您的位置： 专家智库 > >

贾苗苗

作品数：3 被引量：13H指数：2
供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇社会资本
  • 2篇资本
  • 1篇动态能力
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇生涯管理
  • 1篇团队
  • 1篇企业
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织人
  • 1篇组织人力资源
  • 1篇绩效
  • 1篇管理动态
  • 1篇管理团队
  • 1篇国际化绩效
  • 1篇高层管理
  • 1篇高层管理团队
  • 1篇TMT

机构

  • 3篇南京理工大学

作者

  • 3篇贾苗苗
  • 1篇吴雪娜
  • 1篇周小虎
  • 1篇刘冰洁
  • 1篇汤伟伟

传媒

  • 1篇管理学报
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 3篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
高层管理团队(TMT)的社会资本对中小企业国际化绩效影响研究
随着经济全球化的不断深入，越来越多的中小企业加入到激烈的国际化市场中。企业的国际化经营为其寻求更大市场、寻找更好的资源、追逐更多的利润提供了很好的机会。同时随着经营环境的日益复杂，单个高层管理人员所具备的专业知识和技能并...
贾苗苗
关键词：高层管理团队社会资本中小企业国际化绩效
文献传递
员工导师网络对员工职业生涯成功的影响研究被引量：10
2009年
在梳理了员工导师网络的导师制理论、社会资本理论和职业成功理论后,运用SEM方法对员工导师网络的社会资本、导师网络效益与员工职业成功之间的关系进行了研究。结果表明:员工导师网络的社会资本对导师网络效益有显著影响;导师网络效益水平对员工的薪酬水平、升迁次数和职业满意度有影响,且与职业满意度显著正相关。
周小虎刘冰洁吴雪娜贾苗苗
关键词：社会资本职业生涯管理
组织人力资源管理动态能力提升实现研究被引量：2
2009年
本文从认知模式、物理模式、行为模式探讨了组织人力资源管理动态能力形成的资源和基础。在此基础上,讨论了动态管理能力提升的路径选择,围绕路径选择探讨了路径依赖和路径突破的问题,最后提出人力资源管理动态能力的控制机制——预警机制的建立。
汤伟伟贾苗苗
关键词：人力资源管理动态能力
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0