北京交通大学人事处（人才交流培训中心）、党委教师工作部
- 作品数：7 被引量：38H指数：3
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- 用机制创新破解高校人才工作难题被引量：5
- 2014年
- 党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对深化教育领域综合改革做出重要部署．同时明确提出建立集聚人才的体制机制。高等学校作为人才特别是高层次人才的集聚基地，必须思考如何贯彻落实全会精神。立足校情。全面深化人事分配制度改革．完善人才工作体制机制，在日益激烈的国际化人才竞争中争取主动。近年来．北京交通大学利用承担国家教育体制改革试点项目“高校用人机制改革”、下属经济管理学院进入17个国家试点综合改革学院的契机，加大机制创新力度．着力破解在人才“引”、“育”、“用”、“励”、“退”等环节难题，积累了一些有益经验。
- 许安国赵冠远沙迪
- 关键词：人才工作体制高校教育体制改革
- 从英国学校德育看大学生公民道德教育的深化被引量：6
- 2004年
- 英国是一个非常注重教育的国家,具有悠久的历史和深厚的人文传统,拥有世界上最早最优秀的大学和英才教育摇篮的公学.英国学校的德育很有特色,它不仅决定着学校的办学方向,还提供了整个民族的精神动力.因此,英国政府在学校德育方面投入了巨大的精力和财力,逐步建立了强有力的国家和地方德育领导体制.
- 李诚成杨华
- 关键词：学校德育公民道德教育大学生英才教育人文传统公学
- 立德树人 知行合一 构建新时代师德师风建设体系被引量：1
- 2019年
- 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,北京交通大学秉承'知行'校训,紧密围绕建设特色鲜明世界一流大学的发展目标,扎根中国大地办大学,始终坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位,并就如何健全师德师风建设长效机制,落实高校立德树人根本任务,实现师德建设常态化、长效化等进行了积极探索.
- 赵冠远程晓冬张守一
- 关键词：师德师风立德树人教师行为规范知行合一
- 加强高校人才队伍建设的战略思考被引量：2
- 2013年
- 我国高等教育已进入内涵式发展新阶段,切实加强人才队伍建设已成为高校的核心任务。分析当前高校面临的形势和挑战;提出要树立学校特色的人才观,并结合校情制定人才规划,大力实施人才强校战略;坚定人事制度改革方向,合理设计改革路径,积极探索构建现代大学人事制度;坚持党管人才,构建多部门协同,全校"一盘棋"格局,营造良好的人才发展软环境。
- 许安国
- 关键词：人才观人才强校战略
- 研究型大学教师胜任素质模型构建研究被引量：24
- 2012年
- 将胜任素质理论引入研究型大学教师管理工作,探索基于胜任素质模型的现代大学人力资源管理制度体系,对于当前加强高水平师资队伍建设,加快研究型大学建设具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建了研究型大学教师胜任素质模型。该模型包括基础素质、教学能力、专业知识、科研能力等维度,并对胜任素质模型在研究型大学教师人力资源管理各环节的应用提出了建议。
- 许安国叶龙郭名
- 关键词：教师
- 实施人才强校战略 建设高水平师资队伍
- 2010年
- 人才是兴校强校的决定因素，培养和造就一支高水平师资队伍是推动高校科学发展的必然要求，也是提升学校核心竞争力的关键所在。习近平同志在北京高校学习实践科学发展观活动座谈会上明确指出：“坚持把科学发展观内化为高校的办学观，把科学发展观的要求转化为高校科学发展的正确思路和自觉行动，
- 许安国
- 关键词：人才强校战略师资队伍学校核心竞争力北京高校办学观
