杨鹏
- 作品数：17 被引量：63H指数：5
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：河北省自然科学基金国家自然科学基金河北省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究被引量：8
- 2014年
- 以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司治理方面选取了董事长和总经理两权设置和独立董事比例两个指标对各变量进行T检验,发现高管团队的独立董事比例对绩效有明显提升作用用,未发现董事长和总经理两权设置对各变量有明显影响。
- 杨鹏高素英刘琳
- 关键词：高管团队公司绩效公司治理
- 中国情境下员工幸福感的多层面模型被引量：14
- 2017年
- 员工幸福感作为结果与过程并重、主观与客观结合的多维伞状构念,受到学术界与实践界广泛关注。然而,概念不清、结论离散等情况仍制约着中国本土员工幸福感研究的发展。梳理现有研究发现:员工幸福感的界定存在主观、心理和整合视角,不同视角下维度和测量有所差异;其形成和作用机制具多层面属性,中国传统文化对该机制具权变效应。未来研究可从概念维度、研究设计、多层面理论、个体内研究范式和干预策略角度深化本土员工幸福感研究。
- 许龙高素英刘宏波杨鹏
- 关键词：员工幸福感中国情境
- 邢台市城镇化建设中人口与土地两者协调发展的实证研究
- 2014年
- 城镇化健康协调发展,有利于扩大国内需求、优化城乡结构、促进经济快速发展,必须遵循一定的社会进程规律,需要各方面协调配合。从城镇化中人口土地相互关系入手,收集实地数据,运用实证分析方法,测定出邢台城镇化中人口土地协调度,针对性地总结出了"人"、"地"协调的可行性对策。
- 杨鹏雷宏谦
- 关键词：城镇化人口实证
- 人力资源管理与创新的关系机理研究综述
- 2016年
- 人力资源是特殊的高级的企业资本,不仅可以投入生产进而产生价值,而且可以促进企业各种资源的有效整合,发挥最大的效用。创新是企业发展和保持持续竞争优势的的主要驱动力。因此研究人力资源管理与创新的关系机理就成为了企业和学界关注的重点。首先梳理了企业中低层人力资源管理与创新的关系机理,之后阐述了高层人力资源和创新的关系机制,还论述了高层与中低层人力资源共同对创新的影响,得到重要的研究启示,凝练出人力资源管理与创新的整体关系脉络,为今后的研究探寻切入点。
- 杨鹏张昳薇
- 关键词：人力资源
- 一种用于数学学习多功能算盘盒
- 本实用新型公开了一种用于数学学习多功能算盘盒，包括算盘本体，算盘本体底部设有实木底座，实木底座上设有凹槽与盖板，盖板与实木底座通过铰链相连接，盖板上设有锁扣，算盘本体上设有锁环，凹槽内设有计算器与磁性画板，盖板上设有储物...
- 田亚杨鹏国慧
- 文献传递
- 一种组合式立体数学教学仪
- 本发明公开了一种组合式立体数学教学仪，包括机体和教学模型，所述机体的底板下表面中部通过转轴连接底座，所述机体顶板上表面中部焊接固定有的安装架中安装有驱动电机，所述驱动电机的输出端通过转轴连接固定座，所述机体内部与固定座处...
- 田亚国慧杨国瑞高洪武李猛杨鹏
- 文献传递
- 邢台城镇化建设中土地利用的问题分析被引量：1
- 2012年
- 城镇化进程的方式是以扩大城镇面积的外延式发展途径为主,城市建设用地增长必然占用大量土地,导致了城镇化中土地利用问题的出现。邢台近年来城镇化水平不断提高,城镇化率从2005年的34.86%一直提升到了2010年的42.5%,但仍低于全省平均水平43.74%,在河北省排名第八,邢台市未来城镇化的任务还很艰巨,这必须合理积极地处理最为重要的土地问题。从邢台土地利用现状和特点出发,运用量化分析,归纳总结出了土地利用的若干问题,为今后的对策研究奠定了坚实的基础。
- 杨鹏
- 关键词：城镇化土地利用
- 积极稳妥推进河北省新型城镇化的统计分析研究
- 2015年
- 城镇化是一个复杂的多元进程,涉及到经济、地域、社会、人文等实际情况,新型城镇化必须统筹多方要素,遵循一定的社会经济规律,同时要有合适的政策措施相配合。从河北省城镇化建设的现状出发,采用量化分析方法,发现当前河北城镇化的若干问题,然后通过SPSS因子分析,对河北各地区城镇化水平进行评价排名,并提出积极稳妥推进新型城镇化的对策建议。
- 杨鹏尹彦红吕运红张航航
- 关键词：新型城镇化统计分析
- 数学教师素质结构的实证研究被引量：8
- 2017年
- 教师素质是影响教育成效的直接因素.同时数学是基础学科,对其它学科的发展有很大的影响.所以,对数学教师素质结构的研究是非常必要和重要的.首先建立了数学教师素质结构的层次结构模型,之后采用调查问卷的方式,运用层次分析法得出思想政治素质、职业道德素质、教学业务素质、良好的身心素质和职业技能素质的权重大小,同时又对每一种素质的4个方面进行分析,最后对20项二级指标进行权重总排序,得到数学教师应被重视的素质,以便更好地进行教学活动.
- 杨鹏胡志奇尹彦红
- 关键词：数学教师层次分析法
- 高管人力资本、员工人力资本对企业绩效的影响——有调节的中介效应分析被引量：13
- 2017年
- 资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据,检验了高管人力资本、员工人力资本、高管行为、创新战略等因素与企业绩效的关联机制。结果表明,高管人力资本、员工人力资本对企业绩效都有显著的正向效应,高管行为正向调节着高管人力资本与企业绩效的关系,创新战略是员工人力资本与企业绩效之间的调节变量,员工人力资本在高管人力资本影响企业绩效的过程中发挥完全中介作用,同时这种中介作用的发挥受到创新战略的正向调节,即"有调节的中介作用"。
- 杨鹏高素英许龙
- 关键词：企业绩效
