贵州医科大学医药卫生管理学院卫生事业管理教研室
- 作品数：6 被引量：59H指数：4
- 发文基金：国家自然科学基金贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 贵州省农村基层卫生人才现状调查研究
- 2024年
- 目的 了解贵州省农村基层卫生人员现状,针对性提出对策建议,为完善贵州农村基层卫生人才队伍建设提供依据。方法 通过问卷调查贵州省2023年乡村两级卫生人员的工作量、薪酬福利、绩效考核、培训机会、职业发展、工作环境等情况。结果 本次共调查2 927人,来自乡镇卫生院占88.0%,以大专及本科学历、初级及无职称,年收入5万以内、工作10年及以下、正式在编为主;一半以上的人认为工作量增加、工作时间延长、工作压力大;调查对象所在机构多数进行了薪酬制度与绩效考核制度的调整;有2/3的人认为所在机构提供了足够的培训机会;48.1%(1 407/2 927)的人认为职称晋升机会增加,打算在现有单位做长期职业规划的高达76.7%(2 245/2 927);超过7成的人认为整体工作环境、医患关系有改善及患者认可度有提升。结论 贵州省基层卫生人才队伍建设取得了相应成效,尤其在工作环境改善、人力资源管理制度改进、培训机会提供等方面在“十四五”规划以来有了较大提升,但仍需充实基层卫生人才队伍,提高薪酬福利待遇,健全绩效考核机制,完善培训体系,提高基层卫生人员工作满意度与积极性,推动人才队伍建设。
- 薛维娜杨星
- 关键词：农村基层卫生人员
- 贵州黔南民族地区农村60岁以上老年人衰弱现况及影响因素被引量：11
- 2020年
- 目的了解贵州黔南民族地区农村老年人衰弱现况及分析其影响因素,为提高老年人的健康水平及生命质量提供理论依据。方法采用多阶段整群抽样方法在贵州黔南民族地区3个镇10个村抽取1352名农村老年人进行问卷调查,采用SPSS 22.0进行统计分析,单因素分析采用χ~2检验;多因素分析采用二分类Logistic回归分析模型分析。结果贵州黔南民族地区1352名农村老年人中衰弱者497人,衰弱率为36.76%;Logistic回归分析模型分析结果显示,民族(β=0.40,OR=1.49,95%CI:1.16~1.91,P<0.001)、年龄(β=0.27,OR=1.31,95%CI:1.09~1.57,P<0.001)、家庭年收入(β=-0.28,OR=0.76,95%CI:0.67~0.86,P<0.001)、饮食类型(β=0.29,OR=1.33,95%CI:1.17~1.52,P<0.001)、居住情况(β=-0.76,OR=0.47,95%CI:0.32~0.69,P<0.001)、慢性病(β=1.01,OR=2.75,95%CI:2.10~3.60,P<0.001)和日常生活功能状况(β=0.78,OR=2.17,95%CI:1.66~2.85,P<0.001)是影响该地区老年人衰弱的主要因素。结论贵州黔南民族地区农村老年人衰弱严重程度相对较高,尤其高龄、少数民族、日常生活活动能力受损及患慢性病老年人是衰弱防治的重点人群,应积极开展慢性病管理及老年人合理膳食的指导,引导老年人形成健康的生活方式,以预防或延缓老年人衰弱的发生发展。
- 周全湘佘福强杨敬源杨星宋文君陈豪何绍前李钟艳
- 关键词：老人衰弱影响因素
- 贵州省乡镇卫生院医务人员医疗风险行为自评及影响因素分析被引量：4
- 2021年
- 目的了解贵州省乡镇卫生院医务人员对自身医疗风险的评价情况,并分析其影响因素,为农村基层医疗机构医疗风险管理提供科学参考。方法2018年12月对来自于贵州省88个县(市、区)乡镇卫生院医务骨干1310人进行问卷调查,内容包括基本信息、医疗风险行为自评、医疗风险管理评价、工作满意度等。描述分析医务人员医疗风险自评状况,采用多重线性回归分析医务人员医疗风险自评的影响因素。结果共完成1193名医务人员调查,其医疗风险行为自评总分平均为(24.28±3.20)分;单因素分析显示,不同年龄、岗位类别、职称、工作年限、医疗风险培训频率、是否发生医疗纠纷、工作满意度的医务人员医疗风险行为自评分差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析显示,职称越低(β′=0.057)、接受培训频率越少(β′=0.192)、工作满意度越低(β′=0.082)、有过医疗纠纷(β′=0.084)的医务人员,其医疗风险行为自评分较低(P<0.05)。结论乡镇卫生院医务人员对自身医疗风险行为的评价尚好,其自评受医务人员职称、风险培训和工作满意度影响;建议加强对新入职、工作认同度较差、发生过医疗纠纷的医务人员风险知识的培训和宣传。
- 杨星杨曦屈芳
- 关键词：乡镇卫生院医务人员自评
- 大健康背景下我国健康管理产业发展策略分析被引量：37
- 2017年
- 健康管理作为健康产业的重要基本产业群体,为健康管理产业创造有利的发展环境,对促进整个健康产业的发展具有重要意义。在分析国内外健康管理产业的发展趋势和当前我国健康管理产业发展存在的问题基础上,从机制保障、体系建设、新模式发展、完善要素、健康文化培育、支付机制创新及特色挖掘七个方面探讨了我国健康管理产业的发展策略。
- 杨星龙茜龙琛
- 关键词：健康管理
- 高校健康管理专业人才培养研究被引量：6
- 2017年
- 随着人民生活水平的提高及国家对国民健康的重视,我国医疗卫生工作从以疾病为主导向以健康为主导转变,健康产业发展迅速。在此背景下,努力推动健康管理学科建设,培养满足社会迫切需求的健康管理人才,成为高校健康管理专业教育的新课题。本文通过对贵州医科大学健康管理专业培养目标、培养要求、课程设置、实践教学等方面的研究,探讨如何完善健康管理专业人才培养,从而满足社会发展需要,推动健康产业持续快速发展。
- 薛维娜伍红艳刘亭龙茜龙琛杨星
- 关键词：高校
- 乡镇卫生院管理人员卫生改革政策满意度评价被引量：1
- 2018年
- 目的了解贵州省乡镇卫生院管理人员对当前中国卫生改革政策的评价状况,为寻找束缚农村基层卫生改革政策执行的主要障碍提供思路。方法于2017年7月采用典型抽样方法选取贵州省乡镇卫生院管理人员开展卫生改革政策的熟悉状况及满意度调查,分析卫生改革政策满意度的影响因素。结果共调查1 285名对象,其对当前主要卫生改革政策了解的比例为77.0%~93.5%,从不同角度评价卫生改革政策满意的比例为59.3%~66.9%;卫生政策满意度与各项卫生改革政策熟悉程度之间呈正相关(P <0.01);年龄越大(> 50岁:OR=9.328;40~49岁:OR=4.632; 30~39岁:OR=4.759)、工作年限≥10年(OR=1.946)、职称等级越高(高级职称:OR=3.117;中级:OR=2.804;初级:OR=1.900)、医改政策的熟悉程度越低(不熟悉组:OR=11.090;基本熟悉:OR=4.297)、关注度越少(不关注组:OR=2.936;偶尔关注:OR=2.460)的对象不满意评价的倾向越高,其OR值均> 1(P <0.01)。结论乡镇卫生院管理人员对卫生改革政策的了解程度尚可,但满意度不高;年龄、工作年限、职称、卫生改革政策的熟悉和关注是卫生政策满意度的影响因素;应加强卫生改革政策的认同培养,并加大队伍建设和经费的政策支持力度。
- 杨星黎凤梅孔越
- 关键词：乡镇卫生院
