刘红阳
- 作品数：12 被引量：55H指数：4
- 供职机构：辽宁省人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 深化人事制度改革 推动医院全面发展被引量：3
- 1999年
- 人事制度改革是深化医院改革的重要部分,如何进行人事制度改革是众多医院关注的热点。结合辽宁省人民医院推行“双聘制”的探索实践,指出在人事制度改革中,领导班子应提高认识,统一思想,坚定信心,把推行聘任制工作落到实处,并开辟多种分流渠道,妥善安排下岗人员。
- 金瑷瑛王者生肖乃东陶丹刘红阳
- 关键词：人事制度改革聘用制医院管理
- 全文增补中
- 再谈临床学科带头人的培养被引量：1
- 2015年
- 临床学科带头人是复合型人才,不仅知识层次高,业务能力强,还要有较强的科研能力和组织领导才能,做到德才兼备.因此,对临床学科带头人的培养,是一项复杂而艰巨的长期任务,不仅要全程培养[1],还要全才培养.
- 刘红阳高景恒
- 关键词：学科带头人
- “入世”后中医药发展的形势及对策被引量：2
- 2002年
- 认为“入世”后中医药迎来了千载难逢的机遇 ,同时也带来了严峻挑战。指出 ,应采取以下对策 :其一 ,加快中医医院改革 ,探索与国际接轨的管理体制、管理模式和运用机制 ;其二 ,加快中医现代化与临床研究 ,实行中医现代化 ;其三 ,大力宣传中医文化 ,采取多种方式到海外办中医。中药方面 ,应提高中药科技含量、制订标准规范与国际双向接轨 ,加强中药开发 ,加快中医药现代化、产业化、国际化。
- 王文新刘红阳
- 关键词：中医药发展WTO
- 关于技术协作型医疗集团可持续发展因素的思考被引量：4
- 2002年
- 本文结合辽宁省人民医院组建医疗集团的实践,对技术协作型医疗集团可持续发展因素思考如下:
1技术协作型医疗集团的利弊分析
为加强对卫生资源配置的宏观管理,国务院办公厅转发的<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>中指出,要对医疗服务量长期不足、难以正常运转的医疗机构"通过兼并、撤销等方式进行调整"、"鼓励各类医疗机构合作、合并,共建医疗服务集团.[1]"可以说医疗集团是适应我国经济体制改革,适应卫生事业发展的一场医院重组的改革.国家提倡组建医疗集团的目的是推进卫生资源重组,变革资源所有关系,改善所有制结构.通过资产与资本的运作与整合,形成以市场供给规模为核心的、能够充分发挥规模经济效益,同时具有技术创新和市场竞争能力的供给组织体系[2].因此,组建医疗集团的根本任务和优势在于实现资源重组,提高现有卫生资源的利用率,提高经济规模效率,加大医疗服务的市场份额,达到满足人民群众医疗需求的最终目的.
- 王文新刘红阳佘雅均
- 关键词：可持续发展影响因素
- 医生焦虑与职业紧张的关系被引量：5
- 2013年
- 目的探讨医生焦虑与职业紧张的关系,降低医生焦虑程度,提高其生命质量。方法采用横断面调查方法,于2011年11—12月随机抽取辽宁省某市4所综合医院的540名医生进行问卷调查。应用焦虑自评量表(SAS)测量焦虑,工作内容问卷(JCQ)及付出-回报失衡问卷(ERI)测量职业紧张,多元回归分析,探讨医生焦虑与职业紧张的关系。结果该市医生焦虑总分为46.35±10.69。按照多元线性回归标准化系数的顺序,调整年龄、性别、婚姻状况、职务及每周工作时间后,回报(β=-0.201)、外在付出(β=0.169)、心理要求(β=0.143)、同事支持(β=0.115)及技术自主(β=-0.098)与医生焦虑密切相关。结论医生职业紧张对焦虑有预测作用。应降低职业紧张,保护和增进医生的身心健康,提高医疗服务质量。
- 李冬梅付维利刘红阳
- 关键词：焦虑医生
- 在岗前培训中传递医院文化被引量：8
- 2010年
- 在岗前培训中向新员工传递医院精神文化、制度文化、行为文化、物质文化,目的是让新员工认同医院文化,改变与医院文化不相适应的个人作风与态度,使其更快地融入医院文化。其深远意义在于可以使新员工迅速转变角色,适应新岗位,激发出积极性,而且有利于培育忠诚的员工。
- 刘红阳陈晓昀
- 关键词：新员工岗前培训医院文化
- 对创建学习型医院的几点看法被引量：5
- 2004年
- 王文新刘红阳金瑷瑛
- 关键词：学习型组织
- 关于编外聘用护士流失的原因及对策研究
- 2011年
- 本文从人力资源管理的角度出发,针对编外聘用护士流失的问题,分析了编外聘用护士流失的各种原因,特别是对心理因素进行了分析,重点阐述了薪酬收入对编外聘用护士的影响,目的是做好编外聘用护士流失的防范工作。
- 刘红阳柳青峰刘福仁
- 关键词：护士流失人力资源管理心理因素聘用护士
- 医院预防保健管理现状被引量：4
- 2014年
- 深化医疗卫生体制改革，提高人民群众健康水平，是当前卫生行政管理部门、医疗卫生机构以及卫生工作者肩负的一项最重要任务。进一步强化预防为先及公共卫生服务的公益性，是推进医院预防保健管理是改革重点内容之一。本文就医院预防保健管理功能定位综述如下。
- 李冬梅高峰刘红阳
- 关键词：保健
- 在招聘过程中树立医院形象被引量：1
- 2010年
- 招聘工作是人力资源管理的起点,招聘过程在很大程度上影响着医院形象,本文从医院形象对求职者的影响、求职者在招聘过程中获取更多的医院信息、招聘人员行为对求职者的影响、医院管理形象对求职者的影响、招聘环境对求职者的影响等方面分析招聘过程与医院形象的关系,提出招聘中常见的问题,最后探讨了在招聘过程中树立医院形象的措施,建议转变意识、重视招聘人员的培训、尊重每一位求职者、努力美化可见形象。
- 刘红阳孙欣
- 关键词：人力资源管理招聘医院形象
