北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 相关机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金全国教育科学“十一五”规划教育部青年专项课题更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理更多>>
- 行政机关混编混岗人员工作生活质量的现状与效应——以职场精神力与包容性氛围为调节变量被引量：1
- 2022年
- 作为一类特殊群体,行政机关的混编混岗人员在为组织发展提供补充性人力资源保障的同时也带来了管理挑战。本研究以河北省YQ县行政机关408个混编混岗人员为对象,调查了其工作生活质量的现状,并将之与普通公务员进行了比较分析,以职场精神力和包容性氛围为调节变量,研究了混编混岗人员工作生活质量对工作投入和离职倾向的影响效应。调查研究发现:在精神状况、身体健康、发展机会、工作休闲等方面,行政机关混编混岗人员工作生活质量较低且与普通公务员之间存在差异;随着工作生活质量下降,混编混岗人员工作投入程度减弱,但离职倾向却无显著增加;在高职场精神力和高包容性氛围情况下,工作生活质量对工作投入的正向影响有所增强。建议行政机关提高混编混岗人员工作生活质量,实施更具包容性的管理策略,并加强职场精神力的培育。
- 柯江林卢梦董月云
- 关键词：工作生活质量
- 员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系
- 培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环...
- 关晓宇于海波
- 关键词：离职意向
- 文献传递
- 给年轻干部“压担子”要讲原则、立规矩被引量：2
- 2021年
- 适时、适度地“压担子”,对于促进年轻干部个人成长、组织部门培养选拔后备优秀干部,具有重大意义。但是,给年轻干部“压担子”,需要讲原则、立规矩,“担子”的“筐”里装什么、装多少、怎么装,应该有讲究。应该重视胜任力要素,挖掘年轻干部自身潜力,进一步优化和升级“压担子”立规矩的制度安排,以培养和造就更多胜任新发展阶段目标任务的优秀年轻干部。
- 王建民柯江林
- 关键词：年轻干部胜任力
- 国内一流大学战略人才发展指数构建与检验被引量：8
- 2016年
- 从战略人才存量和战略人才发展制度的"双轮驱动"角度,构建国内一流大学战略人才发展指数。基于12类战略人才状况及人才发展制度问卷调查结果,得出42所国内一流大学战略人才发展指数,并将该指数与武书连版和中国校友会网中国大学排名进行比较分析,结果显示该指数与其他两大排名具有一定契合性,同时在评估特色突出、学科优势雄厚的高校方面具有独特的贡献;将其与杰出校友、毕业生质量、创新力、科研经费和综合声誉等进行相关性分析,结果显示该指数具有较高有效性。
- 柯江林姚兰芳王建民
- 关键词：大学评价
