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何伟萍

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：暨南大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源主管
  • 2篇胜任特征模型

机构

  • 2篇广东金融学院
  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇何伟萍
  • 2篇左小德
  • 2篇梁云
  • 2篇王佳佳

传媒

  • 2篇金融经济（下...

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资源主管胜任特征模型研究
2010年
本文以人力资源主管为研究对象,通过文献检索、问卷调查和数理统计的方法,利用SPSS15.0软件对回收的问卷数据进行探索性分析,探讨了人力资源主管胜任特征模型的结构。研究结果发现,人力资源主管胜任特征模型包括四个维度,十七个因素。
王佳佳梁云左小德何伟萍
关键词：人力资源主管胜任特征模型
人力资源主管胜任特征模型构建与应用
2010年
本文以长三角和珠三角地区的人力资源主管为实证研究对象,设计了人力资源主管胜任特征指标体系,并使用模糊综合层次分析的方法构建了人力资源主管胜任特征的评价模型,并进行了算例分析。算例分析的研究结果得到了影响胜任特征高低的影响因素,为企业人力资源主管的科学选拔提供了一定的决策依据。
王佳佳左小德梁云何伟萍
关键词：人力资源主管
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共1页<1>
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