李相玉
- 作品数：4 被引量：33H指数：3
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国企业工资制度改革路径研究被引量：12
- 2009年
- 最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。
- 宋晶杨娜李相玉
- 关键词：工资制度改革工资集体协商同工同酬最低工资
- 情绪劳动对组织承诺的影响研究被引量：9
- 2014年
- 随着服务业的发展,服务人员的低组织承诺、高离职率逐渐引起了学界和实践界的重视,服务业一线员工高情绪负荷的工作特征是导致员工低组织承诺的一个重要原因。本研究探讨了情绪劳动对组织承诺三个维度(情感承诺、继续承诺、规范承诺)的作用机制。研究发现:(1)情绪劳动越多工作倦怠的程度也越高;(2)员工的工作倦怠对继续承诺、情感承诺、规范承诺皆有负向作用;(3)工作倦怠在情绪劳动与三种组织承诺之间有部分中介作用。
- 李相玉徐彪李嘉杨忠
- 关键词：情绪劳动工作倦怠组织承诺一线员工
- 情绪劳动、工作倦怠与组织承诺:组织支持感的调节作用被引量：12
- 2015年
- 情绪劳动在服务业中是普遍现象,长期的情绪劳动会让一线服务员工感到压抑、身心疲惫。基于对374个电话接线员的问卷调查数据,对情绪劳动、工作倦怠与组织承诺的关系以及组织支持感的调节作用进行实证分析的结果表明:情绪劳动对工作倦怠有正向的影响,工作倦怠对组织承诺有负向的影响;组织支持感在工作倦怠与组织承诺的关系中有调节作用,组织支持感越高,工作倦怠对组织承诺的负向影响越弱。因此,应通过促进管理创新来增强员工的组织支持感,进而缓解员工从事情绪劳动工作产生的负面影响。
- 李嘉徐彪李相玉杨忠
- 关键词：情绪劳动工作倦怠组织承诺组织支持感
- G公司高管薪酬问题研究
- 随着全球经济一体化程度日益加深,企业之间的竞争愈演愈烈。高级管理人员作为决定企业发展的关键因素,其重要地位和作用不言而喻,因此吸引和留住高级管理人员往往是企业在竞争中取得成功的重要保障。薪酬不仅是满足员工基本生活需要的保...
- 李相玉
- 关键词：高管薪酬方案
- 文献传递
