南京大学商学院人力资源管理学系
- 作品数：5 被引量：21H指数：3
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 自我感觉好的人会更愿意努力吗?——可选择的薪酬情景下一般自我效能对个体努力意愿的影响被引量：4
- 2015年
- 管理实践中经常会遇到一个困扰,自我感觉良好的人是否会更愿意努力工作?本研究基于自我效能理论,对特定激励情景下这一实践话题进行探究。本研究从薪酬设计的角度,分析在可供选择的薪酬激励情景下,个体的一般自我效能对其绩效薪酬方案的选择和工作努力意愿的影响,以及薪酬框架对这一机制的调节作用。情景实验研究的结果表明,一般自我效能对个体的工作努力意愿具有正向作用,而且绩效薪酬选择在其中起到了部分中介作用。薪酬框架对绩效薪酬选择和努力意愿的关系起到正向调节作用:在奖励型薪酬框架下,绩效薪酬的选择对努力意愿的影响作用比较强;在惩罚型薪酬框架下,绩效薪酬的选择对努力意愿的影响作用比较弱。
- 张正堂李倩丁明智刘宁
- 关键词：一般自我效能绩效薪酬
- 从拿来主义到协同共生:人力资源管理与社会网络研究的结合
- 2019年
- 社会网络理论与方法因其独特的理论视角与分析技术,正受到组织管理各研究领域的广泛关注。然而,囿于人力资源研究的传统理论视角与关注点,人力资源学者对于社会网络理论的应用与结合仍十分有限。面向这样的困境,本文首先介绍了社会网络研究的基本概念、核心理念,以及若干常见理论。其次,在人力资源管理的几个常见议题方面,本文选取一些结合社会网络理论的研究实例,借以说明社会网络如何拓宽人力资源研究的理论视野。然后,本文指出了学者们在应用社会网络理论与方法时一些常见的误区。最后,对于人力资源与社会网络研究的协同共生,本文提出了一些研究方向与思考。
- 陈鸿志吕健权
- 关键词：人力资源社会网络
- 领导者率先垂范对员工沉默行为的影响：信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用被引量：7
- 2018年
- 从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一手调查数据的实证研究发现:领导者率先垂范对员工沉默行为存在显著的负向影响,同时信任领导在两者关系中起到部分中介作用;组织政治知觉对领导率先垂范与员工沉默行为之间的关系存在调节作用,当员工的组织政治知觉低时,领导者率先垂范对员工沉默行为的负向影响更显著,并且组织政治知觉的调节效应被信任领导所中介。
- 张正堂麦晓冬崔兰平于婷潘晓庆
- 关键词：员工沉默行为组织政治知觉
- 突发公共事件下的员工远程办公——进展与未来展望
- 2023年
- 突发公共事件极大地加快了企业远程办公的进度。为了进一步了解突发公共事件对企业远程办公的影响,本文梳理了2020年初至今远程办公的最新研究,并与之前的研究结果进行了对比、回顾、评述和展望。首先,从相关学科重要的中英文期刊中甄选出59篇主题相关文章,回顾并比较了突发公共事件发生前后的研究进展。其次,本文阐释了突发公共事件发生前后远程办公的内涵演变,并比较了对员工身心健康和工作表现影响结果的异同,进而基于组织行为的情境理论,构建了突发公共事件下的员工远程办公作用机制和影响效果框架图。最后,本文探讨了当前突发公共事件下远程办公的研究方向。
- 李好男胡佳贺伟
- 关键词：突发公共事件远程办公
- 家族控制、金融发展与上市公司现金股利政策被引量：10
- 2012年
- 本文以中国A股上市公司为样本,考察家族控制、金融发展对于上市公司现金股利政策的影响。实证发现,家族上市公司的派现意愿和派现水平显著低于非家族上市公司,一个重要原因在于家族上市公司面临着比非家族上市公司更高的融资约束。进一步地,在良好的外部金融环境中,上市公司的派现意愿和派现水平显著更高,而且金融发展有助于缓解家族上市公司的融资约束问题并推动其现金股利的发放。
- 魏志华林亚清黄寿峰
- 关键词：家族控制金融发展现金股利政策
