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徐旭亮

作品数:7 被引量:53H指数:5
供职机构:福建省卫生厅更多>>
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相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 2篇新医改
  • 2篇新医改背景
  • 2篇药物
  • 2篇药物制度
  • 2篇医改
  • 2篇医改背景
  • 2篇卫生服务
  • 2篇卫生机构
  • 2篇基本药物
  • 2篇基本药物制度
  • 2篇基层医疗卫生...
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效工资
  • 2篇工资
  • 1篇药品
  • 1篇药品价格
  • 1篇镇卫生院
  • 1篇社区卫生
  • 1篇社区卫生服务
  • 1篇社区卫生服务...

机构

  • 7篇福建医科大学
  • 7篇福建省卫生厅
  • 3篇福建卫生职业...
  • 2篇中共福州市委...
  • 2篇福建省职业病...
  • 1篇厦门市医药研...

作者

  • 7篇徐旭亮
  • 7篇陈烈平
  • 5篇潘登
  • 4篇黄曦
  • 2篇林淑周
  • 2篇方琳颖
  • 2篇林颖韬
  • 2篇陈巧钗
  • 2篇张兵
  • 2篇郭露华
  • 1篇张猛
  • 1篇唐程翔
  • 1篇林永强

传媒

  • 3篇中国全科医学
  • 2篇中国卫生政策...
  • 1篇中国农村卫生...
  • 1篇中国卫生统计

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
数据包络分析法在基层医疗卫生机构绩效工资实施前后效率评价中的应用被引量:7
2015年
目的运用数据包络分析法对绩效工资实施前后福建省三个县基层医疗卫生机构效率变化情况进行评价,了解绩效工资政策实施现状和存在问题。方法选用数据包络分析法中的CCR模型和BCC模型,并使用SPSS 19.0和DEAP2.1软件对仙游、建阳、福鼎三个县(市、区)2009年和2011年的投入、产出数据进行分析,测算基层医疗卫生机构绩效工资实施前后的整体效率、技术效率、规模效率。结果指标得分上,三个县基层医疗卫生机构2011年各项效率指标得分均值较2009年都有所下降。机构分布上,三个县2009年整体效率有效机构数21家,占45.65%;技术效率有效机构数29家,占63.04%;规模效率有效22家,占47.83%。2011年,三个县整体效率有效的机构数11家,占23.91%;技术效率有效的14家,占30.43%;规模效率有效机构数12家,占26.09%。县域间比较,建阳县在政策实施前后各项效率指标得分都高于其他两县。结论绩效工资在保障和改善基层卫生人员工资待遇方面达到政策预期,但在调动基层卫生人员工作积极性方面效果不明显。应进一步加大对基层医疗卫生机构的投入,完善绩效工资激励内容,调动基层卫生人员工作积极性,提高资源利用效率。
林颖韬陈烈平徐旭亮张兵黄曦潘登方琳颖
关键词:基层医疗卫生机构绩效工资数据包络分析
福州市鼓楼区社区卫生服务中心基本药物制度实施现状分析
2013年
目的:了解福州市鼓楼区社区卫生服务中心基本药物的使用现状。方法:采用监测表填写和处方抽样的方式进行调查。结果:8家社区卫生服务中心均不同程度地配备和使用基本药物,基本药物零售价格和人均医疗费用有所下降,但门诊量和各收入比例变化不大,基本药物配备及使用情况较差。结论:基本药物零差率销售对不同社区卫生服务中心的影响存在差异,应健全基本药物目录遴选及动态更新机制,加强合理用药培训,完善招标配送、多渠道补偿、监管考核等配套措施的制定与落实。
陈烈平潘登郭露华徐旭亮林淑周
关键词:社区卫生服务基本药物零差率
基层医疗卫生机构绩效工资实施情况研究被引量:10
2014年
目的了解基层医疗卫生机构绩效工资实施现状,探讨实施过程中存在的问题。方法采用问卷调查方法对仙游、福鼎、建阳三个县(市、区)的175名基层卫生技术人员进行调查,同时采用半结构式访谈法对其中39人进行深入访谈,以了解绩效工资政策实施现状及存在的问题。结果有172人(98.3%)了解绩效工资政策,143人(81.7%)支持政策实施。实施绩效工资后,115人(65.7%)表示工资水平提高,86人(49.2%)表示积极性得到提高。但有68人(38.9%)认为绩效工资实施中存在分配未体现多劳多得,还存在津贴补贴发放减少、编外人员经费未落实等问题。结论应从完善工资稳定增长的财政保障机制、发挥奖励性绩效工资的激励作用、提高编外人员福利待遇、健全有利于人才向基层流动的优惠政策等方面完善绩效工资制度。
陈烈平林颖韬徐旭亮张兵黄曦方琳颖潘登
关键词:基层医疗卫生机构绩效工资
福建省实施国家基本药物制度前后药品价格与销量比较分析被引量:7
2011年
目的:了解基本药物制度实施之后,福建省基层医疗卫生机构18种药品价格及销量的变化情况。方法:采用世界卫生组织国际健康行动机构提供的标准方法,对福建省基层医疗卫生机构18种基本药物的价格进行了分析。结果:基本药物制度实施前,相对于国际药品参考价格来说,福建省基层医疗卫生机构药品价格偏高,一些药品的中位价格比值较大;基本药物制度实施之后,所有药品价格均有所下降,药品总体销量上升,增幅为14.61%。结论和建议:基本药物制度的实施有利于整体降低药品价格、提升药品销量,同时存在部分药品价格下降不明显,部分药品销量下降的现象,建议在继续加大财政投入的同时,制定合理的定价策略,鼓励医药企业进行技术创新,降低医药成本。
陈烈平张猛徐旭亮郭露华
关键词:基本药物制度药品价格
新医改背景下看病难与看病贵问题实证分析被引量:16
2014年
目的从农村居民卫生服务利用的角度了解福建省3个县"看病难、看病贵"问题的现状,并提出建议。方法采用家庭入户健康询问的方式进行调查。结果调查地区农村居民两周患病未就诊率为23.4%(72/308),未就诊的主要原因为自感病轻,分别占自我医疗原因的64.3%(27/42)和未治疗原因的60.0%(18/30);年内应住院未住院率为7.2%(13/180),38.2%(55/144)的住院患者自己要求出院,其中43.4%(23/53)因经济困难;门诊患者平均花费医药费用178.26元,平均自付85.5%,住院患者次均住院医药费用4 004.46元,平均自付58.5%;综合满意度调查,分别有35.9%(66/184)的门诊患者和37.8%(54/143)的住院患者对就诊机构不满意,"设备条件差"和"医疗费用高"分别为门诊患者和住院患者最不满意的方面。结论 "看病难"问题有所缓解,居民卫生服务可及性较好,但"看病贵"问题仍较突出,经济困难和医疗费用高依然是阻碍居民利用医疗服务的重要原因。应建立医保谈判机制,推进支付方式改革,进一步巩固农村三级医疗卫生服务网络,加强基层医疗卫生人才队伍建设,引导居民合理就医。
潘登陈烈平陈巧钗徐旭亮黄曦
关键词:看病难看病贵农村居民卫生服务利用
福建省基层医疗卫生综合评价
2012年
目的:了解福建省基层医疗卫生综合情况。方法:利用福建省医改中期评估调查表中"医疗卫生综合情况调查表"的基础资料和该表涉及的7项核心指标,运用RSR法、功效系数法和Z分评价法,对全省的基层医疗卫生综合情况进行分析。结果:通过九个设区市排名,县级市、市辖区和县级间的排名及不同经济发展水平县(市)的排名,发现区域医疗卫生综合情况与经济发展水平相关,且在机构、人力、公共卫生服务等方面存在差异。结论与建议:福建省主要存在基层医疗卫生机构区域发展不平衡、公共卫生服务发展不均等和基层医疗卫生人才队伍整体水平较低等问题。建议自主发展和财政投入相结合,促进基层医疗卫生机构区域平衡发展;专项经费保障和标准化体系建设相结合,促进公共卫生服务均等化发展;人事和经费保障制度相结合,加强卫生人才队伍建设。
陈烈平陈巧钗郭露华徐旭亮林淑周
关键词:基层卫生公共卫生卫生人力综合评价
新医改背景下福建省山区县乡镇卫生院人员流动情况及原因分析被引量:13
2013年
目的了解医改实施3年来,福建省山区县乡镇卫生院人员的流动情况及其原因。方法分别对6个山区县的100个乡镇卫生院人员进行问卷调查和访谈。结果 2009—2011年3年来乡镇卫生院流入人员数(698人)大于流出人员数(423人),差异有统计学意义(χ2=23.408,P<0.001);流入人员中女性所占比例是男性的2.86倍,流出人员中女性所占比例是男性的1.78倍,两组人员性别分布间差异有统计学意义(χ2=12.620,P<0.001);流入人员中30岁以下者占77.22%(539/698),流出人员中30岁以下者占43.26%(183/423),两组人员年龄分布间差异亦有统计学意义(χ2=198.021,P<0.001);流入人员中护士316人(占45.27%),流出人员中护士173人(占40.90%);流入人员乡镇卫生院招聘的应届毕业生370人(占53.01%),流出人员辞职的153人(占36.17%)。在访谈的48人中,42人(87.50%)认为工资待遇水平影响人员流动,26人(54.17%)认为自身发展的因素影响人员流动,18人(37.50%)认为子女教育问题影响人员流动,15人(35.71%)认为住房问题影响人员流动。结论流动人员中,女性高于男性,30岁以下的流动人员所占比重大,护士的流动性较强。流入总量大于流出总量缘于医改政策的支持;人员流失受经济因素、自身发展机会、子女受教育机会和住房等因素的影响。
陈烈平方琳颖林永强潘登徐旭亮郭露华黄曦唐程翔
关键词:乡镇卫生院卫生人员
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