方琳颖
- 作品数：3 被引量：26H指数：3
- 供职机构：福建医科大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基层医疗卫生机构绩效工资实施情况研究被引量：10
- 2014年
- 目的了解基层医疗卫生机构绩效工资实施现状,探讨实施过程中存在的问题。方法采用问卷调查方法对仙游、福鼎、建阳三个县(市、区)的175名基层卫生技术人员进行调查,同时采用半结构式访谈法对其中39人进行深入访谈,以了解绩效工资政策实施现状及存在的问题。结果有172人(98.3%)了解绩效工资政策,143人(81.7%)支持政策实施。实施绩效工资后,115人(65.7%)表示工资水平提高,86人(49.2%)表示积极性得到提高。但有68人(38.9%)认为绩效工资实施中存在分配未体现多劳多得,还存在津贴补贴发放减少、编外人员经费未落实等问题。结论应从完善工资稳定增长的财政保障机制、发挥奖励性绩效工资的激励作用、提高编外人员福利待遇、健全有利于人才向基层流动的优惠政策等方面完善绩效工资制度。
- 陈烈平林颖韬徐旭亮张兵黄曦方琳颖潘登
- 关键词：基层医疗卫生机构绩效工资
- 2009-2011年福建省山区县乡镇卫生院人员流动情况及影响因素分析
- 目的:采用定量研究和定性研究相结合的方法,研究福建省6个山区县乡镇卫生院的人力资源基本现状、人员流动情况以及影响乡镇卫生院人员流动的主要因素,探讨福建省在医改实施后出台的一系列政策措施对乡镇卫生院人员的影响,以期提出有效...
- 方琳颖
- 关键词：乡镇卫生院
- 新医改背景下福建省山区县乡镇卫生院人员流动情况及原因分析被引量：13
- 2013年
- 目的了解医改实施3年来,福建省山区县乡镇卫生院人员的流动情况及其原因。方法分别对6个山区县的100个乡镇卫生院人员进行问卷调查和访谈。结果 2009—2011年3年来乡镇卫生院流入人员数(698人)大于流出人员数(423人),差异有统计学意义(χ2=23.408,P<0.001);流入人员中女性所占比例是男性的2.86倍,流出人员中女性所占比例是男性的1.78倍,两组人员性别分布间差异有统计学意义(χ2=12.620,P<0.001);流入人员中30岁以下者占77.22%(539/698),流出人员中30岁以下者占43.26%(183/423),两组人员年龄分布间差异亦有统计学意义(χ2=198.021,P<0.001);流入人员中护士316人(占45.27%),流出人员中护士173人(占40.90%);流入人员乡镇卫生院招聘的应届毕业生370人(占53.01%),流出人员辞职的153人(占36.17%)。在访谈的48人中,42人(87.50%)认为工资待遇水平影响人员流动,26人(54.17%)认为自身发展的因素影响人员流动,18人(37.50%)认为子女教育问题影响人员流动,15人(35.71%)认为住房问题影响人员流动。结论流动人员中,女性高于男性,30岁以下的流动人员所占比重大,护士的流动性较强。流入总量大于流出总量缘于医改政策的支持;人员流失受经济因素、自身发展机会、子女受教育机会和住房等因素的影响。
- 陈烈平方琳颖林永强潘登徐旭亮郭露华黄曦唐程翔
- 关键词：乡镇卫生院卫生人员
