赵斌
- 作品数：45 被引量：383H指数：13
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金天津市科技发展战略研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学语言文字更多>>
- 基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建被引量：20
- 2013年
- 科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素,对组织的创新绩效具有重要意义,然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架,通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合,运用扎根理论的研究方法,归纳出科技人员创新意愿的影响因素,并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现,科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素,并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。
- 赵斌陈玮李新建魏津瑜毕小青
- 关键词：创新意愿影响因素计划行为理论扎根理论
- 基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究被引量：20
- 2020年
- 以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。基于社会心理学理论,挖掘了印象管理动机这一核心概念,探究了印象管理动机的前置因素——挑战性/阻断性压力分别通过获得型/防御型印象管理动机对创新行为的影响作用。通过问卷调查的实证研究方法,对613名员工的数据分析结果表明:(1)工作压力通过印象管理动机对创新行为产生影响,具体为:挑战性压力通过获得型印象管理动机对创新行为产生促进作用;阻断性压力通过防御型印象管理动机对创新行为产生阻碍作用。(2)员工具有阴阳思维强化了挑战性压力对获得型印象管理动机的增强效应。研究成果拓展了更具中国情境的员工创新行为产生机制的路径,细化与丰富了创新行为理论体系,也为中国组织在实践中如何激发员工创新提供了更多的理论依据。
- 赵斌杨雯帆
- 关键词：工作压力
- 不同治理机制对边界代表角色以及企业绩效的影响研究
- 2017年
- 本文对边界代表角色进行了划分——信息处理角色和外部代表角色;同时详尽探讨了信任和契约这两种不同的治理机制是如何影响边界代表角色以及产生怎样的影响;并研究了契约对信任和边界代表角色之间关系的调节作用;最后研究了边界代表角色对企业绩效的影响。
- 李瑶杨伟赵斌张钰
- 关键词：信任契约企业绩效
- 基于TOPSIS方法的天津信息化与工业化融合程度的测度研究被引量：2
- 2012年
- 信息化和工业化的融合是经济全球化发展的必然趋势,因而研究两化融合程度测度的指标体系和方法具有重要理论和现实意义.本文构建了两化融合程度的指标体系,从而为两化融合程度的测度研究提供了依据;采用主、客观相结合的组合权重方法来确定指标体系中的各指标,运用TOPSIS方法来研究两化融合的测度模型.最后,以天津市企业作为研究对象,分析了天津市九大行业的两化融合的程度,得到电子信息的两化融合程度最高,物流业的融合程度最低.
- 孙静静魏津瑜闫晓敏赵斌毕晓青岳毅宏
- 关键词：两化融合指标体系TOPSIS方法
- 企业科技人员柔性化配置战略效能与风险的实证研究
- 2013年
- 本文是一项关于企业科技人员柔性化配置效能与风险的实证研究。以天津市10家处于不同行业、具有不同所有制性质、跨越不同行业规模的企业经理为研究对象,运用文献法、深度访谈以及问卷调查等方法对科技人员柔性化配置的效能及风险进行研究。最终我们得到企业科技人员柔性化配置战略的4条效能与4条风险。
- 栾虹赵斌
- 人力资源管理模式研究被引量：13
- 2010年
- 本文对人力资源管理与企业绩效之间的黑箱进行研究,提出以"胜任力——敬业度"(CE)为核心中介变量的人力资源管理模式。
- 刘勇赵斌
- 关键词：胜任力敬业度人力资源管理模式
- 科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发被引量：36
- 2014年
- 基于个体内在动力视角,运用积极心理学原理,以企业科技人员为样本,对主动性创新行为进行了概念界定、维度划分和量表开发。本研究主要内容包括:首先,将个体主动行为理论应用于科技创新领域,界定了科技人员主动创新行为概念的内涵,并通过质性实证研究加以验证;进而,采用关键事件法收集、分析、修正行为事例,建构了该核心概念的初始维度与量表;最后,通过540份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究结果表明,科技人员主动性创新行为具有二阶维度结构内涵:自发性,由渴望创新1个子维度支撑;前期准备,包涵思维准备和资源准备2个子维度;跨越障碍,由不畏风险、克服困难和坚韧性3个子维度构成。
- 赵斌栾虹李新建毕小青魏津瑜
- 差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究被引量：19
- 2017年
- 创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建两层次数据模型对差错管理氛围、基本心理需求、工作复杂性和创新行为的关系进行了探讨。结果表明:(1)开放导向差错管理氛围对创新行为有促进作用,而责备导向差错管理氛围对创新行为有抑制作用;(2)基本心理需求在差错管理氛围对创新行为影响中起到关键中介作用;(3)工作复杂性通过调节差错管理氛围对基本心理需求的影响,进而影响创新行为。
- 赵斌刘桂霞宇卫昕周倩倩
- 员工越轨创新成功的情境化研究被引量：8
- 2019年
- 基于权变视角,运用工作要求-资源模型在员工个人资源和工作资源两方面对员工越轨创新成功的情境展开研究。研究采用16家企业450名领导和下属的配对调研数据进行分析,结果表明,员工个人资源的信息资本和心理资本、工作资源的悖论式领导和同事支持均是有利于越轨创新向绩效转化的重要情境因素;另外,信息资本和悖论式领导的组合情境、心理资本和同事支持的组合情境在这一转化过程中将起到正向交互作用。研究结果揭示了越轨创新成功转化为绩效的情境机理,为管理者有效管理越轨创新提供了实践指导。
- 赵斌古睿李瑶
- 关键词：创新绩效情境化信息资本
- 企业柔性雇佣外部知识型员工知识贡献影响因素的实证研究被引量：1
- 2010年
- 知识贡献是包括知识共享在内的各种知识活动的基础,企业通过各种柔性雇佣方式大量获取外部知识型员工的管理现状迫使研究者们有必要跨越组织边界,对柔性雇佣的外部知识型员工对组织的知识贡献给予关注。本文通过理论分析和实证研究,对企业柔性雇佣的外部知识型员工知识贡献的影响因素进行了探索性研究,发现外部知识型员工的工作年限、与企业内部员工的沟通程度、互信程度、情感程度和认知程度是影响他们知识贡献的重要因素。
- 赵斌宇卫昕李新建
- 关键词：知识型员工知识贡献
