许龙
- 作品数：15 被引量：68H指数：5
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省自然科学基金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 中美饲料生产安全监管与专业人才培养体系比较研究被引量：1
- 2016年
- 本文在对美国饲料生产安全监管体系进行分析的基础上,对中国饲料产品安全监管体系进行了对比分析。结合中国饲料生产安全监管存在的问题,本文从厘清饲料生产安全监管职能部门权责、协调各监管部门间工作、协调跨地区管理部门工作3个方面就如何完善中国的饲料生产安全监管体系给出了相应的对策。
- 张宏峰高素英许龙
- 关键词：饲料行业安全生产
- 创新型人力资本与企业竞争优势的关系——研发团队成员配置及团队精神的调节作用被引量：7
- 2016年
- 基于资源基础论,以创新型人力资本与企业竞争优势的关系为研究主线,探索研发团队成员配置和团队精神在二者关系中的调节效应。以218家京津冀高新技术中小企业为研究对象,运用层级回归模型分析问卷调查所获得有效数据。研究结果表明:创新型人力资本对企业竞争优势有显著影响;研发团队成员的团队精神越强,二者的正向关系越显著;而团队成员配置的调节作用不显著。研究结果为团队管理理论提供创新领域的实证支持,也对企业吸引、积聚、维持自身创新型人力资本提供借鉴。
- 高素英许龙马姝妍王羽婵
- 关键词：创新型人力资本竞争优势团队精神研发团队
- 高等教育国际化影响因素研究——基于津冀高校经验证据的路径分析被引量：1
- 2015年
- 全球化经济浪潮使高等教育国际化成为必然。伴随着规模日趋壮大,如何科学管理高等院校国际化进程也成为学者研究焦点之一。基于津冀高校问卷调查得来的经验数据并采用路径分析模型探索高等教育国际化的影响因素,研究发现:政府因素与高等教育国际化之间存在直接正向相关关系;不同地区高校在政府因素实施过程中存在明显的差异;策略因素的充分实施、组织因素的国际接轨和效益因素的激励衡量都对推动高等教育国际化具有显著正向影响。因此,高校、政府、机构以及管理者之间需要协调合作,充分发挥各个方面的最大潜力,为高等教育国际化的发展开拓更广阔的空间和领地。
- 高素英范亚然许龙白仲航
- 关键词：高等教育影响因素
- 中国情境下员工幸福感的多层面模型被引量：15
- 2017年
- 员工幸福感作为结果与过程并重、主观与客观结合的多维伞状构念,受到学术界与实践界广泛关注。然而,概念不清、结论离散等情况仍制约着中国本土员工幸福感研究的发展。梳理现有研究发现:员工幸福感的界定存在主观、心理和整合视角,不同视角下维度和测量有所差异;其形成和作用机制具多层面属性,中国传统文化对该机制具权变效应。未来研究可从概念维度、研究设计、多层面理论、个体内研究范式和干预策略角度深化本土员工幸福感研究。
- 许龙高素英刘宏波杨鹏
- 关键词：员工幸福感中国情境
- 竞争战略下企业战略人力资本VRIO特性研究——来自京津冀企业经验证据
- 2016年
- 基于资源基础论,利用VRIO框架探析战略人力资本特性。基于此,梳理评述相关文献,采用探索性及验证性因素分析等方法并以363家企业为样本探索不同竞争战略下异质型战略人力资本的VRIO特性。结果表明,不同竞争战略下的战略人力资本均具备VRIO特性但各有差异;在成本领先战略下,外取型人力资本稀缺性和不可模仿性更显著;而在产品差异化战略下,内开型战略人力资本更突显稀缺性、不可模仿性和组织性。
- 高素英许龙王羽婵张敏
- 关键词：资源基础论
- 协同发展视野下京津冀产业协同路径研究——以轨道交通产业为例被引量：5
- 2016年
- 产业协同发展是实现京津冀区域协同发展格局的优先方向和必然途径。基于此,选取在区域发展中处于先行地位的轨道交通产业,对该产业的构建模式展开质性研究,同时运用合作博弈理论中Shapley值法定量检验主体企业间利益分配情况,以考察当前区域内企业间分配均衡程度,探索通过构筑产业链组织形式优化三地轨道交通产业协同发展的治理路径。结果显示,京津冀区域内轨道交通产业正逐步协调完善,北京和天津间利益分配趋向合理,河北省虽实力依然相对薄弱,但发展迅速,三地产业合作程度正逐步提高。区域内应继续秉承完善产业链利益分配机制的思想,以京津双核带动区域三地,通过产业协同促进其他方面协同以实现区域一体化。
- 高素英张烨许龙王羽婵
- 关键词：区域协同发展轨道交通模块化SHAPLEY值法
- 人力资本投资与企业绩效的关系研究——基于我国饲料行业的经验证据被引量：5
- 2015年
- 利用1999-2013年我国上市饲料企业的非平衡面板数据,本文对我国饲料企业的人力资本投资的企业绩效效应进行了实证研究。研究发现,对于饲料企业而言,人力资本是构成企业竞争优势的重要源泉,对多维度的企业绩效具有正向的推动作用;但对于企业绩效而言,人力资本投资对不同纬度的企业绩效不同。因此,对于上市饲料企业而言,为了加强其自身竞争优势,提高企业绩效,可以依据人力资本投资最大的绩效产出,制定合理有效的人力资本投资政策。
- 张宏峰高素英许龙
- 关键词：人力资本投资企业绩效实证研究
- 构型视角下HRM系统匹配模式识别及与企业绩效的关系被引量：2
- 2017年
- 从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升,但前者更显著;以"理想型近似"实现外部匹配的HRM系统与企业绩效正相关,当与内部匹配交互时,促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的协调与契合,在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用,与此同时进一步重视人力资源管理的差异化设计等对策与建议。
- 邢会许龙高素英
- 关键词：人力资源管理系统企业绩效
- 竞争战略与HRM系统匹配性对企业持续竞争优势影响研究——基于中国上市公司年报数据被引量：8
- 2015年
- 基于战略人力资源管理形态观,对企业竞争战略、HRM系统及持续竞争优势三者关系提出假设,并利用263家上市公司财务年报进行实证检验。研究结果发现:成本领先战略下,企业更倾向于实施外取型HRM系统;差异化战略下,企业更倾向于实施内开型HRM系统;HRM系统与竞争战略匹配的企业短期绩效不一定高于不匹配企业,但长期绩效高于不匹配企业。
- 许龙高素英于慧
- 关键词：持续竞争优势上市公司财务报表资源基础论
- 面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据被引量：1
- 2014年
- 在调查分析京津冀地区实施差异化战略的制造业企业的基础上,提出了组织内部员工知识、技能、能力及其他特质(KSAOs)、人力资源管理(HRM)系统和战略人力资本三者关系的假设,并运用层级回归法进行检验。结果表明,认知型KSAOs的提升对战略人力资本生成具有正向影响;非认知型KSAOs通过认知型KSAOs的中介作用正向影响战略人力资本的生成;同时,在差异化战略条件下,引入内部开发型HRM系统,能够有效地促进组织KSAOs转化并生成战略人力资本,从而有助于企业实现战略绩效目标并获取持续竞争优势。
- 高素英许龙张金张艳丽
- 关键词：资源基础论人力资源管理系统
