戴秀兰
- 作品数：23 被引量：163H指数：8
- 供职机构：浙江省卫生财会管理中心更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金浙江省财政厅会计科研课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学文化科学更多>>
- 写好专题财务分析,发挥管理会计在医院经济管理中的作用被引量：16
- 2017年
- 本文通过剖析当前医院专题财务分析中存在的问题,提出专题财务分析应当为医院管理提供有价值的对策和建议,从而发挥管理会计在医院经济运行管理中的重要作用,并从五个方面论述了如何写好专题财务分析,要求财务人员不断提升专业知识水平和素养,提高职业判断力,能运用各类财务分析方法和分析指标,提高写作的深度与广度,进而提升专题分析的写作质量和水平。
- 戴秀兰
- 关键词：管理会计经济管理
- 医院科研经费核算管理中存在的问题与对策被引量：13
- 2007年
- 通过对18所医院科研经费核算与管理的调研,发现会计核算口径不一致,管理中也存在问题。为了寻求医院科研经费管理的最佳途径,探讨会计核算的规范处理,课题组对解决调研中的问题提出相应的建议和对策。
- 金玲全龙江毛文戴秀兰
- 浅议成本核算在医院经济管理中的应用被引量：1
- 2003年
- 戴秀兰张群
- 关键词：经济管理医疗收费
- 对现行《医院会计制度》局限性的探讨被引量：18
- 2007年
- 现行《医院会计制度》是由国家财政部、卫生部于1998年联合颁发的。从近8年的实际执行情况来看，该制度在规范医院会计核算行为、提升医院经济管理水平和提高医院会计信息质量等方面发挥了重要的作用。
- 金玲全龙江毛文戴秀兰
- 关键词：《医院会计制度》会计核算行为会计信息质量医院经济管理国家财政部
- 建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度思考——基于公益性和积极性被引量：14
- 2016年
- 文章阐述了公立医院薪酬制度改革的重要意义,认为公立医院薪酬制度要体现医疗行业的特点,以公益性为导向,调动医务人员积极性。在借鉴国外公立医院相关做法的基础上,提出了我国公立医院薪酬制度改革的一些思路。
- 胡希家徐龙仁李鹏潘晓敏戴秀兰陈海娟施伟文叶向明徐芸
- 关键词：薪酬制度公益性
- 实验室检测与实验技术项目绩效评价及相关建议
- 2012年
- "实验室检测与实验技术"项目绩效主要体现在实验室质量管理体系日益健全;各级疾控机构检验能力显著提高;检测结果为政府提供决策依据,疾控工作得到有效保障;加强项目经费管理,提高财政资金使用效益。并通过项目绩效评价,发现不足,提出相关建议。
- 戴秀兰张双凤虞晓珍
- 关键词：财政项目绩效评价
- 医疗机构高端会计人才培养使用效果研究被引量：1
- 2019年
- 本文通过问卷调查及实地访谈等方式,对医疗机构高端会计人才在岗位、职务、学术科研水平、综合素质、医改落实等多层次多维度的数据进行调查分析,探讨医疗机构高端会计人才培养使用的成效及发展方向,为进一步完善医疗机构高端会计人才的培养体系提供健康方向,促进医疗机构财务管理水平与运营效率的提升。
- 戴秀兰章月丽夏青青何铁芳胡亚娣许源许文财张琪峰
- 关键词：高端会计人才
- 对挂靠单位实行财务"一体化"管理的体会
- 2003年
- 目前,会计信息失真的现象较普遍.虚假的会计信息严重扭曲了医疗卫生单位真实的财务状况,影响了卫生资源的合理配置,究其原因不外乎两点:一是故意提供虚假的会计信息,以获取单位乃至个人的不正当经济利益;二是对财务会计制度等理解有误,会计处理方法失当.如何进一步加强医院及挂靠单位的财务管理,提高其经济运行的质量,已成为管理者面临的重要课题.我院按照新的<医院财务制度>第六条规定,将职工食堂、营养食堂、药店、设备维修部、专业杂志社、上级主管部门的挂靠单位等财务实行"一体化"管理,既强化了财务会计管理,保证财经法纪的贯彻执行,又防止了国有资产流失,提高了资金使用效率.……
- 戴秀兰袁朝晖
- 公立医院对外投资管理浅析与建议被引量：2
- 2016年
- 本文通过对部分公立医院的对外投资情况开展调研,采用统计方法进行归类汇总,分析公立医院对外投资的管理现状。并针对公立医院对外投资管理存在的薄弱点,提出相应的改进建议,以进一步加强公立医院对外投资的管理,切实降低公立医院的对外投资风险。
- 戴秀兰
- 浙江省预防接种门诊人力资源现况及配置标准研究被引量：32
- 2014年
- 目的了解浙江省预防接种门诊人力资源配置状况,为科学配置预防接种人力资源提供依据。方法对浙江省预防接种门诊接种人员配置情况进行调查,通过理论测算、焦点组访谈等方法,研究预防接种门诊理论配置标准。结果浙江省每个接种日平均有5人参加预防接种工作,所有调查乡镇的预防接种门诊人员配置水平达到0.90人/万服务人口,但各地配置水平差距较大。测算预防接种门诊人员理论配置的最低标准不应少于4人,每名接种人员接种平均工作量大致可保持在30针次/0.5天的水平;若预防接种门诊工作量超过该水平,则需要在原最低配置标准基础上,按每增加50针次增加1名预防接种人员的比例来增加人员配置。结论浙江省预防接种门诊人员配置水平不足,分布不均衡,需按接种工作量和服务人口增加人员编制,以满足工作需求。
- 戴秀兰戚小华何寒青曾宗祥陈恩富李倩丁坚朱奕雨
- 关键词：预防接种门诊人力资源
