您的位置： 专家智库 > >

王亚蓓

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 2篇跨国公司并购
  • 2篇公司并购
  • 2篇沟通
  • 2篇并购
  • 1篇员工离职
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬整合
  • 1篇离职
  • 1篇控制系统
  • 1篇核心员工
  • 1篇核心员工流失

机构

  • 3篇南京大学

作者

  • 3篇王亚蓓
  • 2篇张正堂
  • 1篇宋吉力
  • 1篇宋劼
  • 1篇孟凡伟

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇时代经贸

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
企业核心员工流失控制系统的构建
2011年
企业核心员工是企业生存和发展依赖的基础。核心员工的流失会影响企业的生产经营乃至企业发展战略的实现。本文提出了企业核心员工流失控制系统的构建方法，以寻求应对核心员工流失问题的系统解决方案。
王亚蓓
关键词：核心员工核心员工流失员工离职
跨国公司并购后薪酬整合的策略
2010年
本文通过对两家跨国公司并购后中国区薪酬整合的案例研究,探讨如何进行有效薪酬整合的策略。论文分析了两家公司薪酬福利制度的差异和整合的困境,总结了薪酬整合的措施,探讨其成功的经验和存在的问题。
张正堂王亚蓓宋劼
关键词：跨国公司并购薪酬整合沟通
跨国公司并购后的人员整合策略被引量：1
2009年
本文通过两家跨国公司的案例,探讨企业并购后如何进行有效的人员整合,并对存在的问题提出了改进建议。
张正堂宋吉力王亚蓓孟凡伟
关键词：跨国公司并购沟通
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0