理管理工作的准确性,同时还能提升人事管理工作的实效性。
- 赵鑫
- 关键词：人事管理信息化高校
- 基于Vague集的城市地震灾害综合脆弱性度量及其应用被引量：8
- 2012年
- 为度量城市地震灾害综合脆弱性及灾害中生命及财产的可挽救性,将社会脆弱性、应急系统脆弱性引入城市综合脆弱性研究。利用Vague集的相似度量理论,构建基于Vague集的城市地震灾害综合脆弱性度量模型;扩展可挽救性的概念,建立基于综合脆弱性度量的城市地震灾害可挽救性度量模型。以2003年日本北海道地震损失为标准,通过上述2个模型,得到某城市地震灾害综合脆弱度为2.76×10-4,可挽救度分别为:死亡人数减少18人、重伤人数减少72人、直接经济损失减少0.2亿元人民币。
- 贾增科
- 关键词：地震灾害脆弱性VAGUE集
