陈斐
- 作品数：13 被引量：51H指数：4
- 供职机构：南京信息工程大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学环境科学与工程更多>>
- 居民的气候变化认知和环保行为研究
- 2016年
- 通过社会调研发现,在气候变化带来的环境问题面前,居民的认知与行为之间存在差异,真实的环保行为较少,建议从社会心理的角度加强引导居民的环保行为,并提高政府、媒体与居民之间的信息沟通。
- 蒋莹陈斐
- 关键词：气候变化环保行为
- 基于自我约束的企业社会责任承担机制研究
- 2016年
- 文章提出企业社会责任可以区分为强制社会责任和自愿社会责任,运用重复博弈和关系契约中的委托代理理论,基于企业内生过程视角,研究企业承担社会责任的机制。研究发现,企业的贴现率决定了企业是否愿意承担社会责任及承担责任的支出水平;企业的付出水平受资源保障价格的影响。
- 陈斐刘娜
- 关键词：企业社会责任贴现率
- 以就业为导向的应用型人才培养体系的构建——以工商管理专业为例被引量：6
- 2011年
- 构建应用型人才培养体系是提升高等教育发展水平的重要途径。工商管理专业具有实践性很强的特点,高等学校只有从通识教育、理论教学、实践教学、师资培养以及学生职业生涯规划五个方面,真正建立起以就业为导向的应用型人才培养体系,才能保证高等学校毕业生的培养质量,适应市场的需求。
- 郭际陈斐阳毅
- 关键词：就业导向工商管理应用型人才
- 基于展望理论的知识型员工激励机制被引量：4
- 2012年
- 基于展望理论研究了效用函数,同时利用委托代理理论分别研究了确定性环境和不确定性环境下知识型员工激励机制中奖励与惩罚的特征.研究表明:损失规避心理需要补偿,奖励与惩罚不具有对称性,惩罚优化了风险分担,少罚多奖具有更好的激励效果;员工行动可观测且目标业绩等于知识型员工的能力水平时,可以实现泊累托最优;挑战性目标与惩罚方式相结合的激励机制能促使知识型员工付出更多努力,提高企业产出水平,但惩罚方式也提高了企业的薪酬成本.最后给出了案例分析,论证了在知识型员工的激励实践中,通过设计挑战性目标业绩,同时结合惩罚方式的激励机制,可以利用知识型员工的损失规避心理,产生更好的激励作用.
- 陈斐邓玉林达庆利
- 关键词：效用函数
- 高校海外高层次人才引进现状与优化对策研究——以江苏省为例被引量：22
- 2014年
- 梳理江苏省高校近年来在引进海外高层次人才工作取得的成绩,并调研27位高层次海外高层次人才,指出江苏省高校在高层次人才引进后的科研平台建设、绩效考核、团队建设等方面还存在着不足之处,并对提升管理理念、完善人才规划、灵活引进方式、创新考核制度、建立交流平台、做好管理服务、提高管理能力等提出了切实的改善建议和意见。
- 蒋莹陈斐
- 关键词：海外高层次人才
- 组织创新氛围、工作动机与工作特性对员工创造力的影响机制研究——以A研究所为实证被引量：1
- 2016年
- 以高新技术企业的知识型员工为样本,采用实证主义范式展开验证研究。基于描述性统计分析、验证性因子分析以及多元统计分析等分析方法,借助SPSS17.0和LISREL8.7,检验本文所构建的4个嵌套模型,统计检验证实了内部动机、工作特性以及组织创新氛围与员工创造力正相关;工作特性、组织创新氛围与工作动机的二项交互显著影响员工创造力。在本文的四个二项交互效应中,除了外部动机与工作特性的二项交互效应为负,其它均对员工创造力有正向影响;工作特性、组织创新氛围与内部动机的三项交互效应显著正向影响员工创造力。基于实证研究结论,企业可以营造良好的创新氛围、优化工作任务设计以及根据员工的工作动机进行工作调适,以更好地促进员工投入创造性活动。
- 陈斐达庆利刘娜
- 关键词：员工创造力工作动机工作特性组织创新氛围
