田建春
- 作品数：28 被引量：132H指数：5
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- 发文基金：福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 零售业基层员工流动影响因素实证研究被引量：2
- 2015年
- 主要研究零售企业如何降低基层员工流动率,以员工与企业之间心理契约的三个维度即交易维度、关系维度和发展维度为研究的切入点,在充分综述前人研究成果的基础上,建立了四个研究假设。选取10个大型零售企业的基层员工进行问卷调研和访谈,研究显示,各人口统计特征对员工流动的影响差异显著性各不相同;不同人口统计特征的员工流动意向各不相同;各研究维度中,发展维度长期影响员工的流动意向,三个维度与员工流动的相关性极强;回归分析发现,交易维度是影响基层员工流动的最重要因素。
- 田建春陈婉梅
- 关键词：零售业
- 增强工商银行信贷业务核心竞争力的探讨——以泉州工商银行为例
- 2008年
- 近几年,泉州工行信贷管理体制经历了一系列的变革,信贷业务竞争力有所下降,找出问题的症结,提高银行的核心竞争力,成为值得研究的问题。运用行业竞争五力模型分析法、核心竞争力理论来剖析泉州工行信贷业务经营环境和内部管理机制,针对所存在的问题,指出工行应该努力追求的核心竞争力应是:适销对路的产品,有口皆碑的管理机制,无法复制的高效率运作团队。
- 田建春
- 关键词：信贷业务核心竞争力
- 基于企业生命周期理论的企业文化周期模型研究被引量：2
- 2010年
- 对企业生命周期的有关研究进行综述,阐述企业生命周期是企业不断进化的过程,而不仅是从诞生到消亡的过程。并通过对企业生命周期各阶段的企业文化研究进行综述,发现企业文化在企业进化过程中,也表现出其自身的一个进化演变过程,由此提出了一个企业文化周期模型以表述这个演化过程。
- 杨文勇田建春
- 关键词：企业生命周期企业文化
- 知识型员工绩效标准动态一致性研究
- 2009年
- 在评述知识型员工绩效标准的特点基础上,运用博弈论的政策的动态一致性,分析了知识型员工绩效标准保持动态一致性的必要性,并提出使其保持动态一致性的措施。
- 张倩田建春
- 关键词：知识型员工绩效标准博弈
- 顾客让渡价值与银行顾客管理被引量：2
- 2002年
- 随着各类金融企业的出现 ,中国银行业面临的市场竞争日益激烈 ,银行服务买方市场的特征愈加明显 ,做好银行的整体营销和全员营销工作就十分重要。而研究顾客需求 ,使顾客满意不仅能提升银行整体形象 ,也是实现银行利益最大化的终极途径。
- 田建春
- 关键词：银行顾客管理顾客满意度顾客让渡价值内部营销
- 农产品区域品牌战略研究被引量：35
- 2007年
- 根据我国农产品区域品牌的特征与营销环境,应该采用以农产品区域品牌运营有限公司为主导,行业协会自律,政府制度供给、执法与协调,企业微观搞活的多方参与的区域品牌系统运作体系。
- 郑秋锦许安心田建春
- 关键词：农产品区域品牌营销主体
- 品牌形象代言人理论研究综述被引量：6
- 2008年
- 品牌形象代言人在企业品牌营销管理中占据着越来越重要的位置。文章整合了近期国内有关品牌代言人研究的大部分观点,综述了品牌形象代言人的概念、选择标准、效用及虚拟品牌代言人的理论研究,并揭示品牌形象代言人理论研究的新趋势。
- 田建春
- 关键词：市场营销品牌管理形象代言人
- 基于可拓逻辑的员工流动研究被引量：2
- 2010年
- 在国内外学者对员工流动跨学科研究成果的基础上,用可拓学的基本理论,从员工与企业心理契约角度对员工流动进行了分类研究,分析了员工流失的原因,探讨了相应的管理对策,将心理契约的研究维度确定为交易维度、关系维度和发展维度,并据此提出了降低知识型员工和非知识型员工流动率的对策。
- 田建春陈婉梅
- 关键词：可拓分析心理契约
- 我国零售业基层员工流失及其对策被引量：2
- 2010年
- 本文归纳我国零售业的基本特点和基层员工流失的现状,阐述基层员工稳定性对零售企业经营的重要性,揭示员工流动性增强的原因,并提出降低基层员工流失率的一些对策建议。
- 田建春陈婉梅
- 关键词：零售业
- 城市规模分布的齐普夫法则评述被引量：2
- 2010年
- 在区域经济学关于城市系统中城市规模分布问题研究的文献中,排序—规模原则占据相当的数量,而学者们所津津乐道的则是所谓的城市规模分布的齐普夫法则。分析表明,齐普夫法则只是描述城市规模分布的一个简单的统计关系,一个可供直接的经验检验的假说命题。迄今为止的有关经验研究,只是部分地支持了齐普夫法则。齐普夫法则及其经验研究的最大弱点,在于缺乏一个经济理论基础。
- 田建春
- 关键词：城市规模分布
