姜楠楠
- 作品数：6 被引量：61H指数：4
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- 产品市场竞争、代理成本与资本结构动态调整被引量：8
- 2016年
- 采用2008~2014年我国A股上市公司数据,实证分析了产品市场竞争、代理成本对资本结构动态调整的影响。研究发现,产品市场竞争与资本结构调整速度正相关,代理成本与资本结构调整速度负相关,进一步分组检验发现,产品市场竞争较激烈时,不同代理成本公司之间的调整速度的差异较小。这说明,产品市场竞争较弱的公司更应当注重对管理者的激励与约束,降低公司代理成本;与此同时,在股东与管理者固有利益冲突导致代理成本难以有效缓解的前提下,通过加强反垄断及降低进入壁垒等方式提高产品市场竞争程度,也能有效促进公司资本结构动态优化。
- 房林林姜楠楠
- 关键词：代理成本动态优化
- 国有企业高管限薪的负面影响分析被引量：1
- 2015年
- 国有企业高管限薪令颁布以来,对国有企业高管的薪酬管制是否能取得理想的效果却很难评定。文章主要从对国有企业高管限薪可能出现的负面效果的研究出发,探究其出现的原因以及相应的影响因素,给企业绩效带来的可能的结果,建立起一定的因果联系,并结合专家、大众的评论提出具有相对可行性的合理化建议。
- 姜楠楠
- 关键词：国有企业在职消费内部人控制
- 石油企业青年员工培养现状分析与思考被引量：2
- 2015年
- 本文作者以石油企业青年员工为研究对象,通过利用寒暑假期的社会实践和深入调研,对目前石油企业青年员工培养工作现状进行了深入思考和分析,有针对性地提出了加强青年员工入厂教育、帮助青年员工科学设计职业生涯发展规划、为青年员工的发展搭建平台以及建立健全青年员工成长激励体系等培养策略,希望对石油企业开展青年员工培养工作提供一定的借鉴和参考。
- 姜楠楠
- 关键词：青年员工
- 股权激励对中小企业双元创新战略的影响研究被引量：33
- 2019年
- 设计有效的激励契约以引导高管在资源约束条件下进行理性的技术创新战略选择是提高中小企业创新能力的关键途径。本文采用2007-2014年中国中小上市公司的平衡面板数据,运用均值T检验与多元回归分析等方法实证检验了高管股权激励对中小企业双元性创新战略选择的影响。结果表明:授予高管股权激励的中小企业,自主研发投入水平、突破性创新与渐进性创新水平等均明显高于其他中小企业;在技术创新路径方面,股权激励强度越大,中小企业越倾向于选择内部自主研发,而非外部技术引进;在技术创新模式方面,股权激励强度与突破性创新模式之间存在显著的倒U型关系,这是传统委托代理理论与行为代理模型共同作用的结果。研究结论为创新导向的公司治理制度设计提供了理论借鉴与实践参考。
- 徐宁姜楠楠张晋
- 关键词：股权激励中小企业
- 高管薪酬管制、产权性质与双重代理成本被引量：8
- 2016年
- 文章以双重代理理论为基础,运用中国上市公司2007-2013年的平衡面板数据对高管薪酬管制的利弊进行分析,并探讨在不同产权性质公司中多元治理主体对薪酬管制的调节效应及其差异。结果表明:薪酬管制利弊并存,表现为对高管在职消费的抑制作用与对大股东防御效应的促进作用;在国有控股公司中,董事会行为对高管薪酬与在职消费的关系具有负向调节效应,机构投资者治理对高管薪酬与大股东防御效应的关系具有负向调节效应;在民营控股公司中,管理层权力对高管薪酬与在职消费的关系具有正向调节效应。因此,理性权衡薪酬管制利弊并有效利用治理主体的制衡作用才是提高薪酬合理性的必要途径。
- 徐宁姜楠楠
- 关键词：产权性质
- 高管声誉激励契约的强度、效用及作用途径——一个中国情境下的实证检验被引量：9
- 2016年
- 通过对部分高管进行访谈,并运用中国上市公司2007-2013年的平衡面板数据进行实证检验,结果表明：高管声誉激励强度与公司规模显著正相关,高管人力资本在两者之间具有中介作用;声誉激励通过与显性激励的交互效应从而对公司绩效产生间接的效用,具体而言,声誉激励与薪酬激励之间存在互补效应,与股权激励之间存在互替效应;产权性质能够对高管声誉激励效用产生显著的影响。
- 王帅徐宁姜楠楠
- 关键词：交互效应
