蒋莹
- 作品数：17 被引量：32H指数：3
- 供职机构：南京信息工程大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教环境科学与工程更多>>
- 创业自我效能感、环境感知与创业意愿研究——基于南京高校教师的调研被引量：3
- 2020年
- 基于南京23所高校的588份调查问卷,探讨创业意愿与环境感知、自我效能感的关系。研究结果显示,有创业意愿和无创业意愿的高校教师在规范性环境和认知性环境的感知上存在显著差异,有创业意愿的高校教师对规范性环境和认知性环境的感知得分均显著高于无创业意愿的教师,而对规制性环境的感知差异不显著;在机会识别自我效能感、关系自我效能感和风险容忍自我效能感等3个维度上均存在显著差异,有创业意愿的高校教师在这3个维度上的得分均显著高于无创业意愿的教师,但在管理自我效能感上差异不显著。最后,对研究结论进行讨论,并就如何提升高校教师的创业意愿提出相关建议。
- 黄芳黄芳石盛林
- 关键词：高校教师创业意愿创业自我效能感
- 员工参与感与组织承诺关系的实证研究被引量：1
- 2016年
- 本文主要以在职员工为研究对象,采用发放问卷的方式展开调研,分析企业中员工参与感、组织承诺这两个变量之间的关系。调查数据表明员工参与的各个维度对组织承诺的影响程度有差异。据此,本文建议企业可以提升组织内部信息共享程度,关注员工的能力发展,下放管理权力,以提升员工在组织内部的参与感,增强员工的组织承诺,防止人才流失。
- 白璐蒋莹
- 关键词：组织承诺信息共享
- 内部审计人员数字素养识别与技能提升研究
- 2023年
- 数字技术成为审计工作模式转型的重要驱动力量,数字素养作为内部审计人员的核心素养,推动数字技术应用,然而现有成果对此现象缺乏解释力。文章采用探索性多案例和扎根理论方法,以五家企业内部审计工作为研究对象,构建内部审计数字素养识别与技能提升模型。研究表明,内部审计人员数字素养包括数字化管理、数字化应用和数字化创新三个方面,通过数字培训可以提升数字技能,从“人工”向“智能”转变。研究结论有利于深化内部审计工作智能化改造和数字化转型相关理论,也对内部审计人员数字素养培育、数字能力提升具有启示意义。
- 杨锴袁广达蒋莹
- 关键词：内部审计人员
- 居民的气候变化认知和环保行为研究
- 2016年
- 通过社会调研发现,在气候变化带来的环境问题面前,居民的认知与行为之间存在差异,真实的环保行为较少,建议从社会心理的角度加强引导居民的环保行为,并提高政府、媒体与居民之间的信息沟通。
- 蒋莹陈斐
- 关键词：气候变化环保行为
- 大学生风险倾向对创业意向的影响研究——以南京信息工程大学为例被引量：2
- 2017年
- 本文调研了1003位南京信息工程大学的学生,采用问卷调查、实证分析的研究方法,验证了大学生的风险倾向显著正向影响创业意向,同时,性别、年级、学院家庭经济状况、父亲工作单位类型、父亲受教育程度是对大学生风险倾向和创业意向有显著影响的独立变量。本文建议高校可以通过采取一些积极的措施来激发学生们整体的风险倾向,从而使学生们拥有更高的创业意愿,促进大学生创业活动的发展。
- 俞鸿远蒋莹
- 关键词：创业教育创业意向
- 工作压力对工作满意度的影响研究——以压力应对方式为调节变量
- 2017年
- 文章以某公司在职员工为研究对象,通过实地发放问卷为主要形式调查研究在以压力应对方式为调节变量的条件下,工作压力对工作满意度的影响,得出工作压力对工作满意度有影响,同时消极压力应对方式对此关系有负面强化的作用。企业可以通过积极倡导员工采取积极压力应对方式、减少消极应对方式来提高员工的工作满意度,更好的促进组织的发展。
- 蒋莹张富宇
- 关键词：工作压力工作满意度压力应对方式
- 大学生心理健康、自我价值感与角色认同的关系研究被引量：1
- 2017年
- 大学生的角色认同受到内在心理健康与自我价值感的影响,心理健康可从人际关系困惑与未来发展困惑两个维度来评价,角色认同可划分为身份认同与行为认同两个维度。人际关系困惑具有消极作用,会降低大学生的身份认同和行为认同,需要特别关注;未来发展困惑能提高身份认同,但是会降低行为认同,需要及时引导。同时,自我价值感在心理健康与角色认同的关系中呈现一定的中介作用,也需要有效的调整。在群体差异方面,要格外关注城市生源学生、高年级学生、恋爱中的学生的心理健康,重视角色认同问题。
- 蒋莹朱庆峰陆天翼
- 关键词：大学生角色认同心理健康自我价值感
- 创新型科技人才心理授权对个体创新行为的影响:控制点的调节作用被引量：3
- 2017年
- 我国正处在创新驱动发展提速的关键阶段,激发人才创新活力的任务重要且紧迫。创新具有内激励性,激发创新主体的内因是关键,心理授权是内在激励的过程。通过对504名企事业单位创新型科技人才的调查,分析心理授权对个体创新行为的影响以及控制点的调节作用。实证研究结果发现:心理授权对创新型科技人才创新行为有显著的正向影响;控制点在心理授权与个体创新行为关系中起调节作用,心理授权水平的提升对内控型个体创新行为的促进作用比外控型个体大。
- 姜农娟邓冬梅蒋莹
- 关键词：创新型科技人才心理授权控制点个体创新行为
- 不同组织性质下的上级领导行为与员工绩效管理满意度比较研究
- 2017年
- 文章在高校、研究所和高新技术企业三类不同性质的组织中进行了比较性研究,发现组织性质差异会显著影响管理者的领导行为,以及员工的绩效管理满意度。高校绩效管理为低位平稳状态,上级的维稳领导行为有负面效应;研究所处于从低位平稳向高位平稳的发展过程中,上级的激励领导能力对员工的正向影响最为显著;高新技术企业为高位平稳状态,建议持续提升上级领导力,优化岗位晋升机制。
- 蒋莹姜农娟
- 关键词：绩效管理员工满意度
- 大学生创业意向、创业自知与创业自我效能感的关系——以南京信息工程大学为例
- 2018年
- 本文以南京信息工程大学学生为研究对象,调查问卷以电子问卷形式发布,以来自全校本科生中所回收的1003份有效问卷为样本,研究创业意向与创业自知对创业自我效能感的影响作用,得出:1)大学生的创业意向正向影响创业自我效能感;2)大学生的创向自知正向影响创业自我效能感。学校可以通过积极的措施提高学生们整体的创业意向,提高创业自知能力,从而使学生们拥有更高的创业效能预期,促进学校创业活动和社会的发展。
- 韩君蒋莹
- 关键词：创业意向创业自我效能感
