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普通外科常见手术病种住院流程重组的研究被引量：1: 2004年; 目的　通过对普通外科常见手术病种的住院流程进行重组 ,缩短平均住院日 ,增加住院患者人数 ,降低平均住院费用 ,增加医院医疗业务收入。方法　将北京大学第三医院普通外科病房住院手术患者分为干预手术病种与非干预手术病种两组 ,对 2 0 0 0年 1～ 9月与 2 0 0 1年 1～ 9月两组患者的平均住院日、出院人数、医疗业务收入、平均住院费用进行对比评价及统计分析。结果　两组患者的出院人数均有增长 ,平均住院日均有缩短 ,医院医疗业务收入有所增长 ,差异有统计学意义(P <0 .0 5 )。平均住院费用虽有所降低 ,但差异无统计学意义 (P >0 .0 5 ) ,且平均住院费用较 2 0 0 0年增高。结论　作业流程重组对缩短平均住院日、增加住院患者人数、增加医院医疗业务收入有效。单纯缩短平均住院日并不能完全降低患者住院费用。; 药晋红闫莉刘辉马谢民; 关键词：作业流程重组普通外科

三甲综合医院医师职称晋升量化评估体系效果分析被引量：25: 2018年; 目的对已实行的临床高级专业技术人员量化评估标准的效果进行调查和分析。方法根据量化评估标准运行前、实施中、修订后,将2006—2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为3组,采用方差分析,对3组人员在各评审指标方面的均值进行比较。结果晋升正高及副高人员的3组人员,在医疗、教学、科研产出等方面均有统计学差异(P<0.05)。结论目前实施的量化评估标准总体效果良好,并进一步讨论了量化评估体系的完善方向。; 龚怡琳徐相蓉王慧卿刘辉刘东明; 关键词：临床医师高级职称

长期公派出国留学对临床医师科研能力影响分析被引量：3: 2019年; 目的分析长期公派出国留学对临床医师科研能力的影响,并探讨评价指标的合理性.方法选取我院2008年至2010年长期公派出国留学(3个月及以上)的临床医师作为出国组,共36人;采用倾向性评分匹配法,从我院临床医师信息数据库中挑选出对照组36人,比较两组人员发表学术论文(SCI)、获得基金数量、获得科技成果数量.采用协方差分析比较两组科研成果数量差异,采用logistic回归分析比较出国前、后临床医师科研成果变化情况.结果出国组在回国后1~3年发表SCI文章、获得基金数量显著高于对照组,回国后4 ~6 年获得基金数量也显著高于对照组;出国组在回国后1~3年发表的SCI文章数量、回国后4~6年获得的基金数量均比出国前1~3年多(均P<0.05).结论长期公派出国留学对临床医师科研能力有明显提升.以发表SCI文章数量作为科研能力短期变化评价指标、以获得基金数量作为科研能力长期变化评价指标,较为合理易行.; 杨川龚怡琳赵然刘辉王慧卿杨渝平; 关键词：临床医师出国留学

医院高级专业技术人员考核与激励改革探索被引量：14: 2018年; 介绍了北京大学第三医院自2009年7月起建立的“教授考核评价体系”，对非管理系列的高级卫生技术人才，就医、教、研和管理工作等内容进行量化考核。经过7个考核周期，高级职称群体的优秀率明显提高，显示“教授考核评价体系”对高级专业技术人员的医、教、研及管理能力的持续提升，起到了激励和引导作用。; 杨渝平曹汐乔杰刘辉汪大伟王慧卿陶立元刘东明; 关键词：卫生人力高级专业技术人员

我院2006—2018年临床医师职称晋升情况分析被引量：11: 2019年; 目的对晋升医师人员特征分布及各项量化评价指标进行调查和分析,总结与分析北京大学第三医院医师职称晋升综合量化评估体系的实效。方法回顾性分析北京大学第三医院2006-2018年晋升的532名高级职称临床医师人员特征及各项客观评价指标平均水平的趋势,并比较内外科晋升医师各项指标平均水平的差异。结果晋升人员总数、平均年龄、上一职务任职年限平均水平都有所增长。晋升人员医疗、教学、科研等各项指标的平均水平略有增长。内外科医师晋升副高在平均年龄、上一职务任职年限有统计学差异。结论建立了一套较为合理的量化评估体系,对职称评审政策有较好的稳定导向作用,保证职称晋升工作的顺利进行。; 龚怡琳曾琳刘辉刘东明王慧卿; 关键词：临床医师职称晋升量化评估体系

院级留学回国启动基金对某三甲医院青年人才获得科研课题能力的影响被引量：4: 2019年; 目的通过对某三甲医院长期公派出国(≥3个月)留学回国人员出国前后获得课题情况的调查,分析院级留学回国启动基金对某三甲医院青年人才获得科研课题能力的影响,进一步探讨医院青年人才科研能力培养的合理措施,并提供管理依据。方法以2005—2015年间该医院长期公派出国留学归国人员为研究对象,根据是否获得留学回国启动基金将其分为获得组和未获得组,对比分析留学回国科研启动基金对青年人才回国后获得后续科研课题的影响。结果获得组回国后人均课题数量为1.34项,未获得组人均课题数量为1.03项;回国后课题中省部级等高级别课题的比例获得组为52.3%,未获得组为40.6%;回国后获得课题的平均间隔时间(月)获得组和未获得组分别为13.5和16.0。结论院级科研启动基金能够明显提升医院青年人才后续获得课题的速度、质量与效率,对调动个人科研积极性和提高科研能力、提高医院的整体科研水平和竞争力均具有显著的积极作用。; 冯宇彤刘东明杨渝平王慧卿刘辉汪大伟梁力均陶立元乔杰

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刘辉