杨瑾
- 作品数：8 被引量：30H指数：4
- 供职机构：中国人民银行西安分行更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究被引量：6
- 2010年
- 基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励;独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大;公司规模越大,越有可能实行经理层股权激励;成长性越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大。
- 冯涛杨瑾刘湘勤
- 我国金融机构反洗钱信息披露激励机制的建立与完善被引量：2
- 2009年
- 金融机构准确、及时、全面地进行交易信息披露,是防范和打击洗钱犯罪的基础。本文阐明了在我国当前反洗钱制度安排下,金融机构进行信息披露中的激励冲突;通过建立理论模型分析了成本补贴制度、没收财产分享制度、信息披露绩效评估制度等激励机制的引入对金融信息披露行为的影响,进而提出相应的政策建议。
- 杨瑾
- 关键词：金融机构反洗钱信息披露激励机制
- 金融危机救助中的预期管理——美国次贷危机救助的经验启示被引量：4
- 2009年
- 本文在对现代金融市场中的预期的含义、性质和特征进行把握的基础上,分析了预期在金融危机形成、爆发以及扩散和蔓延过程中的作用,进而对金融危机救助的过程中预期管理的必要性、预期管理的主体和相应的政策工具进行了初步分析。最后,从预期管理的角度,对美国在此次金融危机救助中采取各项政策措施的得失和启示进行了分析。
- 杨瑾刘湘勤
- 关键词：金融危机危机救助预期管理
- 中外资银行经营模式比较分析被引量：1
- 2021年
- 外资银行是我国金融业的重要组成部分,对国内银行体系的发展演进产生了深刻影响。本文通过对陕西省内中外资银行进行调研,综合得出两者主要在组织架构、发展定位、经营理念、利润来源以及内部管理和文化五方面存在较大差异,并具备各自的特点及优劣势,同时在某些操作标准、发展目标方面不断趋同。中资银行应充分借鉴外资银行先进的经营理念,进一步发挥自身优势、取长补短,提升行业竞争力。
- 杨瑾梁红黄丹毛秀利
- 关键词：外资银行中资银行
- 审计判断及其影响因素分析被引量：1
- 2007年
- 审计判断(Audit Judgment)是审计人员职业道德、胜任能力和专业经验的有机统一和外在表现,当审计人员面对复杂审计事项和不确定审计环境时,审计判断的正确与否是审计人员能否做出合理认识、评价、预测和决策的必要条件,也是影响审计质量的关键因素。本文从审计判断的特征入手,探析了对审计判断质量的影响因素。
- 杨瑾
- 关键词：审计判断影响因素
- 完善我国房地产价格形成机制的思考被引量：3
- 2010年
- 我国房地产价格过高,一直以来受到社会各界普遍关注。房价过高不仅严重影响居民生活和社会稳定,而且容易引发金融危机和经济危机。因此,完善我国房地产价格形成机制,抑制房价泡沫具有十分重要的现实意义。文章以价值理论、市场供求理论、市场竞争理论等经济学理论为基础,结合我国实际,从7个方面探讨了如何完善我国房地产价格形成机制。
- 杨瑾
- 关键词：房地产
- 经济新常态下基层央行高效履职存在的人才矛盾及破解之道被引量：4
- 2016年
- 经济新常态下,央行履职环境发生了巨大变化,金融创新日益频繁与深入、金融服务需求大幅度提高、地区金融风险凸显、宏观调控与监管难度加大,对央行高效履职提出了新的挑战,要求央行员工必须具备专业化和多样化的技能、复合化的素质、较强的抗压能力和学习能力。然而基层央行现有人才队伍中存在诸多不足,人才总量不足与履职任务繁重、人员结构不合理与央行职能多样化、高素质人才缺乏与研究立行要求差距大等矛盾日益突出。为加强基层央行人才队伍建设,提高履职水平,在原则上,必须坚持党管人才,树立正确的人才观;在增量上,要创新进人机制,优化校园招聘,加大在职招聘,加强金融系统内的交流力度;在存量上,要通过强化培训机制、建立流动机制、优化选拔机制、完善考核机制、改进激励机制等措施,创新用人机制。
- 杨瑾张胜荣
- 关键词：基层央行履职
- 资本充足率监管有效性的成本收益分析——基于我国四大商业银行的实证研究被引量：9
- 2010年
- 本文采用监管成本与监管收益分析法,从资本充足率监管影响商业银行贷款、资本收益两方面入手,实证我国商业银行资本充足率监管的有效性。目的是验证《新巴塞尔协议》的指导意义;探讨适合我国国情的资本充足率的效率区间。文章最后就商业银行资本充足率监管问题提供一种方法。
- 杨瑾霍天翔刘湘勤
- 关键词：资本充足率成本收益分析
