孟祥革
- 作品数：36 被引量：69H指数：5
- 供职机构：牡丹江师范学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省高等教育教学改革工程项目黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术社会学更多>>
- 牡丹江中小企业品牌建设问题及对策研究被引量：3
- 2012年
- 近年来,牡丹江市中小企业发展势头良好,品牌建设卓有成效,但还存在品牌数量少,企业缺乏品牌保护观念,品牌经营缺乏长远和整体规划及外部环境不稳定等问题。提出政府应加大政策扶持力度,为品牌建设营造良好外部环境;企业应加强自身管理,培养品牌意识,严把产品质量关,加强社会责任,塑造良好的企业形象等对策建议。
- 韩东孟祥革姜涛
- 关键词：中小企业
- 基于价值链理论的我国企业社会责任报告研究
- 2013年
- 在我国上市公司均向社会提供其社会责任报告的背景下,对2010年我国上市公司的社会责任报告进行分析,针对各上市公司社会责任报告发布趋势方面表现出的"两多一增"的特点,结合社会责任报告内容的混杂、结构各异的现象,总结出社会责任报告所存在的问题,并根据波特的价值链理论对所存在的问题提出发挥政策引导作用、建立健全企业社会责任信息披露的法律法规和第三方审计制度、引导企业社会责任与主营业务有机结合、明确不同行业的社会责任标准等建议。
- 韩东孟祥革殷国文
- 关键词：价值链企业社会责任企业社会责任报告
- 基于胜任能力模型的会计专业教学方法研究被引量：6
- 2013年
- 以培养卓越会计师为出发点,依据胜任能力模型,对高校会计专业的教学方法进行研究表明,会计专业人才培养,应创新教学方法,将项目教学、实验教学、体验式教学、考试方法改革等运用在会计学专业教学中。同时,高度关注建立与会计实践环节相适应的企业实习基地、加强会计专业师资队伍建设、注重基于能力培养的技能竞赛等配套措施。
- 韩东孟祥革
- 关键词：胜任能力模型会计专业教学教学方法研究
- 再论人力资本会计对象
- 2012年
- 人力资源会计经历几十年的发展,至今仍没有形成系统的核算体系,在实务中无法推广,其根本原因在于人力资源会计对象选择错误。本文站在一个新的角度,从人力资本的二重性及人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手展开研究,认为人力资本会计的会计对象是人力资本所有者与企业签订的报酬契约。
- 孟祥革
- 关键词：人力资本报酬契约会计对象
- 激励陷阱研究
- 2007年
- 企业中激励陷阱主要包括职务晋升激励陷阱和股权激励陷阱。
1．晋升陷阱。职务晋升是企业吸引和留住人才的重要手段，是组织经常采用的一种激励员工的方式，但是如果职务晋升不当，也会伴随着绩效的下降，这就是职务晋升中的陷阱——“彼得原理”现象。晋升的激励陷阱主要表现为没把合适的人安排到合适的岗位上，因为职务晋升的依据是过去的工作业绩，能当好普通员工的人并不一定能成为一个好的主管，能当好下级经理的管理者很多都胜任不了高层管理工作。但不幸的是企业选拔管理者的依据恰恰是在较低的岗位上表现出来的能力，这就难免会把许多不称职的人选拔到更高的职位上。擅长某一项工作的员工一旦提拔，就要离开原来的工作岗位，如果他不能胜任管理职位，那么他就既不能发挥自已的长处，又要在管理岗位上苦苦支撑，对企业和个人都是一个损失。
- 赵娜孟祥革
- 关键词：职务晋升工作岗位管理职位留住人才彼得原理工作业绩
- 黑龙江省风险投资支撑环境分析及对策探讨被引量：2
- 2014年
- 风险投资的产生和发展离不开环境的支撑,本文从经济、金融市场、法律政策三个方面阐述了其对风险投资的支撑作用并针对黑龙江省的实际情况进行了分析,最后就如何优化黑龙江风险投资环境提出了几点建议。
- 孟祥霞王曦若孟祥革路科
- 关键词：风险投资投资环境风险资本
- 基于报酬契约的人力资本会计对象研究被引量：1
- 2012年
- 文章对传统人力资源会计对象存在的缺陷进行分析,并从人力资本的二重性和人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,提出人力资本会计的会计对象,即对人力资本所有者与企业签订的报酬契约进行会计处理。
- 孟祥革
- 关键词：人力资本报酬契约
- “互联网+”背景下企业管理模式探微被引量：2
- 2018年
- 随着科技的发展,"互联网+"对整个人类社会发展带来了极为深刻的影响,对企业传统的经营管理模式也带来了许多新的变化,现代企业管理层应该改革原有的管理理念以适应新时期社会变革。在"互联网+"背景中,企业之间管理差异会逐渐被拉大,这种管理上的差异也会带来经济上的差距,"互联网+"将对各种管理细节进行放大,这也对企业管理模式优化提出了更高要求。本文分析研究了互联网外部因素对企业管理模式的影响,"互联网+"背景下企业管理模式转变的重点,"互联网+"背景下企业管理模式的创新方向。
- 韩东孟祥革
- 固定资产核算存在的主要问题及改进建议
- 2001年
- 孟祥革
- 关键词：固定资产核算会计部门固定资产折旧行政部门明细账固定资产原值
- 股票期权激励陷阱研究被引量：3
- 2007年
- 理论上讲我国实施股票期权可以有效解决经理人长期激励不足和经营者道德风险问题,也有利于上市公司降低委托成本,吸引并稳定人才。但由于我国股票市场不完善及股东与管理者的信息不对称等问题的存在,股票期权激励机制在我国的运用效果欠佳,从而产生了激励陷阱。文章通过对股权激励陷阱表现形式及形成原因的分析,提出了规避此类陷阱的具体措施。
- 赵娜孟祥革
- 关键词：股票期权道德风险
