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王峥峥

作品数：3 被引量：16H指数：1
供职机构：河南大学教育科学学院心理与行为研究所更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金河南省高校科技创新团队支持计划国家社会科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇信度
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇主观支持
  • 1篇问卷
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇河南大学
  • 1篇中国矿业大学

作者

  • 2篇王峥峥
  • 2篇王明辉
  • 1篇李宗波
  • 1篇李婕
  • 1篇杨振波

传媒

  • 1篇心理与行为研...
  • 1篇中国心理学会...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
员工活力问卷(SMVM)的中文版修订
所谓活力是指个体或组织精力充沛的积极态度.作为积极情感研究领域中的一种情感体验,活力构念不但关系到个体的情绪变化和身体健康,具体到行为组织层面,活力同样是产生工作动机的直接因素之一,而且也是一种与员工的个人幸福感、组织绩...
杜常贺王明辉杨振波张威王峥峥
关键词：信度
精神型领导对员工情感承诺的影响:主观支持感的调节效应被引量：16
2015年
采用精神型领导问卷、情感承诺问卷和主管支持感问卷对403名企业员工进行问卷调查,探讨了精神型领导对员工情感承诺的影响,以及主管支持感对精神型领导与员工情感承诺的调节效应。结果表明:精神型领导三个维度对情感承诺均具有显著的正向影响;主管支持感对信念/使命感维度与情感承诺之间的关系有显著的调节作用,而对无私关爱、组织愿景与情感承诺之间的关系没有显著的调节作用。
王明辉李婕王峥峥李宗波
关键词：情感承诺
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共1页<1>
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