杨向阳
- 作品数：39 被引量：127H指数：6
- 供职机构：淮阴工学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学一般工业技术轻工技术与工程更多>>
- 心理学视角下的大学生创业被引量：1
- 2016年
- 创业心理品质是创业能否成功的重要因素,通过对创业成功人士强烈的创业内驱力、较强的认知能力、积极的创业心态、乐观的情绪情感、顽强的创业意志和鲜明的创业个性等心理品质的归纳、总结和分析,结合大学生的心理特征,提出建立一体化的创业心理素质教育体系、主动开展喜闻乐见的第二课堂活动和提供创业实践平台等培养大学生良好创业心理品质的有效途径,为大学生创业教育提供理论和实践指导。
- 王亚娟杨向阳
- 关键词：大学生创业心理素质
- 与所得税会计相关的几个理论问题被引量：1
- 2002年
- 所得税会计的核算原则及其特征少有人论述 ,文章从所得税会计的起源入手 ,对所得税会计在核算过程中应遵循的税基保全、客观真实、及时性及权责发生制等基本原则 ,以及所得税会计的独立性、继承性、协调性等八个基本特征进行初步探讨 ,以完善所得税会计的学科体系。
- 杨向阳夏雪芹
- 关键词：所得税会计会计核算
- 一种验证纳米铁电材料中电化学现象的方法
- 本发明公开了一种验证纳米铁电材料中电化学现象的方法，包括以下步骤：通过原子力显微镜对包含缺陷离子的薄膜进行形貌表征，通过X射线衍射技术获得其晶格结构信息；采用压电力显微镜，以相对的方向从两侧向中间并通过PFM针尖电场相向...
- 张思义李忠文张学礼李庆盛李梦婷葛璐申慧宋光南峰张正中刘昊唐鑫鑫杨向阳
- 人力资源会计计量属性的比较分析被引量：11
- 2006年
- 杨向阳
- 关键词：会计计量属性人力资源管理学传统会计学会计程序会计学科会计知识
- 会计信息披露与公司治理结构关系的国际比较被引量：2
- 2008年
- 本文在综述美、日、德等国公司治理结构特点的基础上,以股权结构、董事会特征为主要观测点,分析不同国家公司治理结构与会计信息披露之间的关系,得出进一步完善我国公司治理结构,提高会计信息质量的政策建议。
- 杨向阳
- 关键词：会计信息披露公司治理结构
- 高管薪酬与公司业绩关系实证研究——基于我国中小企业板的实证研究被引量：4
- 2011年
- 本文以583家中小企业板上市公司2007-2010年间的数据为样本,讨论并检验了高管薪酬与公司业绩之间的相关性。研究结果表明:无论最终控制人是国有法人还是非国有法人,中国中小企业上市公司的高管薪酬与公司业绩、公司规模之间都存在着显著的正相关关系;无论是国有控股还是非国有控股,高管持股比例均与高管薪酬显著正相关;在国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度正相关,在非国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度负相关;在国有控股的中小企业板上市公司中,公司的成长性与高管薪酬同步变化,而非国有控股的中小企业板上市公司的成长性与高管薪酬负相关。
- 杨向阳周卫民
- 关键词：高管薪酬公司业绩中小企业板
- 制度环境、关键高管政治关联与薪酬粘性——基于民营上市公司的经验数据
- 2016年
- 以我国沪深两市2012—2014年问民营上市公司为样本，实证检验民营上市公司高管薪酬与公司业绩的敏感性和高管薪酬粘性，结果表明：民营上市公司高管薪酬与公司业绩呈正相关关系，当公司业绩有所增长时，高管薪酬也会有所增加；高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量，存在明显的粘性现象。研究还表明，民营上市公司在制度环境尤其是金融市场化程度比较高或者公司内部关键的高管在政治领域担任一定的职务即有一定的政治关联时，薪酬与公司业绩敏感性及高管的薪酬粘性现象尤为突出。
- 杨向阳
- 关键词：制度环境
- 制造业上市公司治理结构与自愿性信息披露关系研究——以泛长三角为例被引量：4
- 2010年
- 本文以泛长三角地区沪市、深市556家上市公司为样本,检验了公司治理结构与上市公司自愿性信息披露的相关性。结果表明:公司所在地、独立董事比例、监事会规模、是否设置审计委员会、董事长与CEO是否两职合一、董事会规模、是否出具无保留审计意见自愿信息披露水平正相关。而公司规模、董事会会议次数与上市公司自愿性信息披露不相关,市盈率与上市公司自愿性信息披露负相关。
- 杨向阳
- 关键词：公司治理结构自愿性信息披露信息披露指数
- 可靠性相关性不确定性及其关系——论相关会计
- 1998年
- 可靠性、相关生及不确定性是影响会计信息质量的重要持征。在充分考虑不确定性的情况下,可靠性、相关性及不确定性之间互相影响。
- 杨向阳
- 关键词：相关会计可靠性不确定性
- 基于生命周期的中小企业人力资本分享企业剩余研究
- 2007年
- 本文以人力资本分享企业剩余作为研究的主要内容,在对中小企业的类型和收益特点分析的基础上,对中小企业人力资本分享剩余的现状进行分析,针对不同类型的中小企业提出中小企业人力资本分享剩余的方式,提出合理及行之有效的解决方案,提高人力资本的积极性,从而实现中小企业的全面发展。
- 杨向阳
- 关键词：中小企业生命周期人力资本剩余索取权
