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景保峰

作品数:43 被引量:297H指数:10
供职机构:山西大学经济与管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划山西省哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 40篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 39篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 3篇文化科学

主题

  • 6篇实证
  • 5篇物流
  • 5篇创造力
  • 4篇技术效率
  • 3篇性人格
  • 3篇员工创造力
  • 3篇中介
  • 3篇胜任力
  • 3篇实证分析
  • 3篇实证研究
  • 3篇企业
  • 3篇人格
  • 3篇主动性
  • 3篇主动性人格
  • 3篇组织自尊
  • 3篇建言
  • 3篇建言行为
  • 2篇多样性
  • 2篇心理
  • 2篇要素生产率

机构

  • 17篇山西大学
  • 15篇桂林电子科技...
  • 15篇华南理工大学
  • 10篇清华大学
  • 1篇广州大学
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇太原理工大学

作者

  • 43篇景保峰
  • 14篇唐琮沅
  • 12篇周霞
  • 2篇常涛
  • 1篇王艳子
  • 1篇刘庆龙
  • 1篇欧凌峰
  • 1篇吕健权
  • 1篇李红
  • 1篇胡爱媛
  • 1篇刘智强
  • 1篇李海基
  • 1篇刘道兴
  • 1篇侯婷
  • 1篇闫志伟

传媒

  • 8篇物流技术
  • 3篇管理现代化
  • 3篇科技管理研究
  • 3篇技术经济
  • 2篇生产力研究
  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇工业工程
  • 2篇重庆工商大学...
  • 2篇中国管理信息...
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇领导科学
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇兰州商学院学...
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇高教探索
  • 1篇人类工效学
  • 1篇山西高等学校...
  • 1篇湖北经济学院...
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2023
  • 1篇2022
  • 2篇2019
  • 3篇2017
  • 3篇2016
  • 4篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2012
  • 6篇2011
  • 1篇2010
  • 4篇2009
  • 8篇2008
  • 4篇2007
43 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高新技术企业包容型领导对员工创造力的影响——基于创造性自我概念视角的实证分析被引量:5
2016年
采用山西高新技术企业的296名员工及其上司的配对样本,从员工创造性自我概念的视角,根据社会认知、角色认同等理论,考察了包容型领导对员工创造力的影响及其中介作用机制。多元回归和结构方程模型分析表明,包容型领导对员工创造力存在显著正向影响,创造性自我效能和创造性角色认同在包容型领导与员工创造力关系之间起完全中介作用。这一研究结果,拓展了包容型领导对员工创造力影响机制的理论认识,对于山西高新技术企业加强包容型领导培养,提升员工创造性自我认知和创造力具有实践指导意义。
景保峰
关键词:员工创造力
广东省高技术产业各行业效率变化的实证研究被引量:5
2011年
采用基于DEA的Malmquist生产率指数法,选取5个投入指标和4个产出指标对1995—2008年广东省高技术产业的4个细分行业进行多投入、多产出的动态效率测度。结果表明:1995—2008年期间广东省高技术产业全要素生产率的年均增长率为12.3%,这是技术进步和技术效率共同推动的结果,其贡献率分别为11.1%和1.1%;电子及通信设备制造业全要素生产率的平均增长率最高,主要由技术进步推动;其次是医疗设备及仪器仪表制造业,由技术进步和规模效率共同推动;然后依次是电子计算机及办公设备制造业和医药制造业,技术进步是两者的主要推动力量。最后,提出促进广东省高技术产业生产率提升的政策建议。
景保峰刘道兴
关键词:高技术产业全要素生产率技术进步技术效率新兴产业
基于可拓评价法的第三方逆向物流企业选择研究被引量:6
2008年
第三方逆向物流是逆向物流的发展趋势,为了正确地选择第三方逆向物流企业,本文设计了第三方逆向物流企业的评价指标体系,介绍了可拓理论,在此基础上应用可拓评价法对第三方逆向物流企业进行评价。
唐琮沅景保峰
关键词:关联函数物元
组织自豪研究述评
2023年
组织自豪是自豪在组织水平概念化形成的一个研究热点,组织自豪是员工表现积极工作行为的重要驱动力。在相关文献搜集和研读基础上,从表现、诱因两个视角梳理组织自豪的定义,比较其与相似概念的差异,总结组织自豪的测量量表,评述组织自豪的影响因素、影响结果及其作用机制。根据已有研究的不足,提出未来研究的主要议题:开发本土化的组织自豪量表、丰富组织自豪的影响因素、加强探讨组织自豪的影响效应、加强研究组织自豪的调节作用、开展组织自豪跨文化研究。
景保峰孙秀敏周霞
关键词:自豪社会认同理论企业社会责任
广西北部湾经济区发展策略——基于耗散结构理论的研究
2008年
在介绍耗散结构理论的基础上,针对广西北部湾经济区的SWOT分析,提出基于耗散结构理论的广西北部湾经济区发展策略。
景保峰唐琮沅
关键词:SWOT分析
基于模糊综合评价的企业和谐程度研究被引量:6
2007年
构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,构建和谐企业在新时期显得尤为重要。本文构建了企业和谐程度的评价指标体系,创造性地运用层次分析法和模糊综合评价法相结合的集成方法对企业的和谐程度进行评价,这对构建和谐企业具有一定的指导意义。
景保峰唐琮沅
关键词:层次分析法
领导幽默研究述评与展望被引量:19
2019年
领导幽默是幽默领域的一个重要研究分支,是领导学研究领域的一个热点话题。本文从行为观、特质观的视角梳理领导幽默的定义、结构维度和测量量表,比较相似构念。同时,发现已确认的领导幽默影响因素较少,领导幽默调节领导风格的影响效果,领导幽默影响领导有效性、团队绩效、员工绩效、态度和行为,在影响过程中积极情绪、领导与员工关系、员工和领导行为、包容感等起中介作用,员工个体特征、领导者个体特征、领导与员工关系、工作特征等起调节作用。根据目前研究存在的不足,提出未来的研究思路:加强测量工具的修正和开发、丰富领导幽默的影响因素、加强研究领导幽默的影响结果、拓展领导幽默影响的作用机制、完善研究方法设计、推进跨文化比较研究。本文为把握领导幽默研究的脉络和最新进展、推进国内领导幽默的研究和实践提供了重要参考。
景保峰周霞
关键词:幽默幽默感
供应链企业间信任的进化博弈分析被引量:3
2008年
应用进化博弈理论分析了供应链中企业选择信任和不信任的策略学习过程,得知信任约束机制健全时,所有企业最终选择信任策略是此博弈的进化稳定策略解。因此,完善信任约束机制是维持供应链企业间信任关系的关键。
唐琮沅景保峰
关键词:供应链进化博弈
基于GM(1,1)模型的广西沿海港口吞吐量预测分析
2007年
用GM(1,1)模型预测了"十一五"期间广西沿海港口货物吞吐量的增长趋势,得出结论2010年其港口货物吞吐量将达到一亿吨,最后提出实现这一目标的策略。
唐琮沅景保峰
关键词:GM(1,1)模型港口吞吐量
包容研究前沿述评与展望被引量:19
2017年
随着多样性研究的持续深入,包容成为管理学研究领域的一个热点话题。本文从个体认知、集体认知、行为实践三个角度,回顾、分析有关包容的国内外研究成果,阐述包容感、包容氛围和包容实践的内涵、理论基础、与相似构念的异同、结构维度及测量量表,总结它们的影响因素、影响后果及其中介和调节作用机制,提出未来应该开发本土化包容测量工具,丰富包容的前因、影响结果及作用机制,完善包容研究的方法设计,推进包容的跨文化比较研究。本文为国内学者把握组织管理领域包容的研究脉络和未来研究思路提供了重要的参考。
景保峰周霞
关键词:多样性
共5页<12345>
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