金艳
- 作品数：6 被引量：122H指数：3
- 供职机构：苏州大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：苏州市社会发展科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护理安全干预机制的构建被引量：103
- 2010年
- 护理工作直接关系医疗安全和人体健康。护理安全干预机制是指为预防护理安全问题的发生,对各种影响因素进行干预的有机运行系统,它包括安全评估、落实干预方案、安全监管三大环节。建立该机制是提高护理质量、保障医疗安全的必由之路,有其现实基础和战略意义。建立该机制需从基础做起,通过安全教育和培训、排查问题与预警、整改安全问题,进而完成干预方案。
- 葛建一金艳
- 关键词：安全管理干预
- 床位管理中的异动及纠正被引量：5
- 2012年
- 床位是医院管理的细胞,其运行状况将直接影响医院的整体发展。因此,健全床位管理体系,对创新医院管理之路,保障医院安全意义重大。临床过程中难免会出现一些异动,如床位失察、失时、失真、失范、失信、失灵等。针对当前床位管理过程中可能出现的六大异动,深入分析原因,并逐一提出纠正措施,促使医院床位管理落到实处,安全质量不断提高。
- 葛建一葛国曙金艳
- 关键词：床位管理
- 论公立医院机关党建“3W”原则
- 2024年
- 全面深入贯彻落实新时代公立医院党建工作,全面推行机关党建与医疗服务的深度融合,经由高质量党建推进公立医院高质量发展,是公立医院机关党建工作必须探究的课题。公立医院机关党建有其特殊的职能定位,面对新时代党建工作的要求和公立医院高质量发展的需求,公立医院机关党建需要从思想层面、顶层设计和实践层面分别解决机关党建“做什么”(WHAT)、“如何做”(HOW)和“如何做好”(WELL)的问题,称之为“3W”原则。
- 金艳孙婧葛国曙
- 关键词：机关党建
- 院长年薪制的思考与探索被引量：1
- 2016年
- 院长年薪制是尚在完善中的制度,下一步该考虑如何纳入法律轨道,保障医院目标与院长个人目标高度契合,帮助院长实现任期目标而不失创新进取。随着医改任务的深化和细化,许多具体任务落到了中国医疗服务体系的主体——公立医院及其院长的身上,客观上推动了院长的职业化进程,医院院长年薪制被提到议事日程。年薪制是以年度为单位,
- 金艳葛建一
- 关键词：任期目标职业化
- 基于需求层次理论的大型公立医院工作满意度提升路径研究被引量：11
- 2017年
- 目的:运用需求层次理论从医护人员的内在需求出发,从激励的角度,探讨大型公立医院满意度提升的路径。方法:通过文献回顾及范式研究,运用需求层次理论分析工作满意度与工作环境、工作关系等的内在联系。结论:大型公立医院是知识密集型的组织,人才众多,职工工作满意度提升是需要多维度的考量,才能真正做到以人为本,推动医院科学发展。
- 金艳
- 关键词：需求层次理论工作满意度归属感
- 治理理论在医院思想政治工作中的应用研究被引量：2
- 2012年
- 随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院改革的各项措施也逐步得到落实,由此就需要进一步加强卫生工作者的思想政治教育工作,从而适应医改的要求。利用治理理论分析医院思想政治工作的现状,提出医院思政工作的改善路径,可为建立和谐医患关系谋求出路,为公立医院改革作好舆论宣传。
- 金艳葛国曙
- 关键词：思想政治工作医患关系医德医风
