南京财经大学工商管理学院人力资源管理系
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 考虑时间因素的研发团队目标取向与团队绩效的关系研究被引量：4
- 2016年
- 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,如何提升研发团队绩效已经引起团队研究者的广泛关注。本研究根据团队目标取向理论与团队发展阶段相关研究成果,分不同团队发展阶段考察研发团队目标取向与团队绩效的关系。通过对105个我国研发项目团队样本的实证分析,结果发现:研发团队学习取向对团队绩效具有显著正向影响,而研发团队绩效取向对团队绩效的正向影响在团队发展后期才会显著。本研究拓展了团队目标取向理论的应用边界,并对提升研发团队绩效具有实践意义。
- 张文勤孙锐
- 人才生态系统揭示
- 人才资源是一个国家或地区的重要战略资源,揭示并尊重人才成长规律,是有效集聚和开发人才的前提。人才生态系统是客观存在的。本文运用生态学理论,思考和阐述什么是人才生态系统,揭示人才生态系统的构成,为今后运用人才生态系统理论研...
- 王瑛孙振华
- 关键词：生态系统
- 文献传递
- 人才生态系统揭示
- 人才资源是一个国家或地区的重要战略资源,揭示并尊重人才成长规律,是有效集聚和开发人才的前提。人才生态系统是客观存在的。本文运用生态学理论,思考和阐述什么是人才生态系统,揭示人才生态系统的构成,为今后运用人才生态系统理论研...
- 王瑛孙振华
- 关键词：生态系统
