北京仁达方略管理咨询公司
- 作品数：85 被引量：33H指数：3
- 相关作者：王吉鹏龚超李拓颖牛海姣肖斐更多>>
- 相关机构：中国工业经济联合会国家电网公司北京大学更多>>
- 相关领域：经济管理建筑科学文化科学社会学更多>>
- 高端向下,低端向次:商业生态的毒瘤!
- 2016年
- 企业转型从来不是孤立的,要将它放在一个商业生态当中来看。我们现在的改革,让自己陷入到了一个死穴。本来消费品生产企业的理想状态应该是高端向外,低端向上,也就是说高端品牌走出国门,去国际市场比拼,低端品牌通过品质提升向上寻求发展空间,满足国内新增的消费需求,形成不同层次的生产消费格局。但现实是：一、高端向下,迫于生存压力降本降利,满足更多消费者需求,比如高档餐饮酒店开始面向大众;二、低端向次,假货次货横行。淘宝的存在满足了两类人：一类是低端向下的生产者,
- 王吉鹏
- 关键词：走出国门压力降
- 做企业,要知道自己是做什么的
- 2010年
- 做企业,要有选择,有取舍,才能有方向,这个选择、取舍衡量的标准就是要符合企业的愿景和战略目标,知道自己到底是做什么的。
- 王吉鹏
- 关键词：企业管理资本管理
- 经济泥淖中的获救之道——企业必须打造的四项核心能力
- 2010年
- 复杂性管理、风险控制、创新和提高用户体验，是企业必须打造的四项核心能力，也是众多陷入经济泥淖中的企业苦苦寻求的获救之道。
- 王吉鹏
- 关键词：企业复杂性管理用户体验
- 境界决定高度
- 2016年
- 读完这本内容沉甸甸的《超越·卓越》，感慨良多。改革开放30多年来，中国涌现了一大批成功的企业和企业家。他们孜孜以求，运用具有中国智慧的管理模式共同推动了中国经济的腾飞，创造了令世界瞩目的巨大成就。但坦率地讲，虽然我长期研究企业管理，但鲜见有企业能把超越和卓越理解得如此之透彻，又如此不遗余力地去实践、去追求，并且这些成果来源于实践，又是对实践的总结。
- 王吉鹏
- 关键词：中国经济企业家企业管理
- 先给HR洗洗脑
- 2014年
- HR的革命是用人方式的革命,说到底,是公司迈上更大舞台必须经受的重新锻造。微软、雅虎等曾推行过末位淘汰制,即每个月筛选出业务能力最低的员工,强制其离开公司,又于2013年废除了末位淘汰制。实行末位淘汰制要求企业人力制度完善、研发创新强、合作氛围好、竞争强度大、员工素质普遍较高,否则实行末位淘汰制非但无法激发企业员工积极性,反而使员工抱团跳槽或是集体怠工。国内某些企业在没有把握自身特点的前提下,盲目追求账面上的竞争力。
- 王吉鹏
- 关键词：末位淘汰制合作氛围HR新员工培训人才流
- 低增长预期下中小安防企业的应对之道
- 2013年
- 回顾即将过去的2012年,受国内外宏观经济环境影响,国民经济发展趋于平稳、增长放缓。其中影响较大的为对外贸易及房地产业,出现了增幅快速下降的局面。安防行业由于关联性强,也受到了较大程度的影响。
- 黎亮
- 关键词：环境影响宏观经济房地产业对外贸易安防行业
- 卓越企业是怎样炼成的被引量：1
- 2016年
- 今年1月22日，国家电网公司在中企中率先发布《国家电网公司卓越管理白皮书》，引起较大反响和积极评价。5月26日，国家电网公司召开卓越管理研讨会，进一步向社会展示了卓越管理品牌内涵。
- 高家明刘学丁世龙王吉鹏王为民
- 关键词：企业白皮书
- 视野决定未来，战略决定发展
- 2011年
- 今年是“十二五”的开局之年，从各地方已公布的规划来看，大家的发展思路方面还基本是单一的追求规模增长。如何从规模增长的思维变成价值增长的思维方式，至少也要规模增长和价值增长并重，成为了考验大家智慧和能力的关键要素。预见力是最值钱的，视野决定未来，首先要有视野眼界，眼光要长远，然后是精于谋划，战略决定发展。
- 王吉鹏
- 关键词：思维方式
- 战略重组:板块化还是板结化?被引量：1
- 2010年
- 大型的企业集团在联合兼并重组或者在新的战略调整过程中,应该积极推进分拆式重组,充分整合不同企业内部板块资源,打造专业性强的优势企业。
- 王吉鹏
- 关键词：企业集团
- 房地产行业员工高流失率透析
- 2008年
- 人才无疑已经成为当今的热门话题，在当今普遍倡导人力资本的重要性以及“以人为本”的人才观念的同时，房地产行业的员工高流失率也一再备受关注，员工流失已经成为房地产行业中较为敏感的话题。
- 赵颖
- 关键词：房地产行业流失率以人为本人力资本人才观
