您的位置: 专家智库 > >

刘立德

作品数:5 被引量:32H指数:3
供职机构:沈阳工业大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 2篇竞争力
  • 2篇绩效
  • 1篇学研结合
  • 1篇育发
  • 1篇职业生涯
  • 1篇人力资源绩效
  • 1篇人力资源竞争
  • 1篇人力资源竞争...
  • 1篇生涯
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源绩效
  • 1篇资源竞争
  • 1篇资源竞争力
  • 1篇教育
  • 1篇教育产业
  • 1篇教育发展
  • 1篇教育发展观

机构

  • 5篇沈阳工业大学

作者

  • 5篇刘立德
  • 4篇顾英伟
  • 4篇李建
  • 1篇赵红艳

传媒

  • 2篇商业研究
  • 1篇软科学
  • 1篇沈阳工业大学...

年份

  • 1篇2003
  • 2篇2002
  • 2篇2001
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
对驱动企业发展的绩效考核流程的探讨被引量:12
2001年
企业的发展关系到每个员工的切身利益,而企业目标的实现,则是全体员工共同努力的结果.绩效考核作为企业人力资源管理的重要工作之一,不仅有利于整合员工的努力方向,而且也是调动其积极性和创造性的最有效手段.目前企业在绩效考核方面存在着诸多问题,严重影响了其生存和发展.为此,建立一套有效的绩效考核流程以激励员工的工作热情,充分挖掘其潜力,使其保持并提高绩效已成为企业经营管理者的当务之急.
顾英伟李建刘立德张彦志
关键词:绩效考核经济报酬
中小企业人力资源竞争力的构筑被引量:8
2002年
在科学技术迅猛发展的形势下 ,企业传统上的竞争优势受到严峻挑战 ,知识作为经济活动的第一生产要素发挥着越来越重要的作用 ,中小企业只有拥有大量的具有知识创新能力的高素质人才 ,才能更好地实现发展目标。人力资源取代资金、技术成为企业的竞争优势 ,这是经济发展的客观结果 ,也是中小企业生存与发展的根本出路。
顾英伟赵红艳刘立德李建
关键词:中小企业竞争力竞争优势职业生涯
教育可持续发展需要有限产业化
2002年
教育可持续发展就是遵循教育特有的客观规律,推动整个社会全局性、基础性、先导性的教育事业健康、有序、保质、保量持续的发展。本文以教育可持续发展为出发点,从物质、制度、心理三个层面分析了目前教育发展出现的问题,进而确认了教育发展的有效手段:教育有限产业化,即教育事业与教育产业、教育自身的规律和市场运行规律的统一,以及它的运作内容和方法。
顾英伟刘立德李建
关键词:教育事业教育产业教育发展观产学研结合可持续发展
基于核心企业的供应链浅析被引量:9
2001年
供应链的概念在80年代末提出,近年来随着全球制造业的出现,供应链在制造业管理中得到普遍应用,逐渐成为一种新的管理模式。供应链的核心思想在于从宏观角度上实现多层次多网点的三流(物流、信息流、资金流)的集成和优化。
顾英伟刘立德李建
关键词:供应链供应链管理企业竞争力
现代企业人力资源绩效考评系统研究
人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量.对其进行绩效考评,是企业人力资源开发与管理的基础工作之一.该课题针对人力资源开发与管理发展趋势和现代企业的实际需要,对员工个人绩效考评系...
刘立德
关键词:人力资源绩效考评
文献传递
共1页<1>
聚类工具0