李厚锐
- 作品数：20 被引量：157H指数：6
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育发展基金会“阳光计划”项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 推动党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑要确立四个指导意识被引量：13
- 2018年
- 推动党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑,是高校学习宣传贯彻十九大精神的应有之义和重要组成内容,也是"做实"的切实体现。推动党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑,学校党委必须确立系统工程的指导意识,树立高线思维,在学校层面加强顶层设计、统筹合力推进,按照"全程育人""全方位育人"的要求,拿出系统性的工作部署和落实方案。必须确立课程思政的指导意识,把思想政治理论课作为主渠道,其他通识课、专业课也必须对接起来,努力产生协同效应。必须确立知行合一的指导意识,善于运用情境式教学、体验式教学、分享式教学和启发式教学,充分运用社会实践、以讲促学等方式,使学生深入思考、讨论、交流,逐步做到入脑入心、知行合一。必须确立开放融合的指导意识,培养学生有开放的心态、开放的心胸、开放的思想,融入行业产业、融入国家和时代,定位自己的人生坐标。
- 朱健李厚锐
- 关键词：进教材进课堂进头脑
- 环境保护感知对员工态度的影响
- 2014年
- 环保感知(P-EP)是如何影响员工态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的留职意愿、情感承诺、工作满意度和P-EP之间的假设。通过采用纵向数据研究,文章的研究样本包括45家企业,有效回收1 808名员工问卷。实证检验的结果发现,组织认同中介P-EP和员工态度(留职意愿、情感承诺、工作满意)之间的关系。基于这些发现,文章认为P-EP通过组织认同对员工态度产生积极的作用,这些研究结果对于理论和研究都具有重要的意义。
- 李厚锐高清谭庆飞
- 关键词：组织认同离职意愿情感承诺
- 变革型领导对创业绩效的影响:员工组织承诺与自我效能的中介作用被引量：4
- 2014年
- 基于创业团队理论,文章分析了变革型领导对创业绩效的影响及其作用机制。通过对131家新创企业进行问卷调查分析,研究结果发现:(1)变革型领导对创业绩效有正向影响;(2)组织承诺与自我效能在变革型领导与创业绩效的关系间起中介作用;(3)自我效能的中介作用比组织承诺更为显著。中介效应的显著拓展了创业团队理论,对创业绩效的变异提出新的解释,对机会识别和利用等相关理论进行了重要的补充,也带给创业者们一些启示:创业团队应该要发展管理决策层的变革型领导水平,提升员工的组织承诺感与自我效能感。
- 李厚锐于晓宇谭庆飞高清
- 关键词：变革型领导创业绩效组织承诺自我效能
- 加强大学生思政教育的重要性探讨被引量：3
- 2012年
- 目前,随着社会环境的变化和时代的发展,大学生的思想教育也必须要跟上时代的步伐。通过对大学生思想教育意义的考虑,对加强大学生思政教育的重要性进行分析和探讨。
- 李厚锐
- 关键词：大学生思想政治教育
- 中国背景下多视角公平的结构测量及其作用机制研究被引量：2
- 2013年
- 组织公平理论研究一直受到众多学者的关注,并且逐渐突破多维度研究的局限,开始转向多来源(多视角)的研究。本文对中国背景下多视角公平的结构测量与作用机制进行探究。通过对来自20个组织的250名员工的数据进行实证分析,本研究表明:(1)在中国背景下,不同视角的公平(针对领导的公平和针对组织的公平)存在显著的差异,具有良好的辨别效度;(2)针对组织的公平预测组织导向结果的能力好于针对领导的公平,针对领导的公平预测上级导向结果的能力好于针对组织的公平。
- 李厚锐解志韬田新民
- 人力资源管理与绩效关系调节效应研究综述——基于多层分析的视角被引量：3
- 2015年
- 本文对近年来人力资源管理与绩效关系的调节变量研究进行归纳和总结后发现,随着多层范式的广泛应用,两者间关系的调节变量已经不再局限于组织层面,许多研究开始关注组织外宏观层面的调节因素和组织内员工个体层面的调节因素,而三个层面的交互调节效应也成为学者们研究的焦点。因此,本文基于上述文献提出了人力资源管理与绩效关系调节变量研究的系统性框架,并展望了未来该领域的研究趋势。
- 谭庆飞李厚锐田新民
- 关键词：人力资源管理绩效
- 转型升级企业人力资源经理胜任力研究被引量：3
- 2014年
- 文章通过胜任力建模方法构建了转型升级背景下人力资源经理的胜任力结构维度,由一介四因子构成,它们分别是:人才管理、战略前瞻、组织发展和个体行为。通过探索性因子分析、验证性因子分析和信效度的检验,此模型总体拟合度较好。最后对各维度的内涵进行了详细阐述,并对未来的研究进行了展望。
- 谭庆飞高清李厚锐
- 关键词：企业转型升级人力资源经理胜任力
- 基于多案例分析的媒介素养教育模式研究
- 2017年
- 在媒介融合时代,媒介素养作为现代公民素质的组成部分受到越来越多的关注。媒介素养教育对于提高公众理解、评价和创造媒介内容的能力具有重要意义。本研究采用探索性多重案例研究方法,选择了在媒介素养教育和媒介人才培养方面具有丰富经验的三个对象作为研究案例素材,通过案例内分析和跨案例分析,提出媒介素养教育模式构建要点,包括知识导入、互动整合以及实践应用。
- 李厚锐王辰轩
- 关键词：媒介素养新媒体案例分析
- 基于胜任力的高校干部培养管理体系研究被引量：11
- 2017年
- 加强对高校干部队伍的培养管理对进一步深化教育综合改革具有重要意义。本研究从胜任力研究视角出发,在文献研究的基础上,借鉴行为事件访谈法的基本原理,提炼构建了高校干部胜任力特征模型,包括政治辨别力、工作推动力、自我约束力和持续创新力四个维度共十三个能力要素,补充和拓展了现有研究成果。在此基础上,通过问卷调查的方法分析了高校干部胜任力水平现状,并提出以"选-育-用"为动态闭环的高校干部全生命周期培养管理对策建议。
- 解志韬李厚锐田新民
- 关键词：高校干部胜任力模型
- 创业失败归因、创业失败学习与随后创业意向被引量：50
- 2013年
- 基于因果归因理论与经验学习理论,构建创业失败归因、失败学习与随后创业意向的理论模型。研究发现,创业失败的内部归因可以提高双环学习的概率;外部归因或可以提高单环学习的概率,或对创业失败学习无显著影响。创业失败学习对随后创业意向有"双元"作用:单环学习提高随后创业意向,但创业者并未对行为范式做深刻反省;双环学习使创业者获得成长,但却降低了随后的创业信心和意向。
- 于晓宇李厚锐杨隽萍
- 关键词：创业失败创业学习创业意向自我效能
