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郭如平

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：浙江工业大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人本
  • 1篇人本管理

机构

  • 1篇山西财经大学
  • 1篇浙江工业大学

作者

  • 1篇郭如平
  • 1篇刘惠生

传媒

  • 1篇内蒙古煤炭经...

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人本管理的核心——激励被引量：3
2004年
以人为本是现代人力资源管理的本质要求 ,因此 ,人本管理成为现代人力资源管理的最明显的特征。实现人本管理的途径有很多 ,而激励是最重要的手段 ,是人本管理的核心。
郭如平刘惠生
关键词：人本管理
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共1页<1>
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