张晋
- 作品数：3 被引量：35H指数：1
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创新绩效与经理人薪酬及声誉——基于价值分配与价值创造视角的实证研究被引量：1
- 2017年
- 以促进技术创新为主旨的价值创造是衡量公司治理有效性的重要维度,本文运用2011-2014年的中国上市公司平衡面板数据,从价值分配与价值创造的视角分析创新绩效与经理人薪酬及声誉水平的关系。结果表明:财务绩效与经理人薪酬水平显著正相关,对经理人声誉却没有显著影响;创新绩效对经理人薪酬及声誉能够产生影响,但不同类型的创新绩效作用有所差异,突破性创新产出越多,经理人声誉水平越高,渐进性创新产出越多,经理人薪酬水平越高;产权性质对上述两组关系具有显著的调节效应。因此,通过经理人薪酬及声誉契约的合理设计,以引导其进行有效的技术创新决策是提高企业创新能力的重要途径。
- 徐宁张晋王帅
- 关键词：经理人薪酬财务绩效
- 股权激励对中小企业双元创新战略的影响研究被引量：33
- 2019年
- 设计有效的激励契约以引导高管在资源约束条件下进行理性的技术创新战略选择是提高中小企业创新能力的关键途径。本文采用2007-2014年中国中小上市公司的平衡面板数据,运用均值T检验与多元回归分析等方法实证检验了高管股权激励对中小企业双元性创新战略选择的影响。结果表明:授予高管股权激励的中小企业,自主研发投入水平、突破性创新与渐进性创新水平等均明显高于其他中小企业;在技术创新路径方面,股权激励强度越大,中小企业越倾向于选择内部自主研发,而非外部技术引进;在技术创新模式方面,股权激励强度与突破性创新模式之间存在显著的倒U型关系,这是传统委托代理理论与行为代理模型共同作用的结果。研究结论为创新导向的公司治理制度设计提供了理论借鉴与实践参考。
- 徐宁姜楠楠张晋
- 关键词：股权激励中小企业
- 创建学习型组织——从IBM的“蓝色之旅”想到被引量：1
- 2007年
- 在如今知识经济的年代,创新无疑是一个组织长足发展的动力,而组织成员学习的欲望以及组织内部学习的文化氛围又是促进创新的先决条件。因此,创建学习型组织已然成为组织发展的一个必然趋势。
- 张晋
- 关键词：学习型组织第五项修炼
