王佳佳
- 作品数：7 被引量：7H指数：2
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- 双转移的影响因素与路径规律研究——以广东为例
- 产业转移与人力资源转移是在某一地区经济发展到一定程度的必然现象。本文运用统计学的原理和方法,确定访谈对象(不同产业对象不同),访谈影响双转移的因素,提炼分析条目,围绕这些条目设计问卷,进行抽样统计调查,运用探索性因子分析...
- 王佳佳
- 关键词：双转移影响因素动力机制
- 广东产业升级与转移过程中的问题与对策研究被引量：2
- 2010年
- 本文利用产业转移的相关理论,分析了广东在产业和人力资源双转移过程中存在的问题,并分析了产生这些问题的深层次原因,分析了广东省经济地理区域的比较优劣势。在此基础上,针对性地提出了解决措施和应对策略。
- 王佳佳雷红梁云左小德
- 关键词：双转移
- 双转移的影响因素与路径规律研究
- 产业转移与人力资源转移是在某一地区经济发展到一定程度的必然现象。本文运用统计学的原理和方法,确定访谈对象(不同产业对象不同),访谈影响双转移的因素,提炼分析条目,围绕这些条目设计问卷,进行抽样统计调查,运用探索性因子分析...
- 王佳佳
- 关键词：双转移影响因素动力机制
- 文献传递
- 广东省双转移面临的机遇和挑战研究被引量：3
- 2010年
- 本文以广东产业和人力资源双转移为背景,分析了产业转移的现状、困难和转移过程中存在的问题,此基础上,综合借鉴了前任的理论研究成果,针对广东省产业和人力资源双转移过程中存在的问题,提出了解决办法,分析了双转移所面临的机遇与挑战。
- 王佳佳侯艳艳梁云左小德
- 人力资源主管胜任特征模型构建与应用
- 2010年
- 本文以长三角和珠三角地区的人力资源主管为实证研究对象,设计了人力资源主管胜任特征指标体系,并使用模糊综合层次分析的方法构建了人力资源主管胜任特征的评价模型,并进行了算例分析。算例分析的研究结果得到了影响胜任特征高低的影响因素,为企业人力资源主管的科学选拔提供了一定的决策依据。
- 王佳佳左小德梁云何伟萍
- 关键词：人力资源主管
- 人力资源主管胜任特征模型研究
- 2010年
- 本文以人力资源主管为研究对象,通过文献检索、问卷调查和数理统计的方法,利用SPSS15.0软件对回收的问卷数据进行探索性分析,探讨了人力资源主管胜任特征模型的结构。研究结果发现,人力资源主管胜任特征模型包括四个维度,十七个因素。
- 王佳佳梁云左小德何伟萍
- 关键词：人力资源主管胜任特征模型
- 产业升级与转移的实证研究
- 本文利用区位商和增长指数两个指标,对珠三角地区及粤东、粤西和粤北地区25个产业2003～2007年的工业产值进行计算,数据结果表明欠发达地区在大多数25个产业中具有比较优势,在数据计算结果的基础上对双转移的方向和路径进行...
- 王佳佳雷红梁云左小德
- 关键词：产业转移区位商
- 文献传递
