福建农林大学公共管理学院行政管理系
- 作品数：9 被引量：87H指数：5
- 相关作者：林建梅许晓鹏更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 农村应急治理:现状、困境及策略选择被引量：3
- 2021年
- 农村应急治理是农村现代化建设的重要内容,是基层治理治理体系和治理能力现代化建设的重要组成部分。基于乡村振兴战略背景,归纳重大突发公共事件影响下农村应急治理的现状,从领导、村民、技术、设施、机制、环境等角度分析农村应急治理面临的困境,并从党建引领、宣传体系、数字乡村、基础设施、人才队伍、治理体系等方面提出优化农村应急治理的策略,以此促进农村应急治理体系和治理能力现代化的建设。
- 周晓琳施生旭
- 关键词：重大突发公共事件
- 构建创新创业创造教育与专业教育融合的人才培养体系被引量：7
- 2021年
- 创新创业创造教育与专业教育融合,是新时代高校教育改革与创新发展的重要内容.当前高校创新创业创造教育与专业教育融合存在诸多问题.福建农林大学行政管理专业对此进行了系列教育改革实践,构建了创新创业创造教育与专业教育“三个融合”的教学培养体系、课程内容有效衔接的课程体系、实习实践训练深度融合的实践体系,以此促进行政管理专业创新型复合型人才培养.
- 施生旭阮晓菁
- 关键词：专业教育行政管理专业
- 国内公共价值研究的特征述评与趋势——基于CSSCI(2000-2019年)的文献计量被引量：7
- 2020年
- 公共价值理论自20世纪90年代提出之后,已成为公共行政与公共管理研究的热点领域之一。运用CiteSpace软件和文献计量方法,以CSSCI数据库中2000-2019年201篇公共价值相关文献作为研究对象,引入核心作者、总被引、期刊共被引、文献和关键词共被引等对国内公共价值领域研究现状及发展态势进行分析。研究显示,近20年国内公共价值研究文献呈上升趋势,主要集中于公共价值的概念与内涵、公共价值管理范式和公共部门绩效治理等方面。党的十九届四中全会提出的坚持和完善共建共治共享的社会治理制度,为中国情境下公共价值绩效测量、公共价值失灵与冲突的机理、创造公共价值治理途径与公共政策结合等提供引领思路,这些内容是未来研究的重点与难点。
- 施生旭游忠湖
- 关键词：公共价值公共政策CITESPACE
- 新冠肺炎疫情防控中社区居民风险感知研究被引量：3
- 2022年
- 新冠肺炎疫情对全球经济发展和各国居民的生产生活造成严重威胁,增强社区居民的安全感,提升居民对风险的警惕性和认知深刻性水平,是社区应急治理的重要内容。以新冠肺炎疫情防控为视角,对社区居民风险感知三种类型的作用机理进行阐述,提出知识宣传不到位、信息披露不健全、群众依赖不紧密等困境,并从社区组织领导、科教宣普、智治水平、心理疏导等方面提出解决对策,从而维持社区居民正常的风险感知水平,强化社区应急治理能力。
- 罗炜红施生旭
- 关键词：风险感知疫情防控
- 中国精准扶贫建设历程:路径、模式与趋势被引量：11
- 2020年
- 对传统扶贫模式发展历程与特征进行梳理,归纳出我国扶贫的四个发展阶段,即改革开放初期"救济式"扶贫、20世纪80年代中后期"开发式"扶贫、20世纪90年代至21世纪的多种扶贫方式相结合以及2014年以来的"精准扶贫"模式等。"互联网+"为大数据精准扶贫模式提供基础,在分析"互联网+"精准扶贫模式特征与应用机制等相关概念的基础上,从主体、技术、政策、信息、供需和监督等六方面对"互联网+"精准扶贫与传统扶贫模式进行比较,指出"互联网+"精准扶贫模式解决了传统扶贫模式中"瞄不准"造成的主体不清、技术偏差、政策执行不畅、信息不对称、供需不匹配及监督不到位等问题,诠释了"互联网+"精准扶贫模式的发展趋势。
- 童佩珊施生旭
- 关键词：大数据
- 公共服务动机研究的现状与展望被引量：2
- 2022年
- 公共服务动机是公共管理研究领域的一个重要概念,对国家治理研究中公共部门人力资源管理建设具有积极的作用。文章从概念、测量方法与测量结构三个方面对公共服务动机进行了规范性研究,从影响因素及作用机制、动机分类等方面对公共服务动机进行了经验性研究,并在此基础上认为,当前国内公共服务动机研究存在前期理论基础相对不足、中期研究对象范畴多元化和后期本土化测量有所突破等特征,进而提出我国公共服务动机研究亟须推进中国情境下公共服务动机研究进程,形成公共服务动机纵向研究,不断完善公共服务动机测量方法等,从而实现公共服务动机研究成果创新。
- 郭新琴施生旭
- 关键词：公共服务动机
- 并轨制改革背景下基层公务员激励预期认知状况分析被引量：6
- 2017年
- 庞大的基层公务员群体是国家治理的主要主体,其面临的基层治理事务最为复杂和艰巨,但是其却长期面临着压力大、晋升难、工资偏低等职业发展难题。2015年1月起实施的职务职级并行制改革为化解上述困境提供了一种解决的可能。通过了解基层公务员对职务职级并轨制改革的认知情况,分析基层公务员的压力现状及其利益诉求,然后比较和研判并轨制改革对基层公务员自身发展、组织环境、廉政建设等方面的影响,就是否实现了激励预期目标进行一种定性分析。
- 陈建平陈臻
- 关键词：基层公务员
