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我国境外企业人员当地化研究被引量：2: 2015年; 我国境外企业十多年的境外投资实践表明,人员当地化为境外企业自身带来了积极的经济和社会效应。然而,在出当地员工聘用力度增大、重视当地员工的物质激励和成长学习的同时,这些企业也存在当地员工对企业文化的认同感不强、"玻璃天花板效应"及离职率较高等问题。对此,提出了解决的对策,包括营建国际化管理的企业文化、扩大招聘规模、开展培训与学习、优化薪酬福利组合、加速晋升通道等。; 王小伟舒清王佳; 关键词：当地化

关于运用生活实例讲授《经济管理基础》的几点思考: 2014年; 《经济管理基础》是中职文秘专业学生重要的基础性课程,也是理论性和实用性很强的课程,对学生的学习和将来的工作有着十分重要的意义。文章结合《经济管理基础》教学的实际情况,探讨分析了运用生活实例讲授《经济管理基础》的相关问题,分析了运用生活实例讲授《经济管理基础》的意义与策略,指出了需要注意的问题,希望能够引起人们对这一问题的进一步重视,能够对《经济管理基础》教学的实际工作发挥借鉴指导作用。; 舒清; 关键词：创造性思维教学效果

浅谈职业教育《文书与档案管理》课程教学操作技能的培养: 2011年; 为了适应职业教育培养目标的要求，彰显职业教育的特点，职业教育教师在教学活动中，需要不断尝试、探索适合该课程的教育教学方法。本文充分结合《文书与档案管理》课程很强的应用性与操作性的特点，主要通过对在教学过程中运用的一些新颖实用的教学方式，以及课程之后灵活的评价体系的论述，探讨了教学人员在《文书与档案管理》课程教学中，如何进行学生操作技能的培养，最终实现学生职业素养的养成与职业能力的提高。; 舒清; 关键词：文书与档案管理课程教学

互联网思维下创业机会的识别与开发——以年年家玻璃小铺为例: 2016年; 创业首要的问题就是寻找创业机会,创业领域包含创业机会来源,创业机会的识别、评估以及利用的进程,识别、评估和利用创业机会的创业者等多方面的研究。创业机会的识别和开发既是新企业创建的开端,也是大中型企业成长的主题。结合互联网思维,以一家通过互联网成功创业的年年家玻璃淘宝店铺为案例,揭示创业机会识别和开发的创业者个人特质、社会网络以及互联网思维等影响因素,并验证本文提出的概念模型。; 舒清; 关键词：创业机会

浅谈职业教育《文书与档案管理》课程教学操作技能的培养: 2011年; 为了适应职业教育培养目标的要求，彰显职业教育的特点，职业教育教师在教学活动中，需要不断尝试、探索适合该课程的教育教学方法。本文充分结合《文书与档案管理》课程很强的应用性与操作性的特点，主要通过对在教学过程中运用的一些新颖实用的教学方式，以及课程之后灵活的评价体系的论述，探讨了教学人员在《文书与档案管理》课程教学中，如何进行学生操作技能的培养，最终实现学生职业素养的养成与职业能力的提高。; 舒清; 关键词：文书与档案管理课程教学

落实十九大精神,创新德育教学的思考: 2018年; 当前德育教学存在问题与不足,集中表现为德育教学内容不完善、德育教学模式较落后、德育教学体系不健全、师资队伍素质有待提升。为弥补这些不足,落实十九大精神,有必要采取完善措施:创新德育教学内容,改进德育教学模式,完善德育教学体系,并提高教师队伍综合素质,增强工作实效性。; 舒清; 关键词：德育教学教学内容教学模式教学体系

组织衰落与复苏战略:国外理论述评及未来研究启示被引量：22: 2015年; 传统组织研究聚焦于企业成长机制的探讨,因而对于组织衰落现象缺乏系统的理论解释。本文综述了20世纪80年代以来国外主流管理学期刊上发表的组织衰落文献,从组织衰落界定、衰落原因、模式和后果、组织衰落的复苏战略及其影响因素、组织复苏战略效果及其影响因素等方面对现有文献进行了系统述评。最后,本文分析了现有组织衰落研究存在的不足,并提出了值得进一步研究的未来方向。; 杜运周王小伟邓长庚舒清

创业板制造业企业财务绩效与高管团队离职的关系——基于治理机制调节作用的实证研究被引量：2: 2016年; 高管团队是组织制定战略方案、建立企业文化和实现企业经营目标的关键成员,有能力和责任改变企业的经营绩效。对2011年前完成上市的252家创业板制造业企业高管团队进行研究,结果表明:企业绩效与离职率显著负相关;高管团队持股比例、高管薪酬、CEO和董事长两职兼任与离职率不相关,董事会结构中外部董事比例与高管团队离职显著正相关;高管持股对企业绩效与高管团队离职关系的调节效应不显著,高管薪酬减弱了调节企业绩效与离职关系,总经理和董事长两职兼任负向调节绩效与团队离职关系;董事会结构外部董事占比对绩效—离职关系调节效应显著。因此,企业绩效的好坏会显著影响高管团队离职行为,而在董事长和总经理两职兼任条件下,绩效与离职的敏感性会明显减弱;与此相反,当董事会结构中外部独立董事比例较高时,也即董事会执行力和独立性较高的情况下,绩效与高管团队离职关系更加显著。; 陈飞羽舒清王佳赵青云; 关键词：企业绩效

文秘人员必备素质分析被引量：4: 2016年; 文秘人员应该具备优秀的品格修养、健全的心理素质、合理的知识结构、较强的实践技能、良好的创新素质。拥有这些必备素质后能更好满足日常工作需要、顺利完成各项任务、提高工作效率。为促进文秘人员素质提高,需要健全完善管理培训制度、有效落实奖惩激励机制,增强文秘人员学习技能。; 舒清; 关键词：文秘人员品格修养

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舒清