田新民
- 作品数：34 被引量：182H指数：8
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省高等学校优秀青年教师国内访问学者项目山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 中国背景下多视角公平的结构测量及其作用机制研究被引量：2
- 2013年
- 组织公平理论研究一直受到众多学者的关注,并且逐渐突破多维度研究的局限,开始转向多来源(多视角)的研究。本文对中国背景下多视角公平的结构测量与作用机制进行探究。通过对来自20个组织的250名员工的数据进行实证分析,本研究表明:(1)在中国背景下,不同视角的公平(针对领导的公平和针对组织的公平)存在显著的差异,具有良好的辨别效度;(2)针对组织的公平预测组织导向结果的能力好于针对领导的公平,针对领导的公平预测上级导向结果的能力好于针对组织的公平。
- 李厚锐解志韬田新民
- 促进还是阻碍?家庭角色认同对工作投入的影响
- 2023年
- 传统观点认为,由于个人精力有限,员工在家庭角色中投入过多精力时,会削减其在工作领域的投入。本研究基于角色认同理论,挑战了传统观点,提出员工家庭角色认同对员工工作投入的积极影响以及配偶情感支持的中介作用与工作角色认同的调节作用。为检验上述观点,本研究搜集了210位企业员工的三时点问卷数据。回归分析结果表明:员工家庭角色认同正向影响配偶情感支持,进而提高员工工作投入。员工工作角色认同正向调节配偶情感支持与员工工作投入的关系以及配偶情感支持在员工家庭角色认同与工作投入之间的中介作用。本研究揭示了家庭角色认同与工作角色认同在激发员工工作投入过程中的共同作用,同时,为如何提高员工工作投入提供了新思路。
- 甫祺娜依·尤力瓦斯田新民
- 信息技术革命对经济增长的促进机理及对中国经济发展的启示被引量：2
- 2001年
- 信息技术革命改变了 90年代的世界经济增长格局。本文剖析了信息技术革命对一国经济增长的直接贡献和潜在影响。研究表明信息技术革命导致的社会劳动生产率提升才是信息技术革命对一国经济增长的真正促进 ,以此为视点 ,本文也给出了有关我国经济发展的政策建议。
- 万晓玲田新民
- 关键词：信息技术革命经济增长经济发展
- 研究型大学建设中教师职业倾向实证研究被引量：10
- 2005年
- 本论文结合我国研究型大学建设背景,采用问卷抽样调查研究方法,借助SPSS 统计软件工具,研究专职教师职业倾向。通过分析教师职业倾向的现状、特点及其影响关系,得出有关当前研究型大学建设中教师职业倾向的几点结论,为建设研究型大学的师资培养和开发提供可行的理论依据,并提出教师职业倾向进一步研究的思路。
- 顾琴轩田新民龚晓麒
- 关键词：教师实证研究
- 人力资源管理与绩效关系调节效应研究综述——基于多层分析的视角被引量：3
- 2015年
- 本文对近年来人力资源管理与绩效关系的调节变量研究进行归纳和总结后发现,随着多层范式的广泛应用,两者间关系的调节变量已经不再局限于组织层面,许多研究开始关注组织外宏观层面的调节因素和组织内员工个体层面的调节因素,而三个层面的交互调节效应也成为学者们研究的焦点。因此,本文基于上述文献提出了人力资源管理与绩效关系调节变量研究的系统性框架,并展望了未来该领域的研究趋势。
- 谭庆飞李厚锐田新民
- 关键词：人力资源管理绩效
- 基于胜任力的高校干部培养管理体系研究被引量：11
- 2017年
- 加强对高校干部队伍的培养管理对进一步深化教育综合改革具有重要意义。本研究从胜任力研究视角出发,在文献研究的基础上,借鉴行为事件访谈法的基本原理,提炼构建了高校干部胜任力特征模型,包括政治辨别力、工作推动力、自我约束力和持续创新力四个维度共十三个能力要素,补充和拓展了现有研究成果。在此基础上,通过问卷调查的方法分析了高校干部胜任力水平现状,并提出以"选-育-用"为动态闭环的高校干部全生命周期培养管理对策建议。
- 解志韬李厚锐田新民
- 关键词：高校干部胜任力模型
- 目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响
- 员工创造力是企业创新的重要源泉和企业创新活动的起点。发掘员工创造力的前因变量以及探索员工创造力的形成机制对于理论拓展和实际应用都具有重要意义。本研究以中国本土国有企业的工作团队为研究对象,探索了目标导向(goal ori...
- 田新民祝金龙解志韬
- 关键词：员工创造力
- 论我国对外资银行监管的法律原则被引量：6
- 2003年
- 我国对外资银行监管的法律原则实际包括两大方面 :一是我国对境内外资银行实施单独监管的法律原则 ;二是我国作为东道国与跨国银行母国实行监管合作的法律原则。根据目前我国对外资银行监管所实行的“限制与优惠”的政策原则以及强调我东道国监管为主的监管原则 。
- 王丽田新民
- 关键词：外资银行法律原则跨国银行
- 创业导向对团队绩效的影响机制研究被引量：2
- 2017年
- 本研究基于已有的创业导向研究,通过实证研究的方法,探讨动态环境下创业导向对团队绩效的研究机制。研究结果表明,创业导向正向作用于团队绩效;团队学习在创业导向与团队绩效的关系中起到中介作用;环境动态性正向调节创业导向与团队绩效的关系。本研究从创业导向的企业研究层面拓展到团队研究层面,同时也给企业的社会实践提供了一定的借鉴意义。
- 张明慧田新民
- 关键词：创业导向团队学习环境动态性团队绩效
- 员工职业生涯规划主动性研究被引量：4
- 2005年
- 本研究在理论分析的基础上,探讨了员工的职业生涯规划主动性及其影响作用。通过问卷调查 法对企业员工的职业生涯规划相关问题进行实证研究的结果表明,员工若对其个人的职业生涯规划有良好 的了解和认识,职业生涯规划的主动性就强,进而能够减少他们从工作中感受到的压力,增加个人信心,并为 组织的柔性发展创造有利的条件。
- 金凤斐田新民石金涛
- 关键词：职业生涯规划
